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决策参与机会如何以及为何影响员工服务绩效:一个基于自我概念理论的过程模型
作者:
李欣珂1
梁建2
单位：
1.上海交通大学安泰经济与管理学院；2.同济大学管理高等研究院
下载量：
32
浏览量：
445
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-16
领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用
作者:
刘顿
古继宝
单位：
中国科学技术大学管理学院
下载量：
91
浏览量：
487
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-16
权力距离与员工建言意愿的关系研究——家庭环境、学校环境与工作环境的视角
作者:
刘文钦
单位：
上海外国语大学国际工商管理学院
下载量：
59
浏览量：
451
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-16
高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用
作者:
戚玉觉
杨东涛
单位：
南京大学商学院
下载量：
65
浏览量：
492
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
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