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决策参与机会如何以及为何影响员工服务绩效:一个基于自我概念理论的过程模型
作者:
李欣珂1
梁建2
单位:
1.上海交通大学安泰经济与管理学院;2.同济大学管理高等研究院
下载量:
32
浏览量:
445
全文下载:
PDF
DOI:
出刊日期:
2025-04-16
领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用
作者:
刘顿
古继宝
单位:
中国科学技术大学管理学院
下载量:
91
浏览量:
487
全文下载:
PDF
DOI:
出刊日期:
2025-04-16
权力距离与员工建言意愿的关系研究——家庭环境、学校环境与工作环境的视角
作者:
刘文钦
单位:
上海外国语大学国际工商管理学院
下载量:
59
浏览量:
452
全文下载:
PDF
DOI:
出刊日期:
2025-04-16
高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用
作者:
戚玉觉
杨东涛
单位:
南京大学商学院
下载量:
65
浏览量:
492
全文下载:
PDF
DOI:
出刊日期:
2025-04-14
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