引言

为了能够进一步的对企业的健康发展进行保障，我们应当积极的关注成功工作，通过这样的方式来使得企业的运行效率得到明显提升，全面强化企业的核心竞争力和人力资源综合素质。与此同时，对企业的文化应当进一步的丰富，并一直保持一个高效的运作水平，在执行企业管理制度的过程当中，我们应当主动地对政工工作进行整合，充分的将两者之间的协同效应发掘出来，通过进一步的提升团队建设的整体质量，有效增加员工之间的综合素质，进一步的保证管理制度具有全面性和可落实性，从而从本质上对国有企业的可持续发展进行保障。

1政工工作与企业管理简述

在我国的社会主义市场经济架构影响下，我国国有企业在市场经济当中一直扮演着重要角色，政工工作有着特有的凝聚力和指导性，已经成为了推动企业发展的重要组成部分，这主要由企业党建部门开展，针对员工的思想政治工作来完成，比如对党的政策指示进行解读，同时积极的组织相关活动，比如党员会议和开展相关群众工作。从另一个角度看来，公司治理是有效维持公司稳定的主要保护内容，这主要包括公司的管理条例和工作流程以及责任分工和工作准则，有效地保证部门之间的效率和任务能够符合实际标准，同时工作协作能够更加通畅。除此之外，由于制度的管理公司可以更加有效地实现预测的扩展和运营目标，需要特别强调的是政工工作在管理过程当中一直扮演着重要角色，是人力资源和财务的重要部分，通过预算的管理公司可以更加有效地保证稳定运行，同时对各部门的工作流程进行监控，更加精准的对资金进行控制和预算。公司可以有效的保证其运营具有良好的稳定性，监控各个部门之间的工作流程，能够进一步的对公司的资金支出和收入进行控制。

2政工工作在企业管理中的促进作用

2.1有助于推动企业文化建设

在企业的管理方面，政务工作仍然表现出了极为重要的推动作用，尤其是在企业文化建设方面，其影响力和推动性尤为重要。政务工作不但是传递党的新政策新指示的重要渠道，同时也可以塑造良好的企业精神，对企业文化进行积极的弘扬，通过政工工作的推进，可以在员工当中将企业的价值观和理念灌输进去，全面提升员工的归属感和凝聚力，从而从内部形成一个积极有效的、全面共享的工作氛围，这种氛围可以进一步的使得员工的创新性和积极性对促进和加强，有效帮助企业在市场竞争当中站稳脚跟。同时这种文化能够进一步的使得企业凝聚力得到增强，全面加强员工的齐心协力效果，共同应对多种不同的变化与挑战，所以政工工作在企业文化建设方面起到了推动作用，为企业的稳定健康发展打下了坚实的基础。

2.2有助于改善员工的工作状态

在国有企业的运营过程当中，政工工作对于员工状态的调整有着极大的潜力和作用，不仅仅是将党的指令和信息有效传递，更是一个能够对员工工作积极性和工作效率产生影响的主要因素。全面实施政工工作可以使得员工更加快速的对企业核心价值和追求的目标进行解读，进一步的将其工作责任感和工作热情激情激发出来，有效地调整工作状态，全面提高整体工作效率。除此之外，有效的政工工作能够营造出一个更加积极的企业环境，在这样的环境当中，有助于提升员工对于企业的归属感和忠诚度，并且能够积极地鼓励其参与到日常工作当中，主动面对多种不同的挑战。这种积极的工作氛围，将有助于提升企业总体工作的效果，从而在激烈的竞争当中获得不败优势，所以政工工作在对员工工作状态的优化和企业持续稳定发展方面的推动作用十分明显。

3实现国有企业政工工作与企业管理共同发展的可行性策略

3.1高度重视政工工作

当前阶段，个别国有企业在管理运行方面并没有对管理思维灵活应用，使得管理手段明显过于传统和落后。与此同时，这些企业也没有激发出员工工作的实际潜力，其过于关注企业的经济效益，从而形成了对企业发展方面的阻碍，而且个别基层员工对于党的理想信念明显缺乏正确理解，在参与思想政治交流活动过程当中展现出了一种抵制和消极的状态，这无疑会使得员工个人的提升以及企业的日常推进受到影响。更严重的是一部分从事政工工作的人员对思想教育的理解也并不全面，在执行宣传任务过程当中，极为缺乏全局观念，并不能够做到全面推进。政府工作对于这种问题企业应当更加有效地对传统观念进行改革，从多方面对企业职工工作的重视和关注进行加强。最主要的是国有企业应当积极的调动所有员工和部门，让其能够对政府工作有一个更加正确且积极的理解，全面投入到政工工作活动当中，在活动进行时，政工干部应当进一步的发挥出其明显的示范作用，持续的将宣传力度提升上来，让各个部门和全体员工能够对我国的发展思想进行正确理解，只需进取借助合理的手段来对个人的认知进行充实，全面提升自我素养，所以企业必须要更加关注管理人员在素质方面的建设，通过短期培训和在岗学习等方式有目标、有规划、有重点的对管理层进行培训，不断的对其思想观念进行强化，全面提升素质和素养。除此之外，企业应当建立干部培训班，为中级以上的企业管理干部提供更加有效的学习机会，通过这样的方式尽可能的提升企业领导能力。除了以上几点以外，还应当和其他企业频繁的交流合作，使管理干部能够在交流过程当中进一步的成长和学习，借鉴其他企业的优秀工作方法，来完善自身企业的发展。

3.2提高二者融合的认同度

推进国有企业的发展过程当中，将经济建设作为核心而存在是必然的，与此同时有效保证员工在企业执行思想政治工作上能够正确理解并积极接受，特别是在提升企业管理和政治工作一体化方面尤为重要。通过这一条件我们必须要追寻能够有所突破，并有所创新的思想政治工作观念，摆脱原有的思维影响和思维束缚，引导以创新为导向的方式，通过积极提升全盘管理水平来实现市场的竞争力。除此之外，由于提升国有企业的归属感也尤为重要，所以这也是能够有效推动企业快速发展的重要途径，通过多方结合可以进一步的使得企业员工的团结协作能力和企业凝聚力得到加强。

结束语

综上，国有企业将企业运营和思想政治工作有效的结合，能够构建出更为优良的企业文化和工作环境，提升整体管理质量，满足企业发展需求。结合企业管理和思想政治工作的内容，对管理创新进行重视，搭建起符合自身发展的管理体系，将员工的积极性和创造性调动起来，推动企业实现高速高质量发展。

参考文献

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