引言

随着十四五战略规划的有序推进，国有企业担负着经济建设引导的重任，需不断提升内部发展动能。尤其在从严治党的关键时期下，内部党建工作改革任务繁重，须夯实基础性全局性战略性地位作用，而内部人才培养工作作为重中之重，也应尝试与党建工作相融合。

一、新时期国企党建与人才培养模式融合的重要性

现如今，经济发展迈入了新阶段，尤其是党的二十大以来，国有企业深入改革，重任在肩，必须与时俱进，紧跟时代要求，极尽可能的跟随党组织的领导，正确认识宏观形势的变化，能积极踊跃的在党建上统一思想，凝聚共识，发挥综合作用。作为国家从严治党的重要阵地，国有企业必须抓好党建工作，能围绕新时期改革发展的新形势，合理统筹各项工作内容。包括领导班子的建设，支部党组织的队伍建设，人才队伍培养建设等。而面对国内外严峻的竞争挑战，人才培养工作已成为党建发展极其重要的要素，更是关乎国有企业的未来发展动能。进入新时期，将党建与人才培养模式相融合，具有极其深远的意义和价值。一方面，能有效应对新时期繁重的改革发展任务，发挥人才动力与活力，为国有企业提供源源不断的推动效果，在激烈的市场竞争下，勇当排头兵，保持好党管人才队伍的常态。另一方面，通过党建与人才培养工作相结合，还将进一步实现从严治党主体责任，纵深推进的效果，尤其有利于聚焦发展合力，为完成新时期经济建设重任奠定坚实基础基石。

二、新时期国企党建与人才培养关系剖析

从国企党建工作的主要内容来看，人才队伍的培养建设是其中重要的组成部分，影响着党建工作的开展质量。但新时期下，党建工作与企业人才培养的关联有了一定变化。首先，党建工作能引领人才的培养工作，以党的正确思想理念为指导，在国企内部营造任人唯贤的企业文化，优待企业内部的优秀人才，给予足够的激励和保障。同时以党建为引领，还能帮助员工形成正确价值观念，夯实思想保障，借助各式各样的思想教育培训业务技能培训，逐步提升内部人才的综合竞争优势，更好地胜任企业内部关键职责与岗位。其次，人才培养工作能为党建提供支持。新时期下，党建工作应不断提升开展成效与水平，尤其要体现一定的专业性创新性和能动性。正因如此，对人才的需求度明显上涨。而借助企业内部的人才培养工作，除了为国企发展提供人才助力外，也将为党建工作的开展夯实基础，提供更多专业人才的储备作用。培养更多新时代的创新人才，保持国企党建工作的创新能力，也能夯实战斗堡垒。另外，党建工作与人才培养之间相互协调，相互促进，为国有企业可持续发展目标高质量发展战略提供推动力，是新时期下国有企业适应市场变化与挑战的重要抓手^[1]。

三、新时期国企党建与人才培养模式融合存在的问题及原因

基于以上剖析，新时期下，国企党建与人才培养融合势在必行，决定着国企未来的发展质量。然而在实际践行过程中，这种融合发展的模式，仍面临着一定的难点和痛处，急需加以分析找出问题的根本制定相应解决对策。分析二者相互融合发展的根本问题，主要表现在党建责任落实不到位，在思想认知教育层面存在薄弱点，同时面对新时期的党建改革重任。人才培养的创新力度仍有待升级，需探索新思路新办法，适应新时势的挑战。部分党建工作期间，党员监督管理存在差距，存在过于粗放的管理弊病。结合以上人才培养融合模式的问题，究其根本成因主要如下：第一，发展的倾向性。仍有部分国企在人才培养过程中，忽略了党建工作的引领价值，未能将二者紧密结合，使党建意识形态难以发挥作用。第二，在国企内部人才培养工作仍存在一些不足之处，尤其人才培养层次等级，仍有待提升很多重要岗位，关键岗位人才短缺明显。如技能型岗位拔尖型人才领军型人才等等。第三，国企内部人才结构的规划有待完善，多数国有企业内部人员构成量庞大，人才结构上存在比例失衡的问题，善于经营管理以及具有创新意识创新技能的高质量人才，仍有待持续补齐，才能满足国企建设需要。其他关键岗位的人才组成也需持之以恒地进行跟进，解决稀缺人才问题。第四，目前国有企业人才发展空间有待优化，宽松度不足，忽略治理精神的投入，人才培养机制匹配度不足，对国有企业整体工作开展仍存在局限。

四、新时期国企党建与人才培养融合模式的实现路径

（一）明确党建工作与人才培养关键方向

结合新时期国企党建工作与人才培养融合的问题，为提升相互促进的发展动能，应首先明确党建工作与人才培养的重要方向，能在具体工作开展之际，把握好实际的方向与动能。要将基础标准与优秀标准相结合，在落实各项工作期间，充分把握好一线人才的工作培养要素。如党员培养人才，选拔期间必须确立好基础的工作标准，在实践期间，尽可能的培养更具有职业道德职业素养的优秀人才。尤其要在国企内部加大人才挖掘力度，不仅要重视当下人才的培养教育，更应培养更多优秀的新青年人才，焕发人才活力，也有利于形成创新动能。二者融合开展工作过程中，要进一步发挥党建引领作用，通过党建的基础工作寻找愿意投入党建内部的专职青年工作者。并给予足够的培养机会和培养资源，帮助青年员工成长成才，在国企内部充分发展，担当起关键岗位的重任。另外，在人才培养期间，尤其要积极鼓励更多群众踊跃融入党建工作期间，建言献策的同时，也能更好地理解党建工作的实质所在。尤其优秀的青年人才在参与党建工作期间，国有企业应重视对人才的激励机制，提升人才的党性和领悟能力，为党建工作也培养更多储备人才^[2]。

（二）建立高标准党建与人才培养管理机制

除明确党建与人才培养关键方向外，还应切实建立高标准党建与人才培养管理机制，有利于进一步留住人才。国有企业必须始终坚持以用为本，留住优秀的精英人才，借助自身体制机制，发挥管理效能。加大改革力度，尤其在人才发展机制上，应坚持纵深推进破除原有机制的束缚与障碍。以党建工作为引领，积极探索并研究人才发展培养的新路径，确保在各领域各层面培养优秀人才基础，实现自身高质量发展目的。在完善管理机制的过程中，应坚持从以下关键要素入手：第一，坚持将国企内部人才的吸引培育利用激活相互结合，形成优秀的人才培养工作链，充分凸显出人才的综合效能。期间要坚持党建引领，不断提升人才的政治站位，培养团结紧密的思想认识，善于用国有企业现有资源统筹推进，齐抓共管。在企业内部形成完善的组织架构，各部门人员各司其职，共同为人才培养工作贡献力量。第二，坚持完善现有工作制度，尤其要重视健全人才支持政策，以优质的条件吸引人才并留下人才。第三，在人才培养管理工作开展期间，必须始终以党管人才为原则，发挥党的引领作用。适当对现有党建工作小组进行调整和充实，尽可能在党支部内部形成良好的领导机制体制，共同为人才培养工作赋能。第四，新时期下，党建工作与人才培养相融合，还应进一步制定优秀的绩效考核办法，加大对人才的考核考评力度。如工作考核机制，督导考核机制等，增强人才获得感。

（三）完善党建工作与人才培养监督体系

做好新时期下，人才培养监督工作管好人才是重中之重，也是党建与人才培养相融合的关键抓手。面对严峻的国内外经济形势，国有企业必须担起重任，瞄准当下人才培养的突出问题，着力加大监督体系的建设力度，切实优化各项人才培养工作要素，提升整体人才，培养质量和竞争能力。第一，国有企业党建工作开展过程中，应加大顶层监督管理力度，并优化改进顶层管理设计，能从战略层面上规划人才培养工作，同步部署整体推动增强人才意识的同时，也应为其提供足够的制度安排政策制定资源，方能保证人才工作落到实处，取得实效。要加大人才，培养各项任务的研究力度，尽可能全力支持。第二，要加大企业内部党建工作与人才能力监督管理本领，尤其要制定科学完善的人才监督管理机制，才能更好地激发人才效能。党组织领导及企业领导要重视人才培养工作，加大研究力度，积极审视国内外人才形势以及产业发展态势，能在人才培养过程中，以创新的思维和专业视角确定人才能力监督管理要素。第三，加大监督检查力度定期在企业内部开展巡查暗访活动，也可通过专项整治活动来解决内部人才培养问题，优化人才工作作风，形成高效监督和引导的积极价值。

（四）搭建党建工作与人才培养教育平台

最后，应搭建党建工作和人才培养的教育平台，为优秀人才提供充足的学习机会，使之更好地成长成才，为企业发展提供动力贡献力量。首先，国有企业要善于利用企业内外优秀学习资源，为人才培养工作提供支持，定期邀请行业专家或专业工作人员，在企业内部开展专业知识讲座，开拓视野，提升专业理论水平。其次，为优秀人才提供外出学习机会和空间，能够积极走出企业加以学习和探讨积累丰富工作经验，并将其化为自身工作动能。鼓励青年员工主动外出考察，参与合作交流，参加政府组织的一系列技能竞赛，提升业务技能和思想认知。另外，在企业内还应构建老带新的日常引导培训模式，能运用好党组织的坚实力量，为青年工作者提供引导和指导，使之能够树立正确的价值观念，认识并领悟党的思想方针，也为党建工作奠定人才基础。在此基础上，党建工作与人才培养教育平台的建构还应加以创新和升级，引入时下青年员工易于接受的新媒体形式或互联网平台，为青年员工自主学习提升提供便利，也可充分扩宽教育平台的培养空间。

结语

综上所述，新时期下，国有企业应正确看待党建工作与人才培养工作的内在关联，善于将二者相互融合发挥相互促进相互协同的综合价值，为企业长久发展提供坚实的人才动能，也能更好的为国家经济建设贡献力量。

参考文献

[1]郝耀鸿, 覃海宁. 新时期国企党建与人才培养融合模式及实现路径研究[J]. 国有资产管理, 2023, (01): 64-68.

[2]糜锡冬. 新时代下推进国企党建工作与生产经营深度融合的探索与实践[J]. 决策探索(中), 2021, (05): 15-16.