在现代化社会的发展进程中，兼容并包的文化思想使得其他地区的文化对人们的生活观念和工作观念产生了直接的影响。在这种情况下开展企业思政工作时，如果没有与时俱进的转变工作方案、调整工作思路，将无法吸引员工群体对思政工作的注意力，会严重影响思想教育及管理效果。

1.现代社会发展给企业思政工作带来的挑战

社会的发展进步会给企业带来新的机遇，但也会增加企业的发展建设难度。这要求企业能够找出工作的侧重点，及时抓住机遇、迎接挑战，克服工作困难。

1.1市场发展形式带来的变化

目前，各个企业在经济建设阶段中都在尝试参与国际市场上的竞争，外部市场的组成结构也在朝着多元化的方向发展。这使得就业岗位增多，企业的岗位用人要求也不断提升。当人们获得更多的就业机会时，就会从利益角度分析问题，选择能够获取更多利益的岗位。另外，基于普法教育工作的不断深入，很多员工都开始追求自由和平等，不愿意受到企业管理部门的约束。再加上，员工的个性化思维方式使得政工人员无法统一使用一种教育方式展开基础的思想政治工作，这些都是现代社会带给企业思政工作的一大挑战。

1.2思政工作结构体系的变化

企业的发展以及改革带来了企业内部结构的巨大调整，思政工作队伍得以合并，一些科室以及部门在改革中不撤销，思政工作队伍被极大的缩减。另外，思政工作队伍建设面临着后备力量不足的问题。并且，队伍人员素质问题也亟待解决。这些问题的发生并非是偶然的，而是由于受到经济社会影响，人们的思想受到经济利益的引诱。但是这种利益意识的驱使下，思政队伍建设问题日渐突出。针对企业思政工作的该类问题，作为思政工作人员，应当认识到其继续发展所带来的严重后果，要积极的面对问题，研究解决对策。关键应在现有的资源下，采取恰当的处理方式，真正面对挑战，实现与时俱进的发展目标。

2.企业科学改进思政工作方案的具体思路

2.1应加强对员工的思想教育工作

基于社会形势变化对员工思想观念、工作行为带来的影响，企业应在开展经济建设、制度建设的过程中，将思想建设、文化建设任务落到实处，通过定期开展思想文化交流活动，普及正确的思政观念，提高员工对企业的文化认同感，科学转变员工的工作观念。面对些许不良的思想问题，还需要积极开展相应的教育活动，让企业员工认识到不良思想的弊端，使其具备抵制心理。例如：目前，大多企业中存在的拜金主义问题，企业思政工作人员应当结合企业自身的实际情况，定期开展思想教育活动，加大对不良主义的批判，借此来促进企业思政工作作用于企业员工，并应对新时期企业思政工作所面临的挑战。关键是要先解决教育工作流于形式的问题，及时安排政工人员与基层员工沟通交流，了解员工对哪种教育方式感兴趣，转变教育思路。还应根据实际沟通情况分析员工之间的个性及共性问题，有针对性的调整教育方向、优化教育方案，让思政工作体现出贴近性的特点。

2.2应优化思政队伍建设方案

在处理思政工作问题时，企业需要充分发挥出人才的力量。首先，应设置考核机制，定期评选优秀政工干部，根据干部的表现为人才分配具体的工作任务。同时，应建立人才的个人工作档案，记录政工人员的工作成果，分析人才的个性化工作优势，找到后续的人才培养重心。其次，应关注现代社会中其他企业的思政工作发展情况，积极引进新技术、新观念，并要面向社会招聘创新型的党员人才，壮大政工干部团队。最后，应围绕着思政工作流程，设置不同的工作岗位，推广使用相互监督、相互管理的方式，让政工人员能够各司其职的完成思想宣传、教育及管理任务。这些都是应对工作挑战、优化思政队伍建设方案的关键着力点，需要企业引起重视。

2.3应创新思政工作的模式

传统思政工作的流程是：由政工人员收集工作资料，结合党和国家给出的新方针政策定期开展政工会议，在会议上传达党的思想，并介绍下一步的企业经营任务。这种工作方案缺少互动交流的环节，无法体现思政工作的有效性，是企业在发展进程中面临的主要工作挑战。在这个问题上，可以选择借助传统媒体、网络新媒体进行正确政治观念的宣传，并应为政工人员与基层员工提供互动交流的渠道，让员工可以随时提出问题，而政工人员应耐心、细心的解决问题，在这种交流方式下，员工群体和政工人员之间可以形成友好的工作关系，不仅能为思政工作的顺利开展提供便利，还有助于维护企业内部的和谐。

2.4应遵守以人为本的工作原则

企业在现代化发展进程中应科学设定管理制度，确定工作的基本原则和相关注意事项。比如，新时期党和国家会以科学发展观为指导开展各项工作，而企业进行内部党组织建设时，也要渗透这个观念，积极端正政工人员的工作态度。据了解，科学发展观的核心是以人为本。因此，要解决工作难题，推动思政工作的可持续发展，必须要遵循以人为本的工作原则，尊重基层员工的主体地位，真正关心员工、理解员工，为员工处理工作难题，帮助员工实现个人的发展目标，并全力维护员工的个人合法利益，这样才能得到员工群体的信赖。实际开展这项工作时，注意应保证政工人员具有奉献意识，有正确的价值观念，以避免影响思政工作的开展状态。

结语：现代社会的发展速度加快，发展模式具有多元化的特点，为了避免这些变化导致员工产生功利心，出现工作态度不认真的问题，企业开始着重加强思政工作，定期组织思想教育活动，并会借助现代化技术来创新活动方案。基于这项工作有一定的开展难度，企业应着重培养一批专业的政工人才，让干部具备创新意识，并要求干部严格遵守工作规章制度，以此来推动企业新时期思政工作的稳步开展。

参考文献：

[1]钟迪.新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究[J].中外企业文化,2022(3):155-156.

[2]焦兰坤.新媒体时代企业思政工作探索与思考[J].思想政治工作研究,2020(2):32-34.