社会经济的发展和进步加速了每个单位组织对专门的人事部门的设立和完善，尤其在中国特色社会主义制度指引下，大型的党政机关、事业单位和国有企业单位，都将人事党建和思想政治组合成一个部门，即我们所说的政工部门。有的单位叫政工科，有的单位叫政治部，虽然叫法各有千秋，但其组织人事职能以及党建职能都发挥着不可替代的作用。每个正式单位的政工部门负责人都是领导班子成员之一，可见政工工作的地位崇高，做好政工工作意义重大。
1新时期企业政工建设的价值
在复杂多变的社会发展形势下，企业需要全面提升企业政治工作的影响力，增强各项工作的团队凝聚力和向心力，稳定员工的思想状态，使他们能够积极参与工作，防止物质和金钱的诱惑。如果企业在发展过程中缺乏对政治工作的有效重视，不全面稳定员工的状态和精神，将给企业的发展带来极大的障碍，甚至严重制约企业市场竞争力的发展。以企业集体辞职为例,出现这些问题的主要原因是企业的福利待遇,这在很大程度上反映了企业的政治工作没有得到有效落实,职工的思想波动没有得到及时疏导,，导致企业实力受损。因此，加强新时期政治工作建设的理性发展十分重要，它可以帮助企业更好地增强凝聚力和精神力量，也是团队开展相关工作的基础。
2政治工作中的问题
2.1政治工作中的规章制度管理存在许多漏洞
具体而言，政治工作部门和其他相关职能部门缺乏有效的协调和制约机制。例如，市机关政治工作部门需要统计党员信息，并要求其他业务部门在一定时间内上报党员信息清单。截止日期后，只有少数部门负责同志向政治工作部报告了本部门党员名单。政工部门只有不断督促其他部门立即上报信息，才能完成这项工作。据政工部负责人介绍，在日常工作中，一周后上报的材料往往需要提前一周甚至15天以上通知，才能在规定的截止日期前获得所有上报的材料。因此，这大大影响了政治工作的效率。政工部不是政治总指挥，而是侍者。只能诚恳要求兄弟部门配合,上级缺乏有效的组织协调,对其他不具备政治工作条件的部门缺乏有效的处罚。此外，在具体的纪律措施方面，他们没有违反法律规定和原则，也不能受到惩罚。因此，这是政治工作与其他部门协调的问题，直接制约着政治工作的效率和有效影响。
2.2工作人员专业化程度低
无论是在政治工作者及其专业的招聘过程中，还是在日常教育培训业务中，都缺乏具体的对口专业和切实有效的培训管理。老同志虽然工作经验丰富,知识广博,熟悉其他职工,但政治工作专业的专业背景和马克思主义哲学,思想政治教育,，政工部门迫切需要的行政管理和人力资源管理是有限的。以市司法局政治工作部为例。共有8名工作人员，其中没有一人具有政治工作相关专业的教育背景。可见,政工人才队伍的专业化问题十分突出。专业化的缺失阻碍了各地工作的发展，人员技能和专业能力受到一定程度的限制，严重影响了政工队伍的后续发展和政工的具体发展。因此，迫切需要建设一支规范化、专业化的政治工作者队伍。
3新时期企业政工工作发展的策略
3.1强化思想工作认知
在加强对思想政治工作的认识上，企业领导可以完善对员工的管理机制，选拔本部门优秀员工发挥模范带头作用。企业的日常管理不能局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理，更重要的是将企业政治管理融入日常工作中，从而有效优化企业政治工作。在企业政治工作发展中，企业可以加强员工思想教育，提高员工精神文明建设水平，搭建员工与管理者日常沟通的政治工作平台，提高更多员工对企业政治工作的有效理解。只有这样，才能留住人才，增强企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政治工作管理体系的同时，还应加强领导与员工之间的沟通与交流，运用创新的管理机制和管理模式提高管理水平。还可以组织一些员工会议、企业团建等活动，提高员工工作默契，促进企业凝聚力和向心力的有效提升。企业还可以为思想波动的员工提供心理辅导，帮助员工更好地融入企业发展，促进企业和员工的共同生存和发展。
3.2激励机制建设
企业政治工作离不开对员工的激励和奖励机制，也是有效开展政治工作的一种管理模式。在运用奖惩机制和激励机制的同时，还可以提高员工参与工作的积极性。一方面，企业政治工作者要提高对人本管理和心本管理的认识，结合员工的工作需要，营造良好的工作氛围，并制定相应的奖励和激励制度，以增强员工的自我意识，实现人生价值为目标，使员工能够在良好的工作氛围和公平竞争的环境中工作，获得更多的晋升和发展机会。企业可以对在政治工作中勇于创新、团结同事、不怕困难、不怕危险的典型职工代表给予精神和物质奖励，也可以使他们成为企业政治工作管理工作者中的一员，从而帮助领导提高企业员工的管理水平。另一方面，企业在激发员工主观能动性的同时，可以加强对员工团队合作能力的培养，使员工焕发出新的工作潜力和活力，提高工作水平。在激励工作体系的构建中，可以分解员工的日常工作目标，引导员工规划自己的工作时间和强度。当员工完成相应的目标时，企业可以通过物质奖励激发自身的能量，增强战斗力，使企业的发展得到更多员工的大力支持。
3.3以人为本推进政治工作者专业化建设
只有以人为本，才能更好地推进政治工作者的专业化建设。具体来说,各机关,企事业单位在招收政治工作者的过程中,要严格规定相应的学历和业务要求。基层政工部门要招聘本科以上学历的政工干部；对于市级以上单位，要尽量提高学术水平的要求，特别是可以招收硕士以上全日制工作人员的省直属单位。在专业设置上，要求学习马克思主义哲学、思想政治教育、行政管理和人力资源管理的大学毕业生加入政治工作者队伍。同时,要建立规范的教育培训机制,用专业人才培养专业队伍。这样，才能真正实现政治工作队伍的专业化建设。只有确保政治工作人员的专业化建设，政治工作才能在专业人员的努力下繁荣发展。公共关系
结论
在新的发展阶段，在社会和谐发展的基础上，就如何做好企业的思想政治工作进行分析和研究，不仅对企业能够适应新时代发展有着重要的意义，而且还关系到国有企业健康稳定发展。基于此，企业有必要增强对思想政治教育的认知，认识政工工作的重要性，促进政工人员的全面发展，不断创新工作方式，保证政工工作在企业的发展过程中发挥出更大的作用。
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