安全，在煤矿企业是个沉重而永恒的话题。安全是人生命的保障，是企业发展的基石，是国家和谐的前提。纵观安全事故的发生，无外乎是“人”的因素。因此，煤炭企业要在培养和加强职工的安全价值观、安全理念、安全道德等方面齐抓共管，并总结提炼本单位行之有效的职工文化和子文化，助力打造本质安全型煤炭企业。笔者从事煤炭工作多年，现对职工文化的内涵和特点，职工文化与企业文化的联系区别等浅谈些许观点。
针对安全工作的不确定性，很多煤炭企业已经形成一套适合本单位的企业文化体系，这些体系的建立逐步变成了企业和谐发展的基础，对企业的健康发展，长治久安起到了至关重要的作用。
但是，诸多的企业忽略了职工文化的建设，以为职工文化属于企业文化和安全文化的范畴内。但是，这二者之间还存在着明显的区别。例如企业文化是企业价值观、团体意识、工作行为规范和思维方式的体现；是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。然而，职工文化却是指由职工创作并享受，反映职工生产生活状况，体现职工思想价值观念、精神文化需求的文化活动总和。它是大多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。职工文化的主要目的在于提高职工素质，展现职工自我价值，满足职工的精神文化需求；企业文化的主要目的在于提高企业的核心竞争力，促进企业全面发展。二者主体不同，范围不同，代表的利益也不同。
因此说，职工文化建设应该与企业文化同步去抓、同步去落实。只有坚持两种文化与管理的相融，才能形成思想与行为的互动，最终将“人的不安全行为”降到最低，推进矿井跨越发展和快速转型。做为煤炭企业怎样充分发挥和利用好职工文化的最大利益，是一个具有战略意义的课题。
一、大力培植职工文化，建立健全安全管控体系
好的企业文化在企业发展中起到了举足轻重的作用。例如，它能激发职工的使命感、凝聚职工的归属感、加强职工的责任感、赋予职工的荣誉感、实现职工的成就感等。但是，提高职工自觉自愿的思想主动性和落实的执行力上，就需要赋予“职工文化”这一力量。因为，没有职工文化，企业文化也难以传承。职工文化是大多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，它代表的是大多数职工的群体利益，而企业文化代表的是企业整体利益，这两者是并列关系，而不是隶属关系。
培植职工文化的必要性和可行性不言而喻。因此，企业应该遵循职工的意愿，在安全生产、经营管理、后勤福利、创新发明、技术革新等方面广开纳言，注重在全员参与、深入人心、长效机制上下功夫，要把广大职工的需求和诉求当做头等大事来抓，确保尊重职工的同时，关心和团结职工，培养职工良好的思想、情感、价值观念、人际关系。另外，要进一步引导广大职工在安全上献计出力，最终形成“文化育人、文化感人、文化化人”的目的。
二、提高全员的文化潜力，弘扬“安全第一”的责任意识
据调查显示，我国的煤矿事故大部分是人的违章作业和人的违章指挥造成的。因此，着力提高干部职工文化潜力与改变职工安全综合技能同等重要。首先要制定科学合理的职工文化培训计划。一是要面对面、心贴心、实打实做好职工工作，扎实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，将职工的意见和建议，进行整理，分批次逐步办理，并在解决实际问题的同时向职工灌输一定的文化理念。
例如，笔者所在的企业在发展建设过程中，坚持为职工办实事，逐步有了属于职工自己的文化理念。职工把“爱我彬长 同心奋进”文化宣传语作为自己干事创业的精神动力，把“勇立潮头 奋勇争先”作为治企的企业精神，把“打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业”作为全体职工的目标愿景，有效促进职工文化的落地。
三、通过丰富多彩的文化活动，凝聚干事创业的精神气
在企业中什么最能凝聚人心、展示职工风采，那一定是职工文体娱乐活动。因此，企业需要通过丰富多彩的、喜闻乐见的、参与面广的活动，潜移默化地对职工进行文化素质教育。比如，笔者所在单位会针对职工文化活动需求，成立篮球队、乒乓球队、职工书画协会等，因地制宜按照职工兴趣开展形式多样的职工文化活动。另外，在国家法定节假日期间慰问活动不断线，经常性开展井口慰问、缝补衣物等活动，得到了广大职工的认可。同时，充分利用劳动节、国庆节等重大节日，以先进职工文化为主旋律，组织职工开展安全知识竞赛、主题征文、廉洁书画摄影展、篮球友谊比赛、文艺演出等多种职工文化活动，让职工走出小圈子，面向大舞台。常态化开展精神文明创建和职工志愿者服务。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，围绕组织领导、思想教育、创建活动、文化氛围、民主管理、工作实绩、内外环境等方面，深入推进文明单位创建工作。相继对周边村民和留守儿童开展了扶贫帮困活动、义务献血、养护树木、抗洪救灾、疫情防控等志愿服务活动。
四、高度重视阵地建设，夯实职工文化建设的物质基础
近年来，各企业都十分重视“员工之家”、“职工小家”等建设工作，这也为培育职工文化提供了平台和阵地，建设工人文化宫、俱乐部、职工书屋、健身房、活动室等职工文化活动场所，确保广大职工娱乐有场所，活动有阵地。笔者所在单位不断加强员工之家的建设，两千多平米内设置了16个空间，职工台球室、电子阅览室、咖吧等一应俱全。每年都会补充最新书籍到图书室，吸引不少职工借阅学习。为了更好地宣扬和引导职工树立正确的价值核心理念，定期更换《矿区新闻》、公众号、抖音号等对内对外宣传内容，进一步教育职工遵章守纪，弘扬正能量。加大对公寓楼、职工餐厅等后勤工作监管力度，完成场区绿化美化，设置井口饮水站，增添室外健身器材，改造联建楼浴室、维修和新增地下车库、开展扶贫帮困活动等等，通过一系列的方式方法，全面夯实职工文化建设根基。
五、创建职工文化工程，打造安全生产标准化先进矿井
煤矿安全工作来不得半点虚假。我们也知道绝大多数事故是可预防的，所以尽可能发挥职工文化及规章制度的作用，规范职工的行为。要将软文化的优势带到基层，带到生产工作现场，紧紧围绕中心任务，扎实开展“党员先锋示范岗”、“青安岗查隐患”、“安康杯”竞赛、技术比武、“安全月”活动等，在主观上培育职工强烈的标准化意识和安全意识，打牢安全生产基础，继而推进安全文化建设，确保安全生产。要多方发力对职工进行安全警示教育。通过开展安全大检查、零点行动、岗前培训、全员考试系统等，强化职工安全思想教育，规范操作行为，形成安全生产齐抓共管、安全责任共同承担的良好局面。
职工文化建设是一项塑魂工程。实施和建设过程中要逐步将职工文化建设作为践行社会主义核心价值观和创新党的思想政治工作的组成部分，要上升到战略管理的高度，在实现职工与企业的共同进步的基础上，促进企业高质量发展。