企业特别是国有企业是我国实行社会主义市场经济的主体，是经济社会发展的重要推动力量。而党务管理涉及党组织日常工作的各个方面，包括党员的学习、管理、考核、选举、教育和发展、奖惩，对基层党组织的监督，以及有关规章制度的制定、颁布、执行都起着非常重要的重要，故此企业只有充分认识党执政面临的形势和任务，全面贯彻落习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，才能全心全意依靠工人阶级，以经济工作为中心，把党建工作与管理工作有机结合起来，把维护职工合法权益和企业利益统一起来，才能不断提高企业的管理水平和竞争力。
1、企业党务管理工作的环境和重要性
1.1企业管理工作的环境
企业党务管理工作的环境通常是指影响企业党务管理的各种因素的总称，包括国内经济、政治、文化发展趋势，以及国际思想政治经济格局和文化潮流。当前企业因受到就业方式、经济结构、分配方式、组织形式和利益关系的影响，我国的企业呈现多元化发展趋势，极大地改变了企业管理的生存环境，因此也对企业党务管理提出了巨大的挑战。企业党务管理环境是客观存在的，故此企业党务管理人员应加强认识，改变传统观念，总结党管党的经验教训，利用形势，实现企业管理环境与企业党务管理环境在一定程度上内涵和外延上的一致性。
1.2企业党务管理工作的重要性
加强和改进企业党务管理，是促进企业技术、制度、创新管理的核心，是提高企业竞争力的重要基石。人作为推动企业发展的不竭动力，人才的培养、安排、调度都对企业深化改革，追求经济效益和利润最大化起着重要作用。企业党务管理工作不仅可以有效的推动党落实全面科学发展观的执政理念，同时也能充分调动职工的意志，充分发挥企业职工的积极性和最大限度地调动人的潜能。故此企业相关党务管理人员应当牢牢把握主攻方向，紧密跟踪企业改革和发展的大局，加强和做好企业党建工作，进一步把企业和党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为深化改革和促进企业稳步发展提供的保障。
2、企业党务管理工作的现状
2.1宣传缺少针对性
随着社会的不断进步，越来越多的年轻干部投身于党务建设。如果要把党政建设付诸实践，年轻干部缺乏党务建设建设的研究经验，虽然他们大多拥有丰富的理论基础与专业知识，在工作中表现活跃。但在理论基础仅仅局限于书本，故使得其在党务宣传过程中容易缺少针对性。
2.2党务管理人员思想观念未能适应新形势的要求
在知识经济时代，人们获取信息的方式日益多样化，社会生活方式和社会组织形式也逐渐呈现多元化趋势，我国现有的经济体制让就业形式和岗位日益增多的同时，广大职工的思想也在悄然发生变化，其思维方式和价值取向也日趋多样化，这就要求党务管理工作人员能转变工作方式。现阶段我国企业的党务管理工作人员存在年龄较大，思想保守等现状，传统的思想观念以及管理素质已然不能适应新形势的要求，严重桎梏了党务工作实效性的发挥。
2.3党组织未发挥应有的作用
我国当前一些企业在管理方面存在照搬西方一些资本国家的管理模式，忽视了我国的国情以及党组织的重要性，从而导致党组织活动也并不突出，党组织的作用无法发挥其实效，其涉及到职工的切身利益也无法得到妥善解决，严重的影响了党组织在企业职工心中的信任度。
3、加强和改进企业党务管理工作的策略
3.1加强企业支部班子建设
加强企业支部班子的建设重点在于加强党员的管理和充分发挥党员的带头表率作用，其具体主要从以下两个方面入手：第一个方面是建立健全党务工作者激励机制，每年选拔一批党务管理工作先进工作者，给予精神或物质上的奖励，并且维护他们的合法权利，充分调动起他们的工作积极性。第二个方面是补充和巩固后备队伍，对一些个人主义、享乐主义的人员应当严格予以批评和警示，对于一些价值观和人生观存在缺陷的人员应当积极帮助他们，以此他们能不断提高其思想觉悟，能更好更自觉的履行其职责。
3.2加强党组织教育
在企业中加强党员的精神建设要立足于党员的根本特点及其党员的发展问题来开展有效的组织和管理，并通过加强党组织教育，创造宽松的学习环境将理论与实践相结合，提高企业党员干部的素质，从而发挥企业党组织的领导作用。加强企业党员道德建设德育、政治教育和作风教育要增强党员的主人翁意识。运用科学的思想和理论，积极提高企业的党务管理工作水平。
3.3建立健全工作制度
新时代新形势要求推进企业党务管理工作的科学化和现代化，而如何加强和进一步改进党组织建筑需要企业相关人员能建立健全工作制度，因为发展是企业的第一要求，而思想是保障企业活力的不竭动力，故此企业只有充分加强和改进党组织建设，才能充分会发党组织的作用，才能实现企业不断创造佳效。
结束语：
综上所述，企业的发展离不开人，随着社会的发展，人们获取知识的途径也越来越广泛，思想也因此容易受到波动，企业党务管理工作作为企业健身健身和提高职工素质的重要部分，企业的领导者应当充分认识到党务管理工作的重要性，并对党务管理工作存在的问题予以改进和加强，只有如此才能充分发挥企业党务管理工作的实效，才能实现企业的可持续性发展。
参考文献：
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