一、基层党组织“互联网+党建”研究背景
面生产任务重，外部环境复杂，管辖面积大、地理位置特殊、员工年龄偏大、管理工作难度大等诸多问题，基层党组织“互联网+党建”的建设面临着共性问题与个性问题。
(一) 互联网功能发挥不足，未能满足基层党建信息化创新驱动新要求。基层党组织已有的党建信息、党务宣传网络平台，形式僵化，点击量及关注度不高。内容方面，主要依附平面媒体，简易图文刻板单一，重形式少实用价值，吸引力低，优质图文，视频，动画等资料偏少。栏目设计方面，重宣传轻学习体验，对双向交互关注不够。
(二) 是科技素质缺乏，急需互联网党建技术专员。一些平台处于休眠状态，网络信息更新缓慢，热点话题不能及时反应，未及时处理平台、论坛等意见收集渠道的讨论留言。互联网党建模式还不能契合现阶段高质量发展要求，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的支撑作用发挥有限。
(三)干群员工认识不足，参与分享程度偏低。部分干部未能意识到互联网对基层员工的学习、工作、生活所具有的变革性影响，片面认为网络仅能发挥娱乐效用，对开展互联网党建的重要性及必要性持有怀疑态度。一些基层员工对互联网党建工作缺乏认识，加之本身对互联网技术生疏，积极性和主动性不高。
二、基层党组织支部运用互联网开展工作的实践探索
近年来，基层党组织在厂、区两级党组领导下，围绕原油生产中心任务，结合班站实际情况和信息化建设形势，遵循相关意见办法，持续推动基层互联网党建工作模式。
（一）党建学习。以网络为平台，利用党员岗位讲述、微型党课评比，进行群组学习分享、理论修养提升，扎实专业知识。不定期采取网上讨论、学习评比、在线答题等形式检验干群员工学习效果，强化学习针对性与效性。
（二）文宣报道。围绕生产单元、班站“家园文化”思想阵地建设目标，借助网络平台宣传报道基层党组织稳产增油工作进展和全员拼搏上产精神风貌，正确舆论引导，提升文化效能。依据文宣报道管理办法，动员员工网络推荐，网络评议身边好人好事，总结实践好做法、好经验、好典型。
（三）平台完善。围绕“一化、四落实、三不做”互联网党建信息化建设目标，强化电子党务、网络党建、网上支部等党建网络平台应用与推广。持续完善党务公开制度，陆续将党费收缴、党员发展、评优选先、党内表决、结果公示制度纳入互联网机制。按照宣传动员、分级培训、通报督导、集中攻关、强化应用等步骤，狠抓前端登录和日常培训，用好用活党建信息化平台。
（四）联系群众。运用公司、厂、区党建网站、远程平台、网络社区密切联系群众、收集民意、反映民情、为民服务。实践中，互联网党建模式优化了基层党组织党员干部实践“一人一事” 服务工作和“六心管理法”的效率与标准。不断将工作着眼点聚焦井站，着力点下移岗位，全天24小时值守，通过网络即时沟通交流，关注记录员工思想认识动态、意见诉求、矛盾纠纷。
（五）工团活力。网络征集 “支部好案例”、“我行我Show”平台应用策划、“我为支部献一策”、“石油党建在身边”等主题活动方案，推荐特长员工参加厂、区演讲、文艺演出等活动。同时，结合岗位特点，支部积极组织党员带动周围群众参与网络组织生活，广泛运用“美篇”、“抖音”等新媒体平台，开展用镜头“寻找最美瞬间随手拍”、“对亲人平时想说却说不出口的那份“爱”、“用声音讲述自己的成长故事和身边榜样人物分享会活动”、“八个决不”承诺宣誓等活动扩大党内参与。
三、取得的成效
（一）宣传教育新模式。互联网以高效、迅捷的特点在延伸党的思想理论宣传、拓宽受众群面，增强教育学习，提升基层党务现代化等方面具有较大优势。目前，基层党组织网络党建平台承载大量前沿思想理论和教育内容，有效提升了干群员工的政治素养。而在运用新媒体的过程中，融合图文、影像的特色传播模式也使得基层党建宣传变得生动形象，富有活力。
（二）党群员工新平台。互联网以开放、平等、交互的优势，极大简化了基层党务工作，降低了人力成本，优化党组生活，提升了基层党组织党建效能。利用基层党组织现有机制，构建双向互动平台，使得党员干部员工从多层面，多渠道，进行网上登记，过网上组织生活，以邮件、留言、在线交流等方式实现快捷、无障碍即时交流，强化、巩固、落实党员权利的同时，拉近了党组同井站员工的动态双向联系。
（三）民主发展新篇章。互联网党建工作揭开了党务公开，民主决策的新篇章，为民主发展提供了便利。基层党组织员工通过互联网了解党的方针政策，厂党委、作业区、基层党组织也能够以网上民意调查，网络匿名投票，平台留言等模式征集建议，汇集民情，科学决策，精准施策，这很大程度上强化了党建效果，拓宽解决问题通道，推动了基层党组织党组结构从传统模式制向现代化模式的发展。
（四）党内监督新渠道。基层党组织一方面定期公布党内事务、考核评比、决策部署、评优奖惩、活动开展等情况，另一方面配备专人分析和鉴别网络交流信息，受理和处理网络提问，及时回复干群员工的问题和质询，有力的保证了党建监督力度和质量。
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