引言
企业整治工作是国有企业发展的重要保证，只有全体员工的思想意识都提高了，企业才能有一个稳定的发展环境，才能在市场竞争中处于有利地位。与此同时，企业也应高度重视员工思想政治工作，尽最大努力为员工做好思想政治工作，优化思想政治工作的形式，调动每个员工的积极性。二者相互促进，为企业的可持续发展奠定了良好的基础，使企业的整体经营状况达到一个新的高度。
1.新时期国企政工管理模式创新的重要性
1.1.有助于提高员工综合素质
优秀的人才是企业发展的主要动力，从客观的角度来看，就算政工工作不能直接转化为企业的实际收益，但是通过这种宣传方式，可以让员工的思想觉悟水平得到全方位的提高，从而让他们对工作更加有激情。企业也要在一定的时间内选拔出优秀的员工，有了这些优秀的员工，许多员工就会有很强的工作积极性，从而间接地促进了企业的发展。提升职工的整体素质需要一个很长的时间，因此，国有企业需要持续地加强精神文明建设，改进落后的管理方式，这样，企业政工管理制度就会逐渐地创新，企业也会走上良性发展的道路。人才是企业发展的根本保证，没有良好的思想道德品质，就会影响企业的发展，随着政工管理模式的逐步推广，企业将继续向新的发展阶段迈进。
1.2.有助于稳定员工队伍
不同的员工之间的收入是有区别的，这不仅仅取决于工作的种类，同时，收入也会在一定程度上激发员工的积极性，但是，当员工和企业之间缺少深入的沟通时，员工就会产生强烈的抱怨。在国有企业不断推动政工工作的同时，也会使职工对薪酬问题有正面的态度。此外，优秀的政工管理模式也能体现出以人为本的价值观，企业将根据每个员工的具体状况，适时地帮助有困难的员工，让他们感觉到企业对他们的关爱，这对企业的可持续发展是有利的。稳定职工队伍是一步一步来的，企业要跟上现在的发展趋势，加强对员工的思想政治教育，这样才能在员工之间形成很强的凝聚力。
1.3.促进国有企业生产效率
在所有的国企经营中，生产是最重要的一环，而企业的经营效率又直接影响到企业的经济效益。国企的所有生产过程都是由员工自己或者是小组来完成的，所以，如果员工的思想意识不够好，不仅会影响到整个团队的工作质量，还会导致国企的生产率下降。通过开展政工工作，可以使员工更加自觉地投入到生产中去，并且根据国企的规章制度，实行安全操作生产，从而使国企的生产水平得到根本性的提升。政工干部是一项以教育为主要工作内容的工作，更好的提升员工的技术水平和基本素质，使员工始终处于一个较好的工作状态。只有员工在最佳的工作状态下才能投入到工作中，才能减少工作失误，才能使生产流程更加顺畅，才能提高生产力，才能保证国有企业的稳定发展。
2.新时期国有企业政工管理模式创新方向
2.1.优化管理制度
为了增强职工的工作责任感，国企不仅要在政工工作中进行思想政治教育，还需要对员工的合理利益诉求进行充分的了解，让他们的工资水平逐渐增加，这样才能促进员工的工作积极性，从而大大地提高企业的工作效率。随着政工管理工作的逐渐展开，企业在招聘人才的时候，也要综合考虑员工的综合素质，在每隔一段时间就要进行一次培训，把他们培养成一个优秀的员工。为了提升政工工作的地位，企业还需要改进传统的考核机制，在目标式管理中，企业要加强现实和需要之间的联系，保证管理方法能够发挥出最大的优势。就竞争激励机制来说，企业要定期对政工工作进行考核，如果获得了有利的考核成绩，就会给予一定的奖励，而成绩不好的员工，则会受到不同的处罚，从而大大提高了政工工作的地位。
2.2.创新工作理念
具体而言，国企应根据国家的发展战略，通过对企业研发、技术升级、产品创新等方面的扶持。落实税收激励措施，促进企业增加研发投入，促进企业与高等院校和科研院所的合作，实现创新资源的共享，为企业的行业支持和政策导向。其次，通过搭建技术协作、资源共享的平台，加强技术交流与协作，解决制约行业发展的“瓶颈”问题。定期举办技术交流会、创新竞赛等，加强企业之间的技术交流和合作。在政府的指导下，鼓励企业建立研发中心和产学研合作基地，提升国企的技术水平。四是开展各类培训、竞赛等形式，促进企业员工的创新与发展。建立特殊的创业资金，对员工进行技术培训，职业生涯规划等方面的辅导。通过上述改革，可以使国企政工工作适应新时代发展的需要。
2.3.加强与经营活动的联系
在新时期，国企政工工作必须与企业的生产经营密切相关，为企业的发展提供强有力的保障。政工干部要对企业的经营情况、市场动向、产业动向等有深刻的认识，才能保证所采取的各项政策和措施能够满足企业的需要。在制定相关的政策措施时，要从企业的发展战略、市场竞争环境等方面进行综合分析，才能提高政策的针对性、有效性。在此基础上，加强企业政工工作与其他单位的协作，使之成为一股强大的力量。政工干部要加强与各单位的联系，及时掌握各单位的需要和难点，做好政策解读和法律咨询工作。同时，要加强与员工的交流，了解员工的需要与期待，并在培训、职业生涯规划等方面给予支持。
2.4.加大宣传力度
加大宣传力度是提高政工工作成效的重要途径。企业应加强对相关政策、措施的宣传，增强职工对政策的认识与执行能力。其途径主要有：加大政策宣传力度，加强企业文化建设，充分发挥新媒体的作用。首先，企业应采取综合的宣传战略，通过召开政策宣讲会，印制小册子，张贴海报等方式，使职工对政策的内容及执行规定有一个完整的认识。同时，要根据不同层级的工作人员，采取有针对性的宣传方法，以保证信息的有效传递。其次，要加强企业的文化建设，培养员工的自我认同与归属感。组织文化活动，举办座谈会，庆祝活动，传播企业价值观，加强员工对企业文化的认同感。第四，要发挥好新媒体的作用，加强思想政治工作的宣传。利用微信、微博等新媒体平台，及时发布政策信息和企业动态，扩大宣传途径。通过网络直播、短视频等方式，将企业形象、声音传播出去，从而获得更多的关注与支持。
3.结束语
综上所述，在新时期下，要根据企业实际情况，科学合理地谋划和调整企业党建工作。深入分析问题并找出答案。在这一进程中，党组织的领导作用得到了充分的体现，使党建工作和政工工作相辅相成，在合理而有序的融合中，把企业党建和政工工作结合起来，为企业的发展服务，为国企的现代化建设做出自己的贡献。
参考文献
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