随着科学技术的发展，救援装备的科技含量不断提升，目前航空应急救援已成为应急医疗救护中的主力。由于航空应急救援具备响应速度快、机动能力强、救援范围广等的优势，再加上运用直升机机动灵活、自由起降，能够有效应对大部分的突发事件[1]。航空应急救援有急迫性的特点，其重要的工作是让被救者尽快脱困和有效的避开危险区域。而针对突发性或具有破坏力的紧急事件，不仅需要相关人员掌握过硬的技术和意识，还要拥有职业使命感，提高其整体的职业素养，从而能够长期投入到航空应急救援工作中[2]。
1工作重塑与组织承诺的关系
根据相关研究显示，工作重塑是指员工通过对工作重新建构，来帮助自己获得工作认同以及工作角色的过程，其不仅对员工有积极影响，还能使其将自身兴趣、动机和激情与工作相结合，从而提高工作质量[3]。而组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，组织承诺能够把员工对组织及其发展的关注等进行表达。根据相关资料显示，职业使命感会对个体 的工作满意度和组织承诺有积极的正向影响。而在航空领域新生代员工的工作中，通过工作重塑能够帮助其在对航空应急救援的范围和内容上，结合自身的特点和优势，来选择更有效率的任务，不仅有助于使其产生职业使命感，还能加强对工作的重视程度，从而增加其组织承诺[4]。
2工作重塑对组织承诺的影响
2.1增加对组织的承诺
对于新生代员工来说，工作不仅仅是生活需要，更重要的是在工作过程中得到成长和愉悦。尤其在航空应急救援工作上，新生代员工的自主性更强，在实际的工作中，通过结合其能力、特长等自身条件，对救援工作的方向进行调整，从而使其个人特效更加与工作想匹配，从而增加对组织的承诺[5]。
2.2实现工作幸福感
航空应急救援本身是一项具备风险的工作，而通过工作重塑的员工，才能更加积极热情的进行工作，在保证工作质量的同时，实现其自身的幸福感，在每个航空应急救援工作获得自我提升，从而形成更高的组织承诺[6]。
2.3产生职业使命感
通过促使新生代员工自主实施工作重塑，进而在航空领域上感受到的自我价值，形成职业使命感，不仅有助于提高其职业素养，还能约束航空应急救援工作中的各项行为，并达到提高员工组织承诺的效果[7]。
3工作重塑调动职业使命感的方法
3.1积极营造组织创新的氛围
在航空领域上，安全是第一守则，因此通航企业需要保证新生代员工的相关技术、职业素养与身体能力，都能符合其岗位的基本需求，在保证新生代员工安全的前提上，提供工作重塑的条件。通过营造自主创新的氛围，由老员工引导其进行工作重塑，带动其积极性，从而达到调动职业使命感的目的[8]。
3.2建立科学的激励机制
国内的通航企业众多，人才资源方面的竞争激烈，只有为新生代员工提供良好的待遇，才能将人才留住。通航企业通过建立科学的激励机制，根据新生代员工的需求，分不同性别、年龄等，在激励方面从生活、工作与家庭等方面来进行激励，并根据具体情况做出适当的调整，来帮助增强员工的组织承诺。同时做好定期的满意度调查，不断优化和改善激励机制，从而提高新生代员工的归属感[9]。
3.3增强员工的职业使命感
通航企业需重视内部管理，加强企业文化的输出，根据自身的发展环境，结合新生代员工的具体需求，定期组织富含企业文化的讲座和各种活动。并实时获取航空应急救援的最新知识，来丰富新生代员工的知识储备，并从国家的政策中，增强其职业使命感，从而为航空应急救援的开展提供最基础的支撑[10]。
4结束语
在应急救援视域下，通航企业需加强自身管理模式的改革，在纳入新生代员工的同时，做好工作重塑工作，从而为其改革创新提供有效的帮助，也为国内航空应急救援的进步起到推动的作用。
参考文献
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