引言
目前建筑工程施工往往难度较大，不仅施工工艺应用较为复杂，而且施工过程中容易出现各种安全隐患，影响建筑工程的整体施工效果。因此，做好建设项目安全风险管理极其必要，要求管理者高度重视建设项目安全教育平台的设计和应用，提高施工人员的安全意识和能力，避免因安全风险引发重大安全事故，为整个建设项目的有序建设保驾护航。
1 建筑工程安全管理理论分析
建筑工程施工安全管理是指确保施工过程中的安全和稳定，对人和设备等因素进行控制，从而保证整个工程的顺利完成。建设单位应当根据国家有关法律、法规和合同规定，科学合理地组织项目建设的各个环节，在建设项目的全过程实施项目管理活动，采取一定的方法和措施进行项目建设，保障建筑物质及人身生命财产不受侵害与损失。安全管理是一种对施工人员、设备设施和环境条件下进行全过程控制，按照规定来约束人的行为，有计划地组织人员参加到工作当中去并及时检查自己所完成任务是否达标，对机械设备及材料等进行有效协调，以保障工程建设和人员生命财产不受侵害 。
2建筑工程安全教育平台的设计与应用
2.1提高施工团队的安全管理意识
该建筑施工环境复杂，施工难度大，涉及人员、机械设备、建筑材料多。如果管理人员和施工人员缺乏高度的安全管理意识，安全施工管理的质量就无法保证，稍有不慎就容易引发安全事故，造成人员伤亡。因此，必须重视安全管理，提高施工队伍的安全管理意识，确保施工的安全顺利进行。施工企业需要注重宣传安全管理的重要性，促进管理人员、施工人员提升安全意识与自我保护意识，树立安全价值理念 。同时安全管理人员需要根据行业的安全施工标准，向施工人员详细讲解各种安全防护工具的穿戴方式和防护作用，确保施工人员自觉佩戴安全帽、安全护具，做好自身的安全保障工作，同时严格按照施工流程与安全技术标准进行作业，确保自身的生命安全与施工安全。
2.2 完善安全教育培训制度
第一，制定在职教育培训标准。在现有基础上，动态修订适合现场各岗位的安全培训标准，对岗位要求的安全知识水平、安全技能和个人素质提出具体标准。第二，完善培训和考核机制。加大安全技能和职业能力的考核等级差异，拉大考核差距，提升员工技能培训积极性，在评先、评优、嘉奖等方面加大倾斜力度，鼓励员工自主学习。第三，合理安排培训学习时间。充分利用现有技术手段，制作新媒体短视频、音视频教材，挖掘间休、待班等时间，改变传统召集全体员工集中培训形式，充分利用业余时间，确保员工培训时间有保障 。
2.3强化建筑工程安全管理中的安全责任
加强安全管理以明确建设项目中各方的责任，同时严格要求建设单位在项目管理中保证施工企业的自身利益，为建设单位提供合理的工期，在管理的同时为建设项目营造积极良好的施工氛围。提高该领域管理人员的安全意识培训，通过对建筑法、建设工程安全生产管理条例等法律法规的培训，使其对安全管理法规有更深入的了解，从而提高整个项目的安全生产意识。另一方面，制定安全考核制度及责任问责制度，并严格执行下去，建立安全管理者考核制度，能够将各项安全管理责任落实到人，各司其职，责任到人。工程安全生产全面动态监管过程中，及时进行公开公正的考核，有章可循有法可依。最后，对建筑工程安全生产管理进行复盘，对项目中实施的优秀管理举措以及达到的效果进行分享推广，对重点部位检查，比如高支模、高坠、坍塌等工序管理上，发现问题并采取的技术治理及管理方案进行总结和积累。
2.4改进培训方式和手段
加强员工安全教育培训的信息化建设，研发包括培训内容、培训教材、考试等在内的员工安全教育软件。促进员工利用业余时间自主学习。创建一个情景培训教室，增强员工教育培训的参与感、体验感，利用虚拟技术打造虚拟教学课堂，最大限度实现模拟实战式情景培训演练，增强学习的新鲜感，激发员工学习兴趣 。
2.5 加大安全生产教育培训力度
安全教育和培训也是建设项目管理的重点工作。做好这项工作，既能保证施工人员的安全，又能保证施工项目的安全有序进行。因此，建筑企业需要加强安全生产教育和培训。施工人员进场前，必须根据各工种的要求，对不同岗位的施工人员进行有针对性的安全教育和培训，确保施工人员安全，掌握更多的人身安全保护知识，这样如果遇到突发事故，施工人员能够进行有效处理，同时规避风险确保自身的安全。最后，在进行安全教育培训的同时也需要加强专业技能培训，提高施工人员的施工技能和施工水平，在一定程度上为施工质量和施工安全提供有力保证。培训人员需要全面细致地讲解全新建筑工程施工技术、新型建材的施工方式及施工要求，这样参与培训的施工人员能够掌握各种新型建材的使用特点、使用性能、施工要点，在全面了解的基础上才能确保全新建筑工艺技术的高效应用，从而提高施工效率和质量，为建筑企业创造良好的经济效益。
结束语
安全教育培训是提升员工安全管控能力、保障建筑企业安全稳定发展的重要工作，需要企业高度重视、积极探索、大胆创新。加强建筑工程安全教育平台的设计与应用，提升员工安全教育培训质量是一项长期、复杂的工程，应根据单位实际情况，不断丰富培训方法和手段，从而不断提升员工安全教育培训质量。
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