摘要: 人才问题是战略问题,是决定老龄服务业命运的问题,已经成为制约行业发展的瓶颈。相关政府部门应加大政策支持和经费投入,多种途径发展并稳定人才队伍。行业要创新管理模式,将人才队伍建设作为"一把手"工程,引进、用好、留住优秀人才,推动行业健康有序发展。