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高校教师未充分就业感的成因分析与对策建议

刘倩洁 魏丽坤

四川大学锦城学院工商管理学院

摘要: 未充分就业是指相对某些标准而言质量更低的就业。在文献研究和理论推理的基础上,厘清了未充分就业的概念,归纳出我国高校教师未充分就业的7种表现形式,并对高校教师未充分就业感的产生机理进行了探索,提出了降低高校教师未充分就业感的管理对策。
关键词: 未充分就业；未充分就业感；高校教师；人力资源管理；职业倦怠；
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