高校毕业生作为城市发展蓝图中最具潜力和活力的人才资源，其就业选择直接影响城市的智力资本积累与产业创新升级。如何在学生在校学习阶段，通过多维度的策略，增加他们对留宜发展的认同感，提升毕业后留宜就业的意愿，成为紧迫任务。
一、在宜高校毕业生留宜就业调查分析
为了解在宜高校毕业生留宜就业的情况，本研究采用问卷和访谈相结合方式，对多所在宜高校的毕业生进行调查。
（一）调查对象与方法。
选取宜昌市3所本专科院校的毕业生作为调查对象，发放问卷1200份，回收问卷1200份，回收率100%。同时，开展毕业生访谈，获取更详细、深入的信息。
（二）调查结果
1.专业分布。对象涵盖工科、理科、文科、医科等多个专业的毕业生，其中医科和工科毕业生占比较高，分别为35.2%和26.8%。
2.留宜意愿。调查统计，约54.9%的毕业生有留宜就业的意愿，32.6%毕业生未做过在宜就业的打算。
3.影响因素。留宜就业的因素中，就业工作机会、熟悉的学生生活环境、家庭因素位列前三，分别占比37.3%、32.1%和15.7%。此外，生活成本、城市环境等也对毕业生留宜就业决策产生影响。
二、在宜高校毕业生留宜就业意愿现状
（一）现状分析
1.对宜昌市就业机会的认知。大部分毕业生认为宜昌在传统产业方面具有一定的就业机会，但在新兴产业和高端服务业方面的发展相对不足，就业选择有限。
2.对宜昌市薪酬水平的期望与差距。毕业生对宜昌的薪酬水平期望较高，而实际了解到的薪酬水平难以满足他们的期望，一定程度上降低了他们留宜就业的积极性。
3.对宜昌市生活环境的评价。毕业生对宜昌的自然环境和生活成本较为满意，但认为城市的基础设施建设、公共服务水平和文化娱乐活动有待进一步提升。
（二）原因分析
调查结果显示，造成在宜高校毕业生留宜率不高的原因有以下方面：
1.在宜高校毕业生中的外地生源对宜昌的认同度偏低。近年来，我市不断加快滨江宜业宜居宜游城市建设，着力提升城市品质，但宜昌相对于东部经济发达省份城市或是省会武汉市，知名度和美誉度不占优。加上大学生身处校园与外界接触不多，对宜昌经济社会发展的进步和改善感受不深、认同感不强，使得他们留宜意愿不高。
2.产业对人才集聚吸纳能力不足。调查显示，52.2%的毕业生认为宜昌“职业发展空间不大”；51.4%的毕业生认为宜昌“就业选择的企业不够丰富”。48.6%的毕业生认为，宜昌企业在总量规模、发展速度、创新能力、外向度等方面，与发达地区存在一定的差距。从多年从事就业工作的经验来看，我市产业集成程度还不够高，新兴产业成点不成链，新业态、新技术、新模式产业对人才的承载力不强，吸纳毕业生能力不足。
3.就业创业政策效应没有充分释放。我市先后出台《关于加快城区人口集聚的若干措施》《加快城区人口集聚有关住房支持措施实施细则》等一系列留人政策，引导毕业生留宜就业创业。但受政策吸引力和宣传不充分等多种因素影响，政策在大学生中知晓率不高。调查显示，我市出台的大学生留宜就业创业方面的贷款政策、补贴政策、租住房政策等，近50%的大学生表示“不是太了解”。我市全国首创为在宜就读的大学、高职高专、中职中专学生建立住房储备金账户，在在宜高校学生群体中引起了一定程度的热议，但学生对此认知度不高，获得感不强，政策效益不凸显。
4.部门工作没有形成合力，市人才办、人社局、团市委等部门在宜高校开展政策宣传和专场招聘活动，开展大学生创业大赛、优秀创业项目遴选活动，营造促进大学生就业创业的浓厚氛围。但实际效果来看，服务大学生就业创业的手段还不够丰富，未形成全社会共同参与、整体推进、尽力留人的良好局面。
三、提高在宜高校毕业生留宜就业率的对策
在宜高校毕业生毕业后留宜意愿的关键，在于增强学生对本地就业环境的了解、提高职业竞争力、深化情感连接及提供实质性的支持。以下策略在学生在校学习阶段便着手实施：
（一）重视教育与地方产业的深度融合。通过优化课程设置，引入与宜昌主导产业相关的实践课程，让学生在校期间能与地方企业、行业等建立联系，提前感知行业动态与就业前景。同时，与政府、企业、行业等建立深度合作关系，为学生提供充足的实习岗位，让他们在实践中体验工作环境，了解行业标准，提前适应职场，同时让实习表现优秀的同学可以直接留用来留取部分人才。
（二）构建职业规划与就业服务的体系。设立职业发展中心，提供定制化的职业咨询、简历辅导、面试技巧培训等服务，通过职业能力提升培训，提升他们在宜就业的信心和能力。此外，举办职业博览会、企业开放日、行业调研参观等活动，让学生与本地用人主体面对面交流，增强就业市场的透明度和互动性。强大的校友网络，邀请在宜昌就业的校友回校分享经验，担任职业导师，为学生提供职业规划、行业动态等方面的指导，增强学生本地就业的信任感和期待值。
（三）政策宣传与激励机制是重要杠杆。政府和高校联合开发信息平台，集中展示留宜就业创业的各项优惠政策，确保学生能及时、准确地获取政策信息。定期开展校园宣讲，宣传宜昌吸引和留住人才的各项优惠政策，让学生认识留宜工作的实惠与机遇。同时，探索灵活的政策措施，加大对留宜毕业生定制化的职业晋升路径、税收优惠、人才公寓等政策，增加宜昌就业的吸引力。
（四）文化认同与情感纽带的构建不可忽视。组织丰富多彩的城市参观研学、城市文化体验、社区实践项目，让学生深入城市各行各业、城市发展各个环节，了解宜昌的历史文化、社会风貌，增强对宜昌的归属感和认同感，促使他们考虑将宜昌视为未来生活和工作的首选之地。
（五）鼓励和支持学生参与创新创业项目。在就业创业相关的创新竞赛、孵化器项目上提供必要的资源和指导，帮助学生将创意转化为实际成果，为宜昌的经济发展贡献新动力，同时增加留宜的可能性。
（六）建立信息透明化的就业创业平台。建立针对在宜高校毕业生的综合性就业信息平台，及时发布本地的招聘信息、招聘会动态等，利用大数据分析技术，提供个性化的职位推荐，强化他们在宜就业的匹配效率。
四、结语
本研究深入探讨促进在宜高校毕业生留宜的策略，认识到优化留宜服务、强化校企合作、提升职业培训质量、营造创新创业氛围及完善社会保障体系等是重要手段。研究强调，要实现毕业生留宜，需政府、高校、企业及社会各界形成合力，共同构建一个开放包容、机会丰富、支持有力的就业创业生态系统。未来，随着内外环境变化，对策也应随之调整和完善，确保持续有效，为宜昌乃至更多城市的人才战略提供参考与启示。
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作者简介：
赵敏（1988—）男，汉族，湖北宜昌人，大学本科，高校讲师，研究方向：卫生健康职业教育。