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真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用
马苓1,2 赵曙明1 陈昕2
1.南京大学商学院;2.河北工业大学经济管理学院
关键词: 真实型领导;工作敬业度;组织敬业度;雇佣关系氛围;组织文化
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