摘要: 对高校教师进行有效激励，有助于高校教师提高教学科研的产出量，减少职业倦怠，降低离职率。高校管理部门为了实现对高校教师的有效激励，需要进行相关要素的投入。文章基于生产要素理论和需求层次理论，探讨了各类要素对高校教师科研教学产出的具体影响，在此基础上，科学构建了新的高校教师激励机制。