摘要: 目前，在中硅高科（以下简称公司）退城入园及转型升级关键时期，公司所面临的市场竞争压力更加紧迫，而公司的竞争更多的体现在了人才竞争。在公司所涉及到的各项管理工作中，人力资源管理属于非常重要的组成部分，其管理质量与公司经济效益之间有着非常密切的联系。因此，公司在开展人力资源管理工作时，一定要转变传统的思想观念，制定出完善的人力资源管理体系，在此基础上不但可以提升公司绩效整体水平，同时还能实现公司资源方面的有效整合，从而在很大程度上提升公司经济效益。本文针对人力资源管理对企业经济效益产生的影响进行分析，并结合公司情况提出了一些有效的应对措施，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

摘要: 随着我国经济建设不断发展，经济管理应运而生，它是与经济发展现状相契合相匹配的科学管理手段，可以说经济发展促进经济管理的改革深化，而经济管理有利于促进经济建设加快发展步伐。近年来随着科技信息技术飞速发展，各类先进的科学工具和手段开始参与经济管理建设，这也加快了经济管理现代化的发展速度。

摘要: 在新经济时代，企业的人力资源管理体制改革势在必行，如何顺应潮流进行创新已成为当前社会亟待解决的问题。文章论述了以价值链为基础，管理机制标准化，全面推进人力资源管理三大发展趋势，提出要实行“可区别对待”管理方式，贯彻“以人为本”的管理理念，强化人力资源管理的核心作用，从而实现企业持续发展的动力和核心活力。

摘要: 《微观经济学》是经济管理类专业的核心基础课程，也是高校培养经济类人才的基础。该课程的开展有利于大学生掌握微观经济学基本理论和框架，提高学生的经济思维能力，培养学生运用经济学分析方法分析解决问题的能力，为其他专业课程和实际工作打下坚实的基础。然而，我国高校在该课程的实际开展中存在诸多问题，如教师缺乏实践经验，课程安排与课程内容相矛盾，教学方法陈旧等。本文针对这几个方面的问题，提出了相应的改革措施以提升教学质量。

摘要: 产业集聚是当今世界经济中颇具特色的经济组织形式，特别集中在高新技术产业领域。在经济发展步入新常态的大背景下，安徽省高技术产业稳中求进，在结构调整中发挥积极作用。为了进一步了解安徽省高新技术产业和安徽经济的关系。本文主要从高技术产业集聚的含义及一般特征出发，分析了高技术产业集聚对安徽经济的促进效应，并提出了促进高技术产业集聚实现安徽区域经济快速发展的对策。

摘要: 一直以来，交通运输都是我国发展的重要产业之一，由于我国地域辽阔，所以地域的跨越性非常强，交通运输对于不同地区之间的文化交流与贸易往来而言，起到了积极的促进作用。对于经济发展而言，交通运输更是起到决定性作用，由于不同地区的贸易逐渐增强，商务往来不断增多，为许多偏远地区带来了新的经济发展机遇。同时，我国现代化技术不断增强，交通运输的模式也更加多元化，对于经济发展而言也更加丰富。因此，以下将针对交通运输与经济发展之间的关系展开研究，以此加强我国经济发展水平，促进我国综合实力的增强。

摘要: 随着中国由过去的粗放型增长模式转向高质量经济发展模式，生态经济发展在当今起到越来越重要的作用，而智慧城市运用新一代信息技术进行城市建设的理念符合生态文明的内涵。基于此，本文立足于智慧城市驱动的角度，在进行清晰概念界定的基础上，对石家庄当前智慧城市和生态经济发展情况进行评价，以此为依据探索智慧城市驱动生态经济发展的路径，并据此提出具有针对性的对策建议，以期具有一定的应用价值。

摘要: 我国的经济发展取得如此巨大的成就，靠的是多方面的共同努力，其中工商管理发挥了极大的作用：通过工商管理，有效地保障了市场经济的稳定运行。本文探究了工商管理对促进经济发展的重要影响，希望对读者有所帮助。

摘要: 随着国有企业产业结构的不断改革和升级，单位领导人的决策权和自主权越来越大，内部经济责任审计的作用也日渐显著。为进一步促进国有企业领导人决策方针的合理化和现代化，必须贯彻落实好相关的政策制度，提升内部经济责任审计的质量和效率。对此，本文围绕新时期国有企业内部经济责任审计发展的现状展开调查，浅谈内部经济责任审计的重要内容和作用，分析国企内部经济责任审计工作中的问题，探讨优化和完善经济责任审计的对策，希望能为国有企业的发展提供一些建设性建议和参考意见。

摘要: 对于企业来讲，人力资源管理是重要组成部分，若不能创新调整该项管理工作，那么人力资源配置将无法与企业发展需求相匹配，充分发挥人力资源的作用，为企业创造较高经济效益，推动企业更好更快发展。所以，应正视人力资源管理问题，探究创新之路，促使人力资源管理与时俱进。