加强企业社会治安综合治理工作，切实承担起“保一方平安”的政治责任，为企业的改革发展和生产经营等各项工作的顺利开展创造和谐稳定的内部环境，是一项重要政治课题。
一、认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制
要切实加强基层社会治安综合治理工作组织建设，按照企业社会治安综合治理工作部署要求，层层落实综合治理工作责任，把社会治安综合治理目标责任层层分解细化，落实到班组、个人，真正做到纵向到底、横向到边。要根据企业工作实际，建立健全社会治安综合治理组织网络，分别成立了融治保、调解、普法、帮教四位一体的综合治理工作小组，进一步强化社会治安综合治理工作的各项组织建设。要把社会治安综合治理和保卫工作纳入企业年度工作规划，并结合实际定期研究部署，及时解决存在的问题。企业要把社会治安综合治理保卫工作作为重点工作内容之一，把职工关心的热点、难点治安问题和稳定问题作为一把手工程，及时化解，妥善处理，增强职工安全感。要深化目标管理责任制，一级抓一级，一级包一级，一包到底，层层落实，从上至下建立起一套多层次的责任制度，把社会治安综合治理责任书签订到岗到人，实行全员责任管理，网络化、立体式防范，把触角延伸到方方面面，实现社会治安综合治理工作无缝隙、全覆盖，从根本上保障企业各项社会治安综合治理任务的落实。
二、持续加大社会治安综合治理工作的监督检查力度，切实做好维护企业稳定工作
要把社会治安综合治理工作纳入企业精神文明建设的总体考核范畴，制订完善详细的社会治安综合治理工作月度考核细则，充分发挥“大政工”的整体优势，坚持做到月检查、季评比。重要节假日，要专门组织力量对企业综合治理工作进行全面的检查，并及时采取措施，整改社会治安综合治理保卫工作中存在的问题。要通过一系列的检查，对企业社会治安综合治理工作起到了有力的监督和促进作用。基层单位社会治安综合治理工作要切实做到计划、目标、措施三到位，有效地促进社会治安综合治理工作的深入开展。
要以高度的政治责任感，严谨负责的态度，认真落实稳定预警防范制度，把维护稳定工作当做“第一政治任务、第一责任、第一要求”抓好落实，不断增强政治的敏锐性和维稳的自觉性。要加强、完善矛盾纠纷排查调处机制，关心帮助困难群体和弱势群体，从源头上预防和减少矛盾纠纷。要健全完善矛盾纠纷排查调处组织，及时排查不稳定因素，随时掌握不稳定人员的动态，加大政策宣讲和思想政治工作力度，有针对性地做好工作，同时加强预警，做到早发现，能控制，稳处理。要进一步加强矛盾纠纷排查调处工作，联系实际，深入群众，认真排查矛盾纠纷，采取有力措施，千方百计地把影响稳定的不安定因素化解在基层，解决在内部，消灭在萌芽状态。要重点加强非在职人员管理，指定有责任心、有能力的人员进行管理，切实做到组织、人员、措施落实到实处。
三、进一步强化治安防范工作，大力开展法制宣传教育和人民调解工作
要坚持“预防为主”的工作方针，自觉强化和完善由社会治安综合治理机构组织协调，群防群治力量为依托，内部治安防范为重点，科技手段为支撑，点线面结合，人防物防技防配套的治安防控体系。要坚持定期分析队伍管理和治安管理现状，对重点岗位、重点人员、重点事件加强排查，有的放矢地研究预应措施，定人定责定效果。
要结合当前形势，大力开展法制宣传教育，组织干部职工继续深入学习有关信访、治安和安全的法律法规，不断提高领导干部和广大职工的法制素质。要进一步加强本企业基层人民调解委员会建设，建立健全必要的人民调解工作制度，充分发挥人民调解员的作用，使人民调解工作真正成为维护企业稳定的“第一道防线”。
四、深入开展创建“平安企业”活动
要加强对创建“平安企业”活动的领导，强化工作措施，加大工作力度，广泛发动全体干部职工积极支持和参与维护企业稳定的各项工作，使创建活动深深扎根于职工群众之中。要加强安全生产监督，强化安全保障措施，严格生产安全运行，杜绝重大责任事故；高度重视车辆、消防、防雷和民用气安全管理，杜绝重大交通、火灾、爆炸、中毒事故。要进一步加大有关案件防范责任的查究力度，不隐瞒，不护短，不诿过，做到发生一起，查究一起，一查到底，不姑息迁就，确保责任查究落到实处。
五、完善工作机制，形成“党建+综治”合力
企业“党建+综治”建设涉及方方面面，需要健全制度、完善机制，内外结合、上下联动，形成推动工作的强大合力。要积极整合企业人力资源，统筹开发综治人才，科学配置综治干部，实现资源使用效益最大化。要积极整合基层党的工作资源，加强纵向工作指导，健全横向协调机制，提高资源整合能力，形成工作合力。要积极整合基层“党建+综治”组织资源，发挥党的资源对激活、配置和优化整个企业综治资源的作用。要求真务实，改革创新。对上级已经明确的综治各项工作，综治组织要深入调查研究，及早考虑、超前谋划，增强工作的前瞻性、预见性和时效性，掌握工作主动。对一些重中之重的工作，要认真、周密、细致地研究切实可行的举措，一项一项抓推进，一件一件抓落实，要细之又细、慎之又慎，严肃认真、一丝不苟地抓好每一个程序、步骤和环节，绝不能因为工作的疏忽和纰漏而影响大局。要以改革创新的精神推进基层党建工作，及时总结推广好做法、好经验，认真研究解决新情况、新问题，推进基层党建工作不断取得新突破。同时，要建立健全企业综治日常例会机制，坚持每月以支部为单位召开工作交流会，实现人员力量整合、功能互补。要建立健全问题采集机制，切实发挥基层党员干部骨干的重要作用。要建立健全工作督查机制，建综治工作综合督查机制。要切实提高社会治理能力，以持续改善民生为重点，统筹抓好企业发展、综合治理创新和和谐稳定等各项工作。要注重发挥职工群众在综合治理中的主体作用，进一步健全法治、德治、自治相结合的基层治理机制，进一步把精力向基层集中、力量向基层加强、政策向基层倾斜，切实加强基层、打牢基础、固本强基，形成综合治理合力。要以基层党建为引领，积极创新基层民主自治的方式方法和有效化解社会矛盾的体制机制，建立健全调处化解矛盾纠纷综合机制，改革信访工作制度，切实解决信访难题，创新立体化治安防控体系，提升基层综合治理能力，确保社会大局平安和谐。
加强企业社会治安综合治理工作，还要切实加强基础资料建设，尤其是针对基层存在的薄弱环节，逐一进行检查、指导，确保落实到位。日常工作中，要不断加强社会治安综合治理工作人员的业务知识学习，及时、主动地向上级业务部门请示、请教工作，增强工作主动性和积极性，努力提高综治工作水平。要大力加强综合治理的组织队伍建设，工作高标准、严要求，促进业务素质和工作能力不断提高。
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