人力资源作为经济发展过程中非常重要的资源，目前已经受到了全国的普遍关注，可以说，无论哪个国家，若想做好经济社会的发展，就需要重视起人力资源的开发。只有人力资源开发方面领先才能在经济发展方面领先。就我国现状而言，目前各地区都已经把人力资源问题作为了战略性问题来考虑，相机制定与实施有关的人力资源政策，抓住了人力资源开发与合理利用的时机。因此，若想解决好本地区人力资源开发问题，就需要真正的认识到本地区经济发展与人力的影响。
1 人力资源开发对区域经济影响
1.1 提升区域人才素质重要环节
人力资源开发为社会做出了巨大的贡献，也是员工培训和发展的重要内容。人力资源就是让员工更好的去掌握岗位所需的技能，从而满足岗位需要的能力与水平。人力资源的开发，可大幅度提高员工的学习能力，充分开发出具有潜力的员工。员工培训是丰富多彩的，比如研讨大会，东起的休假学习等。正是这种丰富多彩的培训方式，员工的兴趣才能够被充分激发，从而投入到工作中，在工作中发挥出自己的潜能。因此，人力资源开发对于区域人才素质的提高具有非常重要的作用。
1.2 增强区域人才竞争
人力资源的开发对于区域人才竞争力是具有非常重要的作用的，一支高水平的人力资源开发将培养出高技能、高素质的人才，从而提升区域人才之间的竞争力。人力资源开发程度如何是决定着核心竞争力的，通过人力资源的大理开发，可增加人才的数量与质量，从而形成一支具备高素质的人才队伍。从而为企业创造出更大的价值，为社会创造更多的效益。
1.3 优化区域人才结构
对于如今社会的飞速发展，需要我们大力度推进经济战略工作，需要根据时代发展的需求，对人力资源开发作出调整，并对区域经济结构进行调整，进而促进经济结构的调整和优化，让人才在整个经济发展的过程中，凸显出更重要的作用。在区域经济开发的过程中，需要重视起人力资源的开发，因此，人才结构需要保持其合理性，企业需要一个足够大的人才队伍。整个人力资源开发的作用是非常大的，若想保证区域经济的良性发展，就需要对人力资源开发进行深一步的扩大与投入，对整个结构进行调整与优化，从而将人力资源利用的更加充分。
2 促进区域经济发展和人力资源开发的对策
2.1 提高人力资源素质
第一，对于我国职业教育来讲，若想实现人力资源管理与开发的区域统一，则需要根据区域优势，将职业教育逐步推向区域一体化。目前，我国中等教育群体也在进行合并，有必要加强合作机制和交流模式，若想实现大职业教育模式，就需要根据各个地区的实景情况，去培养具有高素质、高技能的人才。
第二，需要加强我国规范教育，可以说，我国的经济发展和正确的教育观是不可分的，若想加强规范教育，就要从教育、卫生、文化、经济等方面全面下手。需要注意的是，在整个教育中，素质教育是需要加强的，在人力资源开发的过程中，需要提高人力资源培养的素质教育，然后提高区域人才流动，促进人才创新意识的开发，并且不断提高人才对于学习方面的积极性，全面提高其素质。只有这样，才能为我国区域经济发展提供强有力的支撑。
第三，拓宽优秀人才的发展空间。在实际工作中，区域经济发展必须要依靠于人力资源开发才能不断创新生产技术。因此，需要提高区域人员的文化素养，对人员培训上加大投资，拓宽优秀人才的职业发展空间，从而推动区域经济整体水平的发展。比如，根据不同地区的需求，培养符合地区需要的优秀人才，从而满足区域经济的快速发展，提高人力资源效能。
2.2 优化人力资源主体结构
第一，要开发农村人力资源，需要对农村人力资源进行充分的发挥。农村人力资源是强大的生产力，我们提及农民工，往往会想到廉价劳动力，这就需要我们摆脱这种思想，建立起农民就业技能培训机构。可通过这种方式提高劳动技能，同时充分提高农民工的自身素质。
第二，需要不断的完善就业信息王，扩大就业信息网服务范围，让农村劳动力能够通过网络平台了解到最真实、即时的就业信息。
第三，人力资源主体结构有待完善。在人力资源的开发中，需要对印染资源的主体结构和区域经济发展的产业结构进行调整，使二者相互适应。一方面，需要积极发展区域内的第三产业，引进第三产业的人力资源，并不断提高第三产业从业人员的高度，让其成为经济增长中的砥柱。
除此之外，需要提高人力资源的优势，加强金融领域中人力资源的主导地位，要根据区域产业特点，以区域主导产业为核心，形成专属的主要人力资源组织。
2.3 优化区域人力资源管理体系
可以实现人力资源管理的优化整合，从而提高人力资源的利用效率。有必要加强对区域经济发展方向的预测，并以此为基准调整现有的人力资源战略，以确保人力资源能够更好地对经济发展作出贡献。此外，要加强人力资源的流动管理，根据具体领域的实际情况制定合理的考核标准，以便灵活有效地把握人力资源的变化，制定有针对性的目标和对策。
比如，可构建安全高效的信息服务平台。一是加强就业培训信息化建设，完善区域三级就业服务网络，实现网络互联、资源共享，将就业信息咨询、岗位介绍、技能培训等服务延伸到镇、街、村。二是建立人力资源市场预警预测机制。建立企业和人力资源信息数据库，实现对企业用工需求和用工过程的动态监测和管理；定期开展人力资源调查研究，及时公布行业劳动力供求情况，提前研究判断就业大局，提高就业工作的针对性。
2.4优化区域经济环境
区域人力资源管理体系优化的首要工作是奖该体系做出进一步的完善，具体如下：
第一，需要各个地方政府和部门根据实际情况进行工作上的开转，建立起基础保护机制，并且以市场为向导，不断完善区域人力资源市场；
第二，需要对制度结构进行调整，使其合理协调，主动建立起人力资源梯队，形成不同区域人力资源的互补关系，并需要将各个区域人力资源与其地方特色相互结合，融入管理、金融等方面的人资，从而深入提升区域产业优势。
第三，创造公平的就业环境。对于区域经济发展，创造公平的就业环境可以在促进区域经济发展中发挥积极作用。根据实际就业情况，我们可以尝试建立一个就业支持组织，使私营职业介绍所与政府主导的人才市场并存，以提高就业效率。强就业服务的免费宣传，决不能通过强制性强硬路线来实施这部分工作，而应利用实际的就业增长数据通过市场化运作改善现有的就业环境，从而做好就业服务工作。
3 结论
综上所述，作为国民经济的基础，人力资源是非常重要且关键的。生产力是人与物质结合后形成的。现在说到生产力，我们认为高技术、高设备、高投入就是生产力，科学技术就是生产力。但是任何技术、生产劳动的投入研发都离不开人才，脱离开人才基础，我们就无法全面的谈论和分析生产力。因此，人力资源在经济发展中发挥着重要作用，我们需要根据当下形式，进行人力资源开发，从而推动区域经济发展。
参考文献
[1]龚苗子.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J].人力资源管理，2014，31(1):92-92.
[2]叶洪妹.企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用[J]经营管理者，2014，15(1):148-149.
作者简介：姓名：刘明明（出生年月 1993年9月27日），性别：女，民族：汉，籍贯：山东菏泽，职称：初级
单位：湖北工业大学，学位：硕士。主要研究方向：人力资源
