煤炭企业开展生产经营工作时，不仅要关注经济收支情况，还要加大思想建设力度，提高企业的外部形象和市场知名度。而思想建设工作通常要由专业的政工干部负责设计工作方案、执行工作计划，并要与基层员工进行密切的沟通。因此，企业需要科学选拔专业的干部团队，提高干部素质、能力，全面提升政工干部工作成效。
1.煤炭企业政工干部工作的基本特征及具体要求
1.1工作的基本特征
企业的思想建设工作需要与业务工作的战略发展目标相结合，这使得不同类型、不同发展阶段的企业内部的政工干部工作内容、方向有所区别。因此，如果煤炭企业决定科学落实政工工作，需要先综合分析出这项工作的基本特征。首先，工作应具有先进性，要结合企业的深化改革需求设定新的工作目标。其次，工作应贴合实际。煤矿企业工作流程复杂、工作任务量大，需要安排多名员工共同合作。而基础员工数量增加，就会提高政工工作难度。所以，政工干部在工作时应遵循贴近性原则，与员工群体进行深入沟通，提升思想教育成效。最后，政工干部工作应体现出规范性和合理性，这涉及到在企业基层党组织建设工作中专项落实制度建设、作风建设任务的环节。
1.2工作的具体要求
当企业领导者决定开展政工干部工作时，应合理选拔并任用党员人才，确保人才的综合能力符合工作要求。实际上，政工工作以进行政治教育为核心，需要大力宣传党的指导思想。所以，党员干部必须要熟悉党的发展史，并动态关注党和国家出台的新政策。同时，干部要具备解读思政知识的能力，还要渗透人本化思想，具有与人平等沟通交流的意识，真正拉近与员工群体之间的距离。此外，传统的思政工作方案已经无法满足企业新时期的思想建设要求，还需要干部能主动创新工作观念，优化工作方法。
2.在新时代科学做好煤炭企业政工干部工作的方法
2.1提升业务能力
提高政工队伍素质，抓好岗位培训是关键。一要注重在实践中锻炼提高，努力为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把指导急难险重任务交给他们，把他们放到关键岗位、条件艰苦的地方去，在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。政工干部要围绕中心任务谋划工作，依托中心任务推动工作，突出中心任务落实工作，提高凝聚力。在密切联系群众中，践行党的群众路线，不断提高自身的素质和能力。二要注重在培训中提升素质，提高政工队伍的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践锻炼结合起来。有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式，抓好政工的经常性业务培训。关键要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式，引导政工人员提高业务素质。
2.2培养理想信念
煤炭企业要做好政工干部工作，需要对现有政工干部人才进行思想教育，引导干部产生对工作的责任感。这是因为思想建设工作流程长、工作难度大，很多干部可能因为信念不坚定而出现工作态度马虎、产生畏难心理的问题。所以，企业应在安排人才进修学习时，还要为人才培养理想信念，让党员干部意识到自身工作的重要作用。并应围绕着企业的战略发展目标，引导干部树立个人工作目标。据了解，一般政工干部工作时都要坚持三个代表、科学发展观的思想。但不同的时期人才的理想信念也会发生相应的变化，企业应尝试配套设置激励机制，营造良性竞争的政工干部工作氛围，让干部始终都能在树立新工作目标时为企业的综合发展着想。
2.3锻炼协作能力
政工工作中包含有思想教育、管理这两大任务，教育方式通常以召开集体性工作会议为主，管理任务则要与业务工作结合，渗透到员工群体工作的各个环节中。基于此，单独依靠一名政工干部是无法协调完成政工工作的，还需要煤炭企业积极为干部培养协作意识，让干部能够与基层党员人才通力合作，并要尝试与企业的业务管理部门、工会组织建立合作关系。注意提前分工，确定不同部门的岗位职责，在工作中全面渗透先进的思政观念，由此来解决思政工作流于形式的问题。
2.4创新工作思路
要做好政工干部工作，应重点提升党员干部的创新意识，尝试在传统工作模式的基础上引进新的政工工作观念、技术方法。关键要科学拓宽思政工作范围，优化工作形式，让基层员工能够主动配合政工干部完成思想建设任务。新时期，这项工作的最佳方案就是采用互联网+思政的模式，依托社交平台为人们提供实时交流的渠道，通过创建官方公众号、微博号，为扩大思政工作的覆盖面打下良好基础。另外，尝试贴近员工群体，开展大众喜闻乐见的思政活动，活跃思政工作氛围。
2.5提升道德修养
企业实际培养政工干部时，需要在考察人才政治素养、专业工作能力的同时，将思想道德修养的培养工作落到实处。通过渗透中华民族的传统美德，让政工干部在弘扬党性精神时，自身具备爱国意识、爱党精神，并产生吃苦耐劳、戒骄戒躁的意识。特别是在获得工作成就时，不能满足于工作现状，过分骄傲；在工作效果不理想时，也不能丧失工作动力，要始终有积极向上的工作态度，遵循求真务实的工作原则，脚踏实地的为员工群体办事，最终综合提升政工干部工作质量。
结语：企业实际开展政工干部工作时，应充分调动政工人才的工作积极性，要求干部主动学习专业知识，并为干部提供学习和交流的必要渠道。与此同时，企业应为干部培养理想信念，让干部有明确的工作方向。目前，很多干部都存在工作协调能力不足的情况，无法与其他部门共同处理思想建设问题。这要求企业结合时代特征，充分做好思想教育引导及管理工作，合理完善内部组织结构体系，并引导干部提升创新意识，以此来适应时代的发展需求。
参考文献：
[1]冯雅婷.新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J].现代企业文化,2022(8):89-91.
[2]刘琳琳.新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新[J].活力,2022(8):154-156.
