煤炭企业是我国重要的能源企业,党建工作是煤炭企业的基础工作。煤炭企业党组织肩负着落实党的路线和部署,团结全体员工,建设学习型党组织的重任。许多煤炭企业在转型时期,受全球化、网络化影响,暴露出许多问题,党建工作需要精准自身定位,加快创新步伐,带领企业走出困局。但是,结合实际来看,一些煤炭企业的党建工作效果不尽如人意,还有许多需要改进的地方。
1煤炭企业党建工作现状
21世纪,新能源产业发展迅速。随着新兴能源、新兴产业市场的崛起,煤炭市场的利润空间被压缩,许多煤炭企业的效益也大大减少。在此情境下,煤炭企业党员、干部和群众都出现了困惑,一些干部、职工还出现了不良的思想倾向和言行,党内腐败现象也愈发严重。这些,都增加了煤炭企业党建工作的难度。煤炭企业党组织党支部需要在传承我党优良传统的同时,提高认识,健全党建结构,创新工作机制,增加党建活动的感召力和吸引力,为企业跨越式发展打一剂“强心针”。但是,一些煤炭企业的党员干部、行政干部对党建工作的重要性认识不足,认为行政工作就是党建工作的核心,对党建工作不上心,不热情。导致煤炭企业的党建工作在没有形成强有力的结构,党组织的形式、作用和工作方法单一。如一些煤炭企业的党组织在基层党员教育管理上,都以口头和书面形式为主。在企业职工维护和管理方面,缺少“以人为本”的意识,缺少正确的方向,群众活动缺少向心力。此外,部分煤炭企业的党员队伍、党组织队伍老龄化,党建政工人员缺乏独立见解,也缺少创新的实力,加上党组织监督职能弱化,所以,一些党建干部是得过且过,思想消极,使得党建工作长期处于形式化、停滞不前的境地。
2新形势下煤炭企业党建工作建议
2.1健全党建工作机制,培养专业队伍
党建工作机制健全,是党建工作顺利全面开展的基础。因此,在新时期下,国有煤炭企业党组织要顺应时代潮流,改变过去那种依靠经验、不善研究的工作方式,根据煤炭企业市场形势、新情况,改进、创新工作思路,确立党组织岗位职责制度,创造完善的党建工作组织,完善党建工作配套,明确党建工作职权,使党支部的工作制度具有刺激性、激励性。然后,以党组织结构作为衔接党员干部与职工群众的纽带,开展党员教育与新党员教育的工作,要求党支部、政工干部在贯彻文件的同时,结合企业生产环境和节奏、自身实际开展党内各项活动,关心党员的思想实际、职工的真实需求,抓好党风廉政教育和思想政治工作,重点培育党员和职工的敬业精神、责任心,使党的基层工作与企业重大决策,与企业科学化、规范化发展贴近,以免党内各项活动脱离实际,脱离群众。基层党员在工作中,要自觉承担实现可持续发展、联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。尤其是在社会资源配置、利益分配日趋多样化的当下,要求领导干部、党员约束自己,不做损害党的形象、不利于党的事情,与党建工作做好配合,以提高党建工作的实效性。
2.2加强组织结构建设,创新管理方式
基层党员、党务工作者是推动党组织建设的有生力量,在基层党员对党建工作普遍缺少热情,执行力不够的情况下,健全党组织结构,完善党员教育和管理机制,极具必要性和紧迫性。因此,煤炭企业党支部要在完善企业内部党建制度的同时,完善党员学习培训机制、党建激励机制,并将各项党建规范制度落实到位,强化党建机制的执行力度。如一方面针对基层党员开展针对化的集中教育,宣传、落实党的政策方针,提高党员的职业素养以及对党组织的忠诚度。一方面针对基层党员开展专职培训,传授安全生产技术,鼓励技术创新,以激发基层党员的工作热情,增强他们的归属感和责任心。在党员教育培训中,要改变以学材料、读报纸、讨论为主的活动形式,采用线上活动、参观、团建等新颖有效的手段和措施增加党建活动的吸引力。还要找一个好的“带头人”,要求支部书记思路清晰,带好头,当表率,以身作则,常换位思考,多提供方便,用好批评和自我批评这个武器,以赢得党员认可,消除当前工作的顽疾,从达到根本上提高党员队伍的综合素质,发挥党的战斗堡垒作用的目的。
2.3建设党建工作文化,加强舆论引导
与时俱进,勇于创新,是我党保持政治优势的根本。在信息网络化环境日渐成熟,各种思想文化激荡的情境下,建设优质党建工作文化,做好党建工作优势宣传,使企业全体职工都了解党建工作的本质和优点,可以起到舆论引导的作用,使全体职工自觉接受党建工作,促使煤炭企业上下与企业共存共生,同步发展。因此,在信息化时代,煤炭企业党组织要改变以书面和口头传达为主的宣传方式,充分了解信息化的特点,精准把握信息化的发展方向,了解群众呼声,倾听党员意见,开辟思想政治宣传工作新路径,提高党务工作效率,并积极利用新媒体、网络等线上渠道进行党建工作文化宣传,强占思想政治高地,使党建工作在凝聚人心、思想塑造、促进生产方面发挥积极作用。譬如,利用网络建立党员电子档案,将党员个人信息、奖惩经历收录到电子档案,聚焦党员、群众关注的焦点,做好日常宣传,提高党建工作的效率。又如,煤炭企业可以依托大型智慧党建平台,落实“三会一课”制度,发展党员,进行党建宣传,开展党务问答,设计党员试卷,为党员干部交纳党费提供方便。同时利用信息手段,将群众活动带起来。如经常组织开展各种线上线下团队竞赛,并进行线上宣传,以吸引每位员工都参与进来,强化党建工作的效果。
3结语
综上所述,党组织是煤炭企业稳健发展的领航者,在新形势下,煤炭企业党建工作需要认清困难,解决问题,开拓创新。因此,煤炭企业党组织在建设、工作中,要从实际情况出发,完善工作机制,创新党建工作思路和形式,以扫清党建工作障碍,引领煤炭企业正确发展。
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