煤炭企业是我国重要的能源企业，党建工作是煤炭企业的基础工作。煤炭企业党组织肩负着落实党的路线和部署，团结全体员工，建设学习型党组织的重任。许多煤炭企业在转型时期，受全球化、网络化影响，暴露出许多问题，党建工作需要精准自身定位，加快创新步伐，带领企业走出困局。但是，结合实际来看，一些煤炭企业的党建工作效果不尽如人意，还有许多需要改进的地方。
1煤炭企业党建工作现状
21世纪，新能源产业发展迅速。随着新兴能源、新兴产业市场的崛起，煤炭市场的利润空间被压缩，许多煤炭企业的效益也大大减少。在此情境下，煤炭企业党员、干部和群众都出现了困惑，一些干部、职工还出现了不良的思想倾向和言行，党内腐败现象也愈发严重。这些，都增加了煤炭企业党建工作的难度。煤炭企业党组织党支部需要在传承我党优良传统的同时，提高认识，健全党建结构，创新工作机制，增加党建活动的感召力和吸引力，为企业跨越式发展打一剂“强心针”。但是，一些煤炭企业的党员干部、行政干部对党建工作的重要性认识不足，认为行政工作就是党建工作的核心，对党建工作不上心，不热情。导致煤炭企业的党建工作在没有形成强有力的结构，党组织的形式、作用和工作方法单一。如一些煤炭企业的党组织在基层党员教育管理上，都以口头和书面形式为主。在企业职工维护和管理方面，缺少“以人为本”的意识，缺少正确的方向，群众活动缺少向心力。此外，部分煤炭企业的党员队伍、党组织队伍老龄化，党建政工人员缺乏独立见解，也缺少创新的实力，加上党组织监督职能弱化，所以，一些党建干部是得过且过，思想消极，使得党建工作长期处于形式化、停滞不前的境地。
2新形势下煤炭企业党建工作建议
2.1健全党建工作机制，培养专业队伍
党建工作机制健全，是党建工作顺利全面开展的基础。因此，在新时期下，国有煤炭企业党组织要顺应时代潮流，改变过去那种依靠经验、不善研究的工作方式，根据煤炭企业市场形势、新情况，改进、创新工作思路，确立党组织岗位职责制度，创造完善的党建工作组织，完善党建工作配套，明确党建工作职权，使党支部的工作制度具有刺激性、激励性。然后，以党组织结构作为衔接党员干部与职工群众的纽带，开展党员教育与新党员教育的工作，要求党支部、政工干部在贯彻文件的同时，结合企业生产环境和节奏、自身实际开展党内各项活动，关心党员的思想实际、职工的真实需求，抓好党风廉政教育和思想政治工作，重点培育党员和职工的敬业精神、责任心，使党的基层工作与企业重大决策，与企业科学化、规范化发展贴近，以免党内各项活动脱离实际，脱离群众。基层党员在工作中，要自觉承担实现可持续发展、联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。尤其是在社会资源配置、利益分配日趋多样化的当下，要求领导干部、党员约束自己，不做损害党的形象、不利于党的事情，与党建工作做好配合，以提高党建工作的实效性。
2.2加强组织结构建设，创新管理方式
基层党员、党务工作者是推动党组织建设的有生力量，在基层党员对党建工作普遍缺少热情，执行力不够的情况下，健全党组织结构，完善党员教育和管理机制，极具必要性和紧迫性。因此，煤炭企业党支部要在完善企业内部党建制度的同时，完善党员学习培训机制、党建激励机制，并将各项党建规范制度落实到位，强化党建机制的执行力度。如一方面针对基层党员开展针对化的集中教育，宣传、落实党的政策方针，提高党员的职业素养以及对党组织的忠诚度。一方面针对基层党员开展专职培训，传授安全生产技术，鼓励技术创新，以激发基层党员的工作热情，增强他们的归属感和责任心。在党员教育培训中，要改变以学材料、读报纸、讨论为主的活动形式，采用线上活动、参观、团建等新颖有效的手段和措施增加党建活动的吸引力。还要找一个好的“带头人”，要求支部书记思路清晰，带好头，当表率，以身作则，常换位思考，多提供方便，用好批评和自我批评这个武器，以赢得党员认可，消除当前工作的顽疾，从达到根本上提高党员队伍的综合素质，发挥党的战斗堡垒作用的目的。
2.3建设党建工作文化，加强舆论引导
与时俱进，勇于创新，是我党保持政治优势的根本。在信息网络化环境日渐成熟，各种思想文化激荡的情境下，建设优质党建工作文化，做好党建工作优势宣传，使企业全体职工都了解党建工作的本质和优点，可以起到舆论引导的作用，使全体职工自觉接受党建工作，促使煤炭企业上下与企业共存共生，同步发展。因此，在信息化时代，煤炭企业党组织要改变以书面和口头传达为主的宣传方式，充分了解信息化的特点，精准把握信息化的发展方向，了解群众呼声，倾听党员意见，开辟思想政治宣传工作新路径，提高党务工作效率，并积极利用新媒体、网络等线上渠道进行党建工作文化宣传，强占思想政治高地，使党建工作在凝聚人心、思想塑造、促进生产方面发挥积极作用。譬如，利用网络建立党员电子档案，将党员个人信息、奖惩经历收录到电子档案，聚焦党员、群众关注的焦点，做好日常宣传，提高党建工作的效率。又如，煤炭企业可以依托大型智慧党建平台，落实“三会一课”制度，发展党员，进行党建宣传，开展党务问答，设计党员试卷，为党员干部交纳党费提供方便。同时利用信息手段，将群众活动带起来。如经常组织开展各种线上线下团队竞赛，并进行线上宣传，以吸引每位员工都参与进来，强化党建工作的效果。
3结语
综上所述，党组织是煤炭企业稳健发展的领航者，在新形势下，煤炭企业党建工作需要认清困难，解决问题，开拓创新。因此，煤炭企业党组织在建设、工作中，要从实际情况出发，完善工作机制，创新党建工作思路和形式，以扫清党建工作障碍，引领煤炭企业正确发展。
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