摘要: 本研究以我国煤矿综合开采作为研究背景，针对煤矿当前在人力资源管理方面存在的问题进行分析。首先，采用人力资源理论进行研究，并基于SWOT分析方法，深入探讨了煤矿综合开采人力资源管理的优势、劣势、机会和挑战。研究发现，在综合开采条件下，通过合理的人力资源管理策略，可以有效提高员工的工作效率，降低煤矿安全事故的发生率。此外，目前煤矿人力资源管理还存在一些问题，如培训不足、员工流失率高等。为此，提出了一套综合考虑员工职业发展、工作满意度和工作环境等因素的人力资源管理策略。实施这一策略可以改善煤矿员工的工作环境，提高员工的满意度，从而有效地提高煤矿的工作效率和安全生产水平。研究结果对我国煤矿综合开采人力资源管理有重要的参考价值和实践意义。
