引言：在实际劳动过程中，作为保障双方利益的法律法规，能够帮助劳动者在享受保障的同时，为自身的行为承担一定的后果。如果劳动者违反了相关合同的规定，对企业造成经济利益损失，需根据其实际泄密以及违法行为应承担相应的责任。现阶段，我国经济市场竞争日益激烈，为了能够充分解决劳动者以及用人单位之间的纠纷，劳动者应明确自身的违约责任与损害赔偿责任，为自身利益提供保障。
一、劳动合同法中劳动者违约责任的含义
针对劳动合同法而言，其实际违约的概念以及各方面责任的划分均高度成熟，无论是理论方面，亦或是时间方面，均已健全。劳动者违约责任的内涵方面表示，在已经确立劳动合同的基础上，劳动者没有按着合同的约定履行相关的工作责任，在这一过程中有两种情况，即根本没有履行以及没有完全履行。针对此类情况，应从责任认定维度展开分析，根据劳动者的实际情况，追究相关责任。在这一过程中，如果劳动者违反了劳动合同以及相应的国家政策，则需要对用人单位进行经济补偿。事件严重的根据实际情况依次承担相应的法律责任与政治责任，具体标准应在明确合同违约部分的基础上，根据实际情况进行认定，实现划分的公平性。
二、劳动合同法中劳动者违约责任的实际特征
（一）具有补偿性的特征
就劳动合同法的实际内容而言，在其法律法规中明确规定，一旦劳动者产生与合同内容不符的情况，违背合同等行为需要承担违约金。在实际工作过程中，由于用人单位在实际雇佣关系中的地位，在认定过程中相比劳动者的弱势地位而言，具有一定的地位。因此，通常会采取相应补偿性的措施以此作为保障。同时，在实施补偿性约束的过程中，一旦其在合同约束期内产生各种违约行为，为了真正实现公平公正，则应承担相应的补偿责任。在实际活动中，就劳动者行为的性质而言，其实际造成的后果具有一定的差异性，因此，其实际赔偿额度也就具有明显的不同。在企业之间的竞争中，如果劳动者由于自身的行为违反竞业规定，则需要其合理支付赔偿金。
（二）过错推定责任特征
过错推定责任的特征在于明确违约行为的实际责任。首先，在用人单位角度来看，由于其实际话语权较多，劳动者相对来说需要获得一定的主动权。其次，在相关责任与义务履行方面来说，如果劳动者的自身行为是以为用人单位创造利润为出发点，且必须是在用人单位的引导下进行，则其只需要按照合同的约定履行实际责任。最后，劳动者在实施劳动行为的过程中，从根本上来说，会存在一定的风险，在生产过程中使用的各项材料与资源均属于企业的资产。因此，劳动者应根据企业的实际战略目标展开相应的作业活动，确保用人单位的责任清晰化[1]。
（三）举证责任的特征
在我国《劳动合同法》实施过程中，全程坚持主张举证的基本原则，作为实现公平性的核心标准，能够有效约束劳动者用人单位的实际行为。例如，在劳动者作为部分违规行为时，用人单位需要承担一定的举证责任，针对出现的各种争议以及冲突完美解决。在充分借助相关证据的基础上，实现举证责任的优势与目标。在责任认定的过程中，只有坚持公平公正的原则，才能确保处理结果的科学性。
三、劳动合同法中劳动者违约责任制度的规定内容
（一）劳动者的违约责任
在劳动合同生效履行期间，一旦劳动者产生违规行为，则必须承担违约责任，无论是法律层面，亦或是道德领域方面，劳动者应全面提升自身对于违约责任的认知。在劳动合同内容中，劳动者为了弥补自身不良行为造成的后果，可以在用人单位继续履行工作职责。同时，在实际违约金标准下发之后，偿还企业违约金。针对用人单位而言，可以为劳动者继续提供工作机会，但是，通常情况下，用人单位基于对劳动者综合劳动能力素养进行评估之后，往往会拒绝继续聘用该劳动者，将其与劳动者自身能力相分割。在劳动者承担违约责任的过程中，应根据实际情况的标准对其实施警告、罚款、停职以及降薪等行为，同时应注意违约责任实施的实效性，及时展开相应工作。
（二）劳动者的损害赔偿责任
就实践活动而言，一般情况下，劳动者缺乏对相关责任条款的认知，在没有充分了解劳动合同法的基础上，导致其在对相关责任条款履行的过程中具有一定的不足。在此背景下，由于劳动者自身行为的不规范，会导致用人单位对其产生不满，根据相关损害活动的判定结果，应对自身的损害责任进行承担。同时，针对用人单位的实际需求而言，劳动者应做好相关信息的保密工作，例如，战略发展目标、市场规划以及营销策略等相关信息，一旦受到恶意泄露，则会对企业的经济利益造成影响，在这种背景之下，劳动者应根据实际情况承担相应责任。劳动者违约责任制度作为当今社会劳动关系中较为重要的环节，在有效强化劳动者敬业精神的同时，能够预防发生违规行为[2]。
（三）劳动者违约责任以及损害赔偿责任之间的实际联系
劳动者在履行违约责任的过程中，通常情况下，以支付违约金为主要方式，在这一过程中，需要劳动者提供违约行为的实际数据，且在合同内应存在真实有效的违约金条款。从根本上来说，违约金的设定主要是以劳动者作为核心主体，一旦其产生违约行为，则需要相关人员对劳动者责任具有违法事实，进而展开数据调查工作。在其认定的过程中，应针对实际损害赔偿责任以及违约赔偿责任进行细化，劳动者也可以与用人单位进行有效协商，提升赔偿结果的合理性。在确保劳动环境良好的基础上，推动劳动者与用人单位协同发展。
结论：综上所述，社会市场的不断进步推动着我国经济环境的进一步优化，针对劳动力市场而言，在劳动力总量资源不断增加的过程中，用人单位的整体实力也在不断扩大，真正实现了劳动力与用人单位双赢的局面。因此，双方应根据劳动合同法中劳动者违约责任制度实际的含义、特征以及相关规定进行学习，在充分了解当前法律法规的基础上，为自身的综合利益提供保障。
参考文献：
[1]刘京权.《劳动合同法》视角下企业劳动用工风险管控策略研究[J].现代企业文化,2023(11):137-140.
[2]刘长庚,谷阳,王宇航.劳动保护能提高劳动收入份额吗？——基于《劳动合同法》的准自然实验[J].中南大学学报(社会科学版),2023,29(02):124-135.
作者简介：申文娟（1989.9.4 ），女，汉族，河南辉县市人，毕业于郑州大学西亚斯国际学院法学院，河南百泉律师事务所律师。
