煤炭企业的发展壮大过程中，思想政治工作起到了至关重要的作用，其深刻影响着员工的价值观念和意识形态，是引导全体员工树立正确的职业态度，端正劳动风气提高生产效率的基础。然而，在当前瞬息万变的时代背景下，思想政治工作面临着前所未有的挑战。因此，作为国有煤炭企业的决策者，必须有针对性地提出解决方案，实施有效的思想政治干预措施，以最大限度地发挥思想政治工作的效益。
1.注重新形势下的三个转变
首先，为了实现从传统模式向更科学、系统模型的战略转变，相关企业须在当前宏观社会环境下，深入研究思想政治工作的多元性和复杂性，坚定不移地立足于现有生产经营事业，严谨地执行从传统模式向更科学、系统模型的战略转移。在新的历史时期，煤炭企业的思想政治工作须坚决摒弃过时落后的运作模式，借助现代、前沿的信息传播策略，充分发挥思想政治的激励与引导作用。注重打破固有思维束缚，走向更加开放、灵活且具有活力的思维模式，不断吸取和借鉴先进的理论知识及企业文化精髓，使全体员工深刻认识到煤炭企业的生产经营活动与思想政治工作之间的相互依赖关系。其次，煤炭企业的思想政治工作需要转变模式，从简单的灌输型向深入交流互动型转变。在市场经济快速变革的背景下，思想政治工作需要适应形势，摆脱过去单调乏味、过于强调“灌输”的模式，转向更加注重沟通交流的新模式。在推进思想政治工作的过程中，需要传达真理理念，倾注真情实感，保持专业严谨的态度，将新时代关于强化和改善思想政治工作的各项方针、政策，通过深入基层的实践方式贯彻落实。最后，应积极推动信息传输模式从单一型向多元化转变。在当今复杂的信息交流环境中，煤炭企业应充分利用互联网技术，搭建一套高效的工作处理平台。通过引进硬件设备，构建符合自身特色的数字化信息平台，并利用现有网络资源，增强思想政治工作的效果。同时，思想政治工作应融入各个主题的宣传推广、政策解读以及内容推介等多元层面之中，采取更具代表性、更有影响力的宣传手段，提高信息传播效率和覆盖面，充分发掘思想政治工作对煤炭企业发展所产生的深远影响和巨大潜力[1]。
2.坚持以人为本的思想
思想政治工作必须始终以“人”为最根本、最核心的元素，聚焦人力这一现代经济快速发展的重要动力。相应地，煤炭企业的思政工作理论和实践也应确立以人为本的核心理念，并坚定地沿着这条富有人性化内涵的发展道路前进。这样的格局有助于全行业从业者在参与思想政治工作时，切实感受到丰硕的成果，形成广泛而强大的向心力量和企业凝聚力。在此过程中，需重视职工的心理健康状况，并努力提升其心理素质。尤其在高速运转的社会系统中，精英主义思潮扩散加剧，人才市场竞争激烈，人们所承受的精神压力不断增大，心理负担日益沉重，甚至可能陷入心理困扰、精神紧张等困境。这些问题可能导致极端事件频发和异常行为表现。因此，相关煤炭企业将以人为本的理念深入贯彻到日常思想政治工作中，关注每一位职工，深入了解他们的真实想法，全面组织心理健康教育培训活动，从而有针对性地协助员工培养健康向上的心态和健全的人格，以成熟理性的姿态迎接挑战、战胜困难，最终实现成功与荣誉。此外，还需积极引导职工化解心中积累的不满情绪和非理性心理状态，使思想政治工作真正深入人心，渗透到日常琐事之中，解决思想认识方面的疑难。坚持以人为本，关注每位职工的心理健康，建设心理健康服务中心和情绪释放室，聘请专业人员提供高质量的心理咨询服务，为全体职工提供多样化的心灵关怀，从而营造和谐融洽且充满人文气息的企业环境。
3.发挥群体共同管理作用
为促进企业各级党组织协同妇联组织、共青团及工会组织等群团组织发挥协同作用，推动形成全面而立体化的“大政工”新格局，相关企业在实践方面可具体采取以下措施：首先，坚定落实“三性”原则，即“群众性、先进性、政治性”，明确服务宗旨。鼓励党员领导干部特别是团委、妇联及工会组织的领导干部坚守党性原则，在遵循“三性”原则基础上，加强协作，根据各自职责范围，高效完成对女性员工、年轻员工及广大职工群体的教育宣传、倡导表率、优质服务、权益维护及组织构建等职责。其次，始终秉持全心全意为人民服务的精神，竭诚努力缩短与职工群众的心理距离。企业应在上级部门及党委领导下，创新工作理念和方法，持续开展有意义的活动，如“职工大病互助计划”“冬季送温暖活动”“夏季送清凉活动”“秋季助学活动”及“春季培训活动”等，让广大职工深切感受到党组织的关怀和温暖，缩小服务群众的最后一段距离。最后，倡导开展各类爱心活动，凝聚职工群众的集体智慧和力量。通过创建网络服务平台、设立“妇女之友”“青少年之家”及“职工家园”等，引导广大职工参与爱国主义、爱党感恩、珍视家庭、热爱矿山及安全生产等主题教育活动和演讲比赛，凝聚职工思想共识和行动意志，助力企业经济发展[2]。
结语
当前市场环境下，我国煤炭企业肩负着提升经济效益、保障煤矿安全生产以及提高全体员工生活水平等重要任务。为此，承担这一艰巨使命的煤炭企业应致力于构建系统化的运营模式，积极推动先进理念的普及，始终保持对相关领域的深入研究和关注，以便全面应对员工在劳动过程中可能面临的心理压力与负担。进而实现企业经济效益的稳定增长，并在长远可持续发展的道路上取得扎实的进展。
参考文献
[1]陈晓昱,陈金海.煤炭企业思想政治工作的现状对策与思考[N].山西市场导报,2023-07-06(D03).
[2]孙亚芳.煤炭企业思想政治工作的创新及发展研究[N].科学导报,2022-12-09(B03).
