引言：
新时期对于煤炭企业的党建工作提出了更高的要求，必须提升党建工作的有效性，透析过去煤炭企业党建工作中存在的一些问题并着力改进。本文提出“大党建”“大宣传”“大融合”途径，从多个维度说明党建工作的实施方法，大力推进党建标准化体系建设，促进党建宣传路径多元化建设，促使党建煤炭企业业务、人文关怀、企业决策、组织活动、社会责任等相融合。多措并举，为国企党建工作注入活力。
一、标准建设，实现“大党建”
贯彻学习党的二十大精神，强调党的领导是全面的、系统的、整体的,必须全面、系统、整体加以落实。这要求煤炭企业打造“大党建”格局，构建一个系统化、标准化的党建格局，注重方方面面的党建工作，用更加精细化、更加标准化的党建工作方式，来提升国企党建工作的实效性。并且，将党的精神落实到煤炭企业党建五大工作布局中。
坚持党的领导把方向。煤炭企业基层党组织需坚持和加强党中央集中统一领导，坚持在煤炭企业中优化政治生态软环境，巩固我党的执政地位。在把握政治定位的基础上明确煤炭企业的各项经营活动的功能定位，将党中央和习近平总书记对于所属业务领域的重要精神指示融入到国企业务之中[1]。
坚持党的思想铸灵魂。煤炭企业基层党组织需坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持党的制度总全局。完善的制度是展开工作的重要前提，煤炭企业需进一步完善党建工作制度，坚持党建工作标准化、清晰化、公开化，接受职工群众以及各方组织的监督，将建立健全基层党建规章制度，建立健全全面从严治党制度体系。
坚持党的组织完善化。为了让党建工作更加完善，需落实基层党组织的工作组织与工作职能。以煤炭企业为例，以基层党支部等为主，以基层工会、共青团、妇联等为辅，划分宣传部、组织部、纪委、后勤科、团委、护工队、服务队、信访办等一众部门，面向煤炭企业的工作实际需要，将工作框架明确下来。在每一个部门中，也要将工作组织与工作职责进行清晰划分，落实到各个班组或政工干部身上。
坚持党的干部做领头。落实党建工作，需要高素质、高技能的政工干部来支持，煤炭企业党组织需进一步加强政工干部建设，进一步促使政工干部专业化发展。要强化政工干部学习机制，组织长效的、阶梯式的学习模式，党组织积极引领政工干部开展党内学习、党内会议等形式，落实党章党政学习，不断提升政工干部的思政素养。要强化政工干部监督机制，基层党支部深化运用监督执纪“四种形态”，监督政工干部在工作中的质量和效率，敦促政工干部履行工作职责，对工作中不出力、不重视、不作为、不负责的政工干部，及时警示教育或进行相应处罚[2]。
二、途径拓展，实现“大宣传”
党建宣传途径是决定党建工作有效性的因素之一。要实现“大宣传”，就要进一步拓展党建宣传的途径。一方面，要持续完善线下宣传途径，以开展教育会、宣传会为主要形式，向职工群众宣传宣传，构建社群文化，鼓励职工群众在线下社群成立“一站式”社群中心，对接丰富的党建工作、思政教育、勤工管理、保卫服务等。另一方面，要持续建设线上宣传途径，随着步入信息化时代，线上宣传途径越来越受到重视，构建企业党建“云平台”，或通过微信、微博、抖音等线上平台注册企业账号，在线上途径展开工作动态、企业风采、党政宣传等，发表党建信息。在线上宣传途径，还可开展线上学习、线上咨询、线上困难留言、线上好人好事评选、线上举荐、线上信访等多个窗口，以网络为渠道，连接企业与职工，解决职工群众的一系列问题[3]。
三、多元融合，实现“大融合”
随着时代的变迁，党建工作内容与形式早已有了拓展，基层党组织不要被制式的党建套路所蒙蔽，不要受限于思维的僵局，需提升党建工作的丰富性，实现党建工作的“大融合”。
要将党建融入到企业决策中。落实“三重一大”决策制度，将党建工作融入到企业决策中，党建部门绝不能仅仅只是一个宣传部、文化部的作用，而是决定企业重大决策方向，提出宝贵意见。
要将党建融入到企业业务中。将党的精神、党的思想、党的作风，运用在企业业务层面，找准工作的切入点、结合点、着力点。对于煤炭企业而言，最重要的自然是将党建融入到生产安全问题中，党支部深入到生产线上，下基层，去厂房，贯彻落实安全生产这一核心要素。除此之外，也要以党建思想为核心，解决工作中的存在的诸多矛盾问题，创造更加和谐的工作关系[4]。
要将党建融入到人文关怀中。党支部加强人文关怀，了解职工群众的诉求以及在生活或工作中遇到的难题，根据实际情况及时解决职工群众的问题，保障职工群众民生。以此来提升煤炭企业的凝聚力，提升职工群众的归属感。
要将党建融入到企业活动中。在企业的其他领域以及多元活动中，均是党建工作的融入之处，比如将党建工作融入到技术比岗、文体活动、医疗保健、先进评选、社会公益、社会责任等活动中。总之，将党建工作融入到煤炭企业经营的方方面面中，最大程度发挥党建工作的有效性、实效性，使其发挥重大价值。
四、结束语
综上所述，围绕“大党建”“大宣传”“大融合”方法与途径，进一步提升煤炭企业党建工作的有效性，有着非常积极的意义。上文对“大党建”“大宣传”“大融合”的内涵以及实施方法分别进行了详细说明，结合上文多点说明，希望能有一定参考价值。
参考文献
[1]王次银.新时期煤炭企业加强党建工作的路径探析[J].中国煤炭工业,2023(10):56-57.
[2]刘砥.国有煤炭企业党建与人力资源管理深度融合路径探析[J].办公室业务,2023(09):111-113.
[3]张长合,郭立彬,杨洪涛等.“五心五力”打造新时代煤炭国企党建新样板[J].现代企业文化,2023(02):100-102.
[4]朱超鹏.国有煤炭企业基层党建工作提档升级的研究与探索[J].中国煤炭工业,2022(08):70-71.
