引言
煤炭建筑施工企业在我国能源建设和基础设施建设中发挥着重要作用。在新形势下，企业所处的市场环境、技术环境和社会环境都发生了深刻变化。党建工作作为企业发展的重要引领和保障，必须适应这些变化，不断创新，才能更好地发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用，提高企业的竞争力和凝聚力，实现企业的可持续发展。
1煤炭建筑施工企业党建工作面临的新形势
1.1市场竞争压力增大
随着我国市场经济的不断发展，煤炭建筑施工行业竞争日益激烈。市场上众多企业竞争有限的项目资源，这就要求企业不断提高自身的管理水平、技术能力和成本控制能力。党建工作需要在这种竞争环境下，为企业提供思想引领，引导企业树立正确的竞争观念，同时也要为企业的经营决策提供支持，帮助企业在市场竞争中脱颖而出。
1.2技术变革迅速
现代科技的发展推动了煤炭建筑施工技术的不断革新。从新型建筑材料的应用到智能化施工设备的引入，技术变革对企业的施工能力和员工素质提出了更高的要求。党建工作要适应这种技术变革，鼓励党员带头学习新技术、新技能，在企业内部营造创新氛围，推动企业技术进步。
1.3员工思想多元化
新一代员工逐渐成为煤炭建筑施工企业的主力军，他们受到多元文化的影响，思想更加开放、多元。与传统员工相比，他们对工作的需求不仅仅局限于物质报酬，更注重个人发展、工作环境和企业文化等方面。党建工作需要关注员工思想的变化，创新工作方式，以更好地凝聚员工力量。
2煤炭建筑施工企业党建工作创新的重要意义
2.1提升企业竞争力
通过党建工作创新，能够激发企业党员和员工的创新意识和工作积极性。党员在工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工提高工作效率和质量，从而提升企业的整体竞争力。例如，党员带头进行技术创新，解决施工中的难题，能够为企业节省成本、提高工程质量。
2.2增强企业凝聚力
创新党建工作可以更好地满足员工的精神需求，增强员工对企业的归属感和认同感。通过开展丰富多彩的党建活动，营造积极向上的企业文化氛围，让员工感受到企业的温暖和发展前景，从而将个人发展与企业发展紧密结合起来，增强企业的凝聚力。
2.3适应时代发展要求
在新形势下，只有不断创新党建工作，才能使企业党组织紧跟时代步伐，贯彻党的新思想、新政策。这有助于企业把握时代发展机遇，在国家发展战略中找准自身定位，实现可持续发展。
3煤炭建筑施工企业党建工作的创新路径
3.1理念创新
党建工作要紧紧围绕企业的生产经营目标开展。党组织要深入了解企业的发展战略和需求，将党建工作与企业的项目管理、技术创新、市场拓展等工作有机结合起来。例如，在项目施工过程中，党组织可以成立党员突击队，专门解决施工中的关键问题，确保项目顺利进行。关注员工的需求和利益，尊重员工的个性和创造力。党建工作要关心员工的生活和职业发展，为员工提供培训和晋升机会。
3.2组织建设创新
根据煤炭建筑施工企业的项目分布和人员流动特点，灵活设置党组织。对于大型项目，可以单独设立党支部，确保党建工作覆盖到每个项目。在施工队伍中建立党小组，方便党员开展活动，发挥党员的先锋模范作用。打破企业内部党组织之间的壁垒，加强不同部门、不同项目党组织之间的交流与合作。例如，通过开展党组织共建活动，分享党建工作经验和资源，共同解决企业发展中的问题。
3.3工作方法创新
随着互联网技术的发展，党建工作可以充分利用信息化平台。建立企业党建网站、微信公众号等，及时发布党建信息、宣传党的政策。通过在线学习平台，开展党员教育活动，方便党员随时随地学习。例如，利用视频会议系统组织党员进行远程学习和交流。将党建工作以项目的形式进行管理，明确党建工作的目标、任务、责任人和时间节点。例如，开展“党员先锋工程”项目，每个项目设定具体的考核指标，如工程质量提升、安全事故减少等，通过项目的实施推动党建工作与企业生产经营深度融合。
3.4党员教育创新
除了传统的党的理论知识教育外，增加与企业业务相关的知识教育，如煤炭建筑施工技术、项目管理知识等。融入职业道德、企业文化等方面的教育内容，使党员教育更加贴近企业实际。采用案例教学、实地参观、情景模拟等多种教育方式。例如，组织党员到优秀企业参观学习，通过实地感受，学习先进的党建工作经验和企业管理经验。
3.5党建与企业文化融合创新
将党的宗旨和价值观与企业文化的核心价值观相融合。例如，把党的为人民服务宗旨体现在企业的客户服务理念中，倡导员工以客户为中心，提供优质的施工服务。联合开展党建和企业文化活动。如举办以党建为主题的企业文化节，通过文艺表演、知识竞赛等形式，既宣传党的思想，又弘扬企业文化。
4煤炭建筑施工企业党建工作创新的保障措施
4.1加强领导重视
企业党组织领导对党建工作创新的重视程度，直接关系到党建工作在企业中的发展成效。在新形势下，应将党建工作创新深度融入企业发展战略规划的各个环节。党组织领导要从思想上深刻认识到党建创新对企业适应市场竞争、引领企业文化等多方面的关键意义。党组织负责人不仅要亲自谋划党建工作创新的方向和框架，还要深入基层调研，了解实际需求，调配人力、物力、财力等必要资源，积极协调各部门为党建创新工作提供全方位支持，形成良好的党建创新工作环境。
4.2完善制度建设
完善制度建设是保障党建工作创新有序推进的重要基石。建立健全党建工作创新相关制度是一项系统工程。创新激励制度方面，要明确对在党建创新工作中有突出贡献的党员和员工的奖励标准与方式，如设立创新专项奖金、荣誉称号等，激发其积极性。工作考核制度应构建科学合理的指标体系，涵盖创新成果的质量、对企业发展的推动作用等多维度内容。通过制度的有效执行，对党建工作创新效果进行全面、客观的考核评估，及时发现问题并调整改进，确保党建创新工作沿着正确方向发展。
4.3加强人才队伍建设
培养高素质的党建工作人才队伍是党建工作创新的关键。通过选拔环节，要注重从政治素养高、工作能力强、富有创新精神的人员中挑选党建工作者。在培训方面，要开展多层次、多形式的培训活动。理论培训上，深入学习党的最新理论成果，提升政治素质；业务培训中，涵盖党建工作流程、组织管理等内容，提高业务能力；还可组织交流研讨、案例分析等活动，激发创新意识。
结束语
综上，新形势下煤炭建筑施工企业党建工作创新是企业发展的必然要求。通过理念创新、组织建设创新、工作方法创新、党员教育创新和党建与企业文化融合创新等多方面的举措，并加强保障措施的实施，能提高企业党建工作的质量和效果。这不仅有助于提升企业的竞争力和凝聚力，还能使企业更好地适应时代发展的要求，在我国能源建设和基础设施建设中发挥更大的作用。
参考文献
[1]张俊丽.煤炭企业创新基层党建工作探讨[J].现代企业文化,2024,(29):115-117.
[2]张志凯.如何提升煤矿企业党建工作水平[J].现代企业文化,2024,(28):118-120.
[3]韩天.创新推进新时期国有煤炭企业党建工作[J].山东国资,2024,(07):66-67.
[4]房亮.煤炭企业提升党建工作的实效性研究[J].现代企业文化,2024,(10):121-123.
[5]李超.创新务实党建工作助推煤炭企业高质量发展[J].内蒙古煤炭经济,2023,(24):88-90.
