引言

随着科技的快速发展和大数据时代的到来，科技人才已成为推动城市经济发展的关键因素。沧州市作为河北省的重要城市，近年来在科技人才队伍建设方面取得了显著成效。然而，如何进一步优化科技人才发展环境，释放科技人才的创新活力，成为当前亟待解决的问题。本文旨在通过大数据工具，对沧州市科技人才的发展现状进行深入分析，并提出相应的激励机制。

一、沧州市科技人才发展现状

(一)沧州市科技人才基本情况

沧州市科技人才资源近年来得到了显著的发展，根据科技人才资源综合分析评估报告显示，沧州市科技人才资源综合评分为58.3分，在全国地级以上城市中综合排名第160名，超越全国54.4%的城市。此次调查结果。在性别方面，男性占56.47%，女性占43.53%。在年龄结构方面，18-25岁占16.83%，26-35岁21.15%，36-45岁39.42%，46岁以上占22.6%。在学历方面硕士居多，其中高中及以下占6.73%，大专占10.1%，本科占23.17%，硕士占37.02%，博士及以上占22.98%。

（二）社会环境评价

沧州市在社会治理方面取得了一定的发展，为科技人才了听了一个较为良好的生活环境，但是在调查中也发现目前存在一些问题。调查结果显示，在对沧州市社会环境总体评价中31.25%一般、27.4%比较满意、22、6%不满意、18.75%非常满意。在优势方面大部分认为沧州市的环境优美、生活成本低。社会环境中最需要改善的地方依次为子女教育、医疗、城市交通、社会保障和房价水平。

（三）人才政策情况

沧州市在人才引进和培养方面制定了一系列优惠政策，以吸引和留住科技人才。相关政策和扶持力度较其他城市在一定差距，在实施过程中仍然存在一些问题。在对沧州市行政机构办事效率的评价中，28.85%比较满意、27.88%一般、24.52%非常满意、不满意的占18.27%。针对人才政策，大部分受访者不是十分了解，调查结果显示46.15%比较清楚、27.88%不清楚、25.96%清楚。获知人才政策的途方面，40.87%通过单位人事部门介绍、23.08%通过网络、报刊、电视等媒体、19.71%通过朋友告知，仅有16.35%是通过政府的相关文件。在可享受的科技人才政策，享受了部分相关政策36.06%、完全没有享受相关政策32.21%、享受了全部政策31.73%。针对没有享受的政策，存在以下问题，政策缺乏吸引力，优惠力度不够、政策宣传不到位、当时不知晓、、办理手续复杂，成本较高，落实难。

（四）科研经费情况

沧州市科研经费投入方面逐年增加，为科技创新提供了一定的支持。尽管整体投入有所增加，但相对于日益增长的创新需求与科研项目的需求，科研经费的分配仍显得捉襟见肘，部分高质量、高潜力的科研项目在争取资金支持时面临着激烈的竞争与资源有限的双重压力。

二、沧州市科技人才发展面临的问题和挑战

（一）人才吸附留存能力不足

尽管沧州市在科技人才培养和引进方面取得了一定的成效，但仍存在人才流失的问题。沧州市作为一个三线城市能为科技人才提供的岗位较少，不能有效的吸引科技人才。一些优秀科技人才因薪资待遇、发展平台等原因选择离开沧州市，前往其他城市或地区发展。

（二）人才培养机制不健全

人才培养机制存人岗不匹配、错置、才未尽展、选聘不力、配套保障不足等问题。缺乏科学匹配机制，影响人才潜能发挥。选拔使用缺规划指导，人才使用不当。保障措施不完善，限制人才发展。引才重外轻内，忽视内部发掘与流动。需优化机制，强化匹配、规划、保障，促进内外人才合理流动与发展。

（三）人才政策缺乏竞争力

沧州市在人才培养与服务上已出台多项政策，但相较他城，其力度与广度尚需提升。当前政策集中于高层次创新型科技人才的引进与培育，如《沧州市支持企业全职引进或自主培养国家高层次创新型科技人才实施细则》及《沧州市企业实用人才引育支持办法》，通过奖励与扶持激励企业。同时，“狮城精英”计划配以事业单位待遇及“狮城人才服务卡”，涵盖住房、家属就业安置等全方位服务，有效增强了沧州对顶尖人才的吸引力。然而，为全面促进人才发展，沧州市还需在政策的深度和广度上持续优化。[1]。

（四）人才聚集环境基础薄弱

沧州市人才聚集环境薄弱，经济、社会、医疗、教育等多维度不足，影响人才生活质量及子女教育，降低其发展意愿[2]。同时，科技创新氛围营造不足，科研经费投入薄弱，限制科研发展，难以吸引培育高水平科研人才。需加强基础建设，改善环境，提升吸引力，促进科研与人才发展。

三、基于大数据的沧州市科技人才激励机制研究

（一）完善人才培养机制

建立更加健全和有效的人才培养机制，为人才的发展提供更好的支持。通过建设人才大数据库，结合智能匹配系统，更准确地评估人才与岗位的匹配度，实现精准匹配，提高人力资源配置效率。通过定期评估和调整，确保人才在最适合的岗位上发挥其最大价值。为了解决才未尽展的问题，可基于人才大数据为人才制定个性化的职业规划，提供持续的培训和发展机会，并通过激励机制激发其潜能，使其在工作中不断创新和进取。

（二）个性化激励机制

充分借助数据的力量。通过对数据的深度挖掘和分析，精准地了解人才的需求和期望，例如，根据科技人才的创新能力、贡献程度、发展需求等因素，设置不同的奖励和晋升机会，以激发科技人才的创新活力和工作动力，提供更加个性化、贴心的服务。在人才培养过程中应更加注重人文关怀和非物质激励，为人才提供更为全面、均衡的发展环境。通过优化人才培养机制，提升人才的归属感，从而实现人才的长期稳定发展。

（三）创新环境激励机制

优化科技创新环境，通过大数据工具进行评估与提升，加大科技创新投入，强化软硬件设施，并促进与其他城市和地区的合作与交流。通过引进先进科研设备和技术，致力于提升科技创新能力。同时，依托京津冀地区的地理位置优势，寻求与周边大城市的资源整合，通过数字化平台建设，实现信息快速流通与共享，加强合作，促进资源优化配置。设立大厂分部，吸引优秀人才，形成人才集聚效应，带动就业与职业发展。为吸引人才回归，可改革事业单位编制，增加编制数量，提升薪资待遇和福利保障，展现家乡发展的机遇与前景。

（四）加大政策宣传力度

加强科技创新政策宣传，提升科技人才认知满意度。利用大数据机遇，通过数字化平台及多媒体，拓宽宣传范围。强化政府网站、公众号等“官方媒体”宣传，延长宣传时间。鼓励用人单位宣讲政策，精准对接需求，形成政策与人才需求的紧密结合，共同推动科技创新发展[3]。

四、结论

本文通过对沧州市科技人才的发展现状进行深入分析，并结合大数据工具提出了相应的激励机制。这些激励机制有助于优化沧州市的科技人才发展环境，释放科技人才的创新活力，推动沧州市的科技创新和经济发展。未来，随着大数据技术的不断发展和应用，沧州市的科技人才发展将迎来更加广阔的发展空间和机遇。

参考文献

[1]索柏民,刘静.数字赋能视角下辽宁省科技人才政策创新路径分析[J].科技和产业,2022,22(04):108-111.

[2]莫帅,陈科任,魏红,等.广西科技人才集聚现状、问题与对策建议[J].科技和产业,2023,23(13):90-94.

[3]沈费伟,叶温馨.政府赋能与数据约束：基层政府数字治理的实践逻辑与路径建构——基于“龙游通”数字治理的案例考察[J].河南社会科学,2021,29(04):86-93.

课题号CZKX2024179