引言

电力企业在发展的过程中离不开党建工作的支持。党组织负责传达党的各项政策方针，更是实施各项政策的主要阵地。企业加强党组织建设，就能将各个部门的工作紧密结合，提高工作效率与工作质量。近年来，各大企业面临的竞争压力越来越大，企业坚持党建文化建设，就能调动员工参与工作的积极性和主动性，提高企业的竞争力，又能进一步发挥出党组织的优势。党建文化建设需贯穿于党组织建设与各项生产经营工作始终，体现党的基本路线与目标，积极开展企业的精神文化建设，就能对广大党员和群众团结一心，推动企业实现可持续发展。

1电力企业基层党建工作的相关概述

在新形势下，所谓电力企业基层党建工作，主要是指电力企业基层党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，一方面不断继承和发扬党建工作的优良传统，在思想建设、组织建设、作风建设等方面深耕细作，筑牢根本。另一方面，不断顺应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，在电力类企业转型升级、改革发展的大背景下，转变党建工作思路，更新思想，找准定位，凝聚党建资源。具体而言，就是要不断优化党建工作方式，完善党建工作机制，创新党建工作载体，逐步通过先进的科学理论指引，系统的机制保障，高效的方法推进，促进国有电力企业党建工作的创新，最终在一定程度上推动电力企业整体改革发展。

2电力企业党建与精神文明建设的问题分析

2.1党建重视程度不够

就目前的党建工作而言，电力企业为了能够实现可持续发展的目标，需要全体员工共同努力，以党建工作为主导，在基层党组织的带领下，引领全体职工积极参与电力企业的发展，加大党建和精神文明建设工作力度，凝聚企业的文化力量，强化企业的核心竞争力，从而达到全面提升企业管理能力和发展能力的目的。然而，就目前的实际工作而言，一些电力企业对该项工作仍然不够重视，导致党员对党建和精神文明建设工作的认识力度不足，无法真正理解党建和精神文明建设工作的功能和作用，党建观念落后。特别是“重业务、轻党建”的问题突出，将党建工作看作一项走流程的工作，从而出现了“两张皮”现象。

2.2政治与经济缺乏有机结合

电力企业基层党建工作开展过程中，不仅要满足现实发展的需求，还要与经济环境相适应，满足社会的发展，具备“把方向、管大局、保落实”的主导作用。但电力企业中，党建模式建立在传统生产结构基础上，是对传统生产形式的推动，体现了一定的经济效益，却没有突出政治方面的属性，在日常生产经营的全过程中并不能达到二者的有机统一。这就导致工作开展过程中，生产经营和党建工作“两张皮”的问题存在，将党建工作与生产经营剥离开来。

3电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

3.1以青年职工为突破口，提高党员队伍党性觉悟水平

青年强则企业强，电力企业单位领导应当充分认识到青年职工学习能力强，积极性高的特点，进一步优化党委（支部）管理制度体系，将青年职工吸收进党建工作中来，强化以青年为核心的党建工作，以青年带动整体，全面提升基层党建和精神文明建设工作之间的关联性，加强党员干部的模范作用，以自身的行为来引导和感染青年员工。输电支部针对青年员工精神文明建设工作提出了一整套优化方案：一是优化培养方案模块，成立“输电运检室青年科技攻关小组”“输电运检室青年志愿者服务队”，以保证思想政治工作具有针对性。通过模块优化，青年员工的原有知识结构得以优化，快速全面地了解输电运检室工作内容，找到将自己的理论知识与实践相结合的突破口，实现了自己的职业价值。二是设立了书记信箱，号召广大青年员工将自己在工作中面临的问题，消极的困惑，受到的“不公平”待遇表达出来。以具体问题为突破口，既丰富了支部委员会的会议内容，也拉近了支部书记同青年员工的距离。最重要的是，通过“书记信箱”，广大青年员工的思想情况得到巨大改善，工作的积极性得到巨大提高。三是开设系列党课、团课，将部门成立几十年来的形成的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神蕴含在一个个本部门艰苦创业的具体案例中，引导青年员工秉承输电运检室“拧成一股绳”的核心价值理念，培养青年员工的道德准则，以使青年员工能够适应时代的发展。

3.2创新管理体系，优化考评模式

加强电力企业顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善电力企业章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把电力企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与企业决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用，推动企业创新发展；另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化电力企业党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。

3.3举办丰富多彩的文体活动，充分融入以人为本的理念，使党建文化建设具有强大的生命力和多元化载体

要使员工具备良好的精神风貌，就要对现有的环境进行优化，融入人文关怀理念。要提高员工的综合素质，加强对员工的培训，实现员工全面发展。要对现有的人才选拔机制进行完善，使优秀的人才能够在重要的岗位中展现出自我价值。要通过党建文化工作发挥出党员的模范带头作用，引导广大党员干部更加爱岗敬业，将企业的工作放在首位，要保证各项文体活动更加积极、健康，既要满足员工的精神文化需求，又要通过活动激发员工的集体荣誉感，使员工具备团队协作的精神。通过营造良好的人文环境，就能保证员工对待工作充满热情，使企业获得良好的口碑。要充分发挥出新媒体的优势，将党建文化建设与新媒体有机结合，向广大党员干部和员工传达党建文化的精髓，化被动工作为主动工作，积极挖掘党建文化建设的资料，通过新媒体展示企业员工的心声，加强党组织与员工的互动。

结语

电力企业党建和精神文明建设工作的强化，不仅能够提升电力企业的工作效率，同时还能够保障电力企业的质量和生产效率。所以，电力企业必须充分认识到开展党建和精神文明建设工作的重要意义，并且要深入探究在实际执行该项工作过程中可能出现的问题，结合电力企业的实际情况，制定出合理有效的解决措施，只有这样才能够推动电力企业党建和精神文明建设工作的健康发展，从而为电力企业未来的发展指明方向。

参考文献

[1]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理,2018(22):198-199.

[2]乔东.新时代企业党建文化的统领作用[J].当代电力文化,2021(02):56-57.