引言

当下互联网的发展速度迅猛，它逐渐渗透进入大众生活的日常、娱乐以及工作等方面，互联网工作模式慢慢进入常态化，而当下的党务政工工作仍是以老式的工作模式进行工作，难以跟上新时代的发展需求，导致政工工作出现一系列难以解决问题，从而影响党务政工人员的工作效益，影响企业及员工的良好发展。为改变这一现状，国企党务政工工作需跟上新时代的步伐，利用好互联网发展的趋势，顺势而上，借助互联网的环境及发展情况，创新其工作模式，有效解决甚至是预防国企党务政工工作出现的问题，从而提升企业的竞争力，为企业稳定发展奠定良好基础。为此，我们首先要清楚了解当下党务政工工作具体存在哪些问题与原因，才能对症下药，从而提出相应的工作创新路径。

一、当下国企党务政工工作存在的问题

目前影响国企的党务政工工作的问题有很多因素，主要体现在党务政工人员的意识问题、政工工作过程的平台构建与监管问题及工作开展过程中模式与形式的问题上，导致当下国企党务政工工作的繁琐与重复性，造成国企投入大部分的时间、人力与精力得不到相应的回报。其中问题具体体现在以下几个方面：

首先是党务政工人员的工作意识中存在不正确的认知问题。政工人员是党务工作的核心所在，是完成党务工作的重要主体之一，其存在不正确的认知问题主要是在党务工作与思想政治建设的力度不足，忽视了企业经济发展的需求，一味专注在无用的程序化文件中，没有关注现实情况的需求；在互联网技术的运用上，政工人员对于互联网平台及其运用技术的不理解上，缺乏专业的互联网相关运用知识；在管理理念的实施上，固态的阶层价值取向影响企业的发展管理，使其阻碍了党务工作的顺利进行。

其次是在党务政工工作过程的平台构建与监管上缺乏专业知识的问题。关于党务工作过程中的平台构建与监管问题与互联网的发展息息相关。基于互联网的发展迅猛，而其实际的工作明细不标准不明确问题，影响了党务政工工作的顺利进行。由于人员缺乏专业的平台知识，造成政工人员在使用平台的无力感，不理解从中的运用方式，导致了使用平台的形式化。另外一个问题是对于平台的监管力度不足，监管过程中出现问题影响了党务政工工作的工作质量，威胁到了党务政工信息的安全性，也会为企业的运作增加不良的运营风险，从而影响到了企业的正常运作。

随着国企的发展核心的确立，企业逐渐趋于稳定的趋势，国有企业党委的工作职能与地位逐渐被弱化，政工工作人员的工作机制逐渐模糊化。由于企业没有确立明确的相关工作制度，导致政工工作人员在开展工作的过程中频繁遇到困难，在工作过程中工作机制不明确的问题也导致相关工作人员的工作积极性不高。另外，政工工作人员的老龄化导致整个团队的创新意识不强烈，难以跟随企业的发展而完成自身的发展。

因此，在互联网大环境下，国企党务政工的工作面临这三方面的挑战，需要对其进行工作上创新，从而解决当下国企党务政工工作的繁琐与资源浪费的问题。

二、国企党务政工工作创新路径探讨

面对党务政工工作出现的问题，可以试从人力、平台以及制度三个方面对工作模式的创新进行探讨，其中包括以下三个方面的路径探讨：

（一）大力建设高素质的政工工作人员队伍

在互联网环境下，国企党务政工要加强对工作人员的思想政治建设以及相关的专业知识培训，大力建设高素质的政工人员队伍。要注意的是应该摒弃固有的传统思维模式，鼓励人员创新，从而调动人员队伍的工作积极性。加强工作人员的思想政治建设，保持员工思想与企业发展的一致性，共同发展、共同富裕，让员工从心底认同企业的发展，培养员工的企业归属感，从而降低企业人才的流失率；加强对工作人员的专业知识培训，跟随新时代的互联网发展，做好职业的岗前培训，学习党务相关的专业知识，从而提升政工人员的专业性，给予工作人员的精神粮食，充分发挥工作人员的职能，拓展人员的视野与思维模式，提升工作人员的综合素质，最终达到工作创新的目的。另外党务政工工作人员应该做好榜样作用，树立榜样意识，带领企业人员向上发展，积极面对工作，尊重自身的工作发展，为企业建设多重高素质人才队伍，充实企业良好发展的人力需求。

（二）完善党务政工平台的构建与监管机制

在互联网环境下，党务政工平台是党务工作的重要方式之一，它的构建以及监管制度与企业的稳定发展息息相关。国企党务政工工作需要完善相关平台的构建与监管机制，充分利用新时代互联网的发展趋势与其所用的思维模式，让企业党务政工工作具备可预见性与实用性的特点，落实到平台的实际运用上，让工作人员深入理解平台的运作模式与使用方式，运用专业的平台知识逐一击破所遇到的困难，明确平台实际运用的工作细则，加强对平台的监管力度，提升党务政工信息的安全性，降低企业在运作平台上的运营风险。通过对其工作方式的创新，可以提升企业的经济效益，全面深入企业的业务实践当中，加强工作人员在业务上对党务工作的针对性。另外，为确保平台所发送信息的准确性和严谨性，需要设立专门的监管机制与监管人员进行平台的监管，为降低其行政成本，可将信息进行分层区分，按层级分工作人员进行监管，合理达到工作效果，降低因平台问题从而影响企业发展的风险。

（三）全面建设并健全党务政工的工作制度

从制度的角度上看，党务政工的工作需要全面建设并健全党务政工的工作制度。企业需明确对党务工作的重视程度，应将其工作制度合理的法律化与制度化，这是作为党务工作的基础意识。这样可以避免党务政工工作人员在工作过程中因工作不明确所遇到的困难，可以让工作人员拥有正确的引导与解决方式，可以让工作人员有法可依、有法可循，提升工作人员的工作效率，所以在健全党务政工的工作制度时，应当充分考虑工作的实际情况，制定出有效的符合实情的工作制度。需要明确其相应的工作机制，明确党委的工作职能与地位，实时跟随企业的发展水平从而促进自身的发展，提升工作人员的积极性与激情。另外，健全与完善一项工作制度需要一段时间的打磨，需要相关的工作人员耐心和细心的记录好相关的工作情况，实时反馈工作制度的问题与不符实情的情况，以便后期根据问题进行完善相应的工作制度，这样不仅能够解决工作过程出现的繁琐问题，还能提升工作人员的工作质量，从而达到全面建设并健全工作制度的目的，逐渐推动企业的稳定发展。

结束语

综上所述，可见国企党务政工的工作随时代变化调整的必要性。在互联网环境下，应该如何做到党务政工工作的创新是企业发展的关键所在，政工人员应当及时把握时代的机遇，从而跟上时代的步伐，与时代接轨，不断对自身工作进行创新，时刻保持对工作的积极态度与挑战困难的激情。企业应当提升党务政工人员的思想政治意识，加强对政工人员的思想政治建设，最终提升企业的竞争力。

参考文献：

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