引言

机关事业单位退休人员社会化管理，是党中央、国务院全面深化机关事业单位养老保险制度改革的重大决策部署，是退休人员管理精准化服务的必然要求，也是保障退休人员待遇的重要途径。在退休社会化管理进程中，确保机关事业单位退休职工思想稳定是顺利完成这一任务的关键所在，在推进过程中就需融入深入细致的政治思想工作，有序推动、平稳完成退休人员纳入属地社会化管理。

1离退休管理服务工作概说

顾名思义，离退休管理服务工作主要是针对机关事业单位离退休人员的一项管理工作，具有一定的服务性质，此项工作拥有纷杂烦琐的特点。因为此项工作具有一定的政治性，并且涉及的范围较为十分广泛。在开展相关工作时要认真贯彻落实“为人民服务”的中心思想，有效保障为国家发展而做出贡献的人群的老年生活，为其老年生活提供有效保障，使其老有所依，提升其老年生活的幸福度。由此可以看出，做好机关事业单位离退休管理服务工作是十分重要的，它直接决定相关离退休人员老年生活的幸福程度。在当今社会发展的过程中，人们愈来愈关注离退休管理工作的成效，所以相关工作人员有着十分重要的工作责任。机关事业单位是我国重要的部门，不仅代表着我国的国家形象，更是社会人员关注的重心，其离退休服务管理工作成效深受广大人民群众的关注，相关工作人员拥有重要的责任。

2退休人员社会化管理存在的问题

2.1思想观念认识问题

存在两个层面的问题一个层面是机关事业单位退休人员的思想观念认识不到位问题，机关事业单位退休人员与原单位在经济上及情感上有依赖关系，一下子从“单位人”变为“社会人”，思想认识上一时还难以接受。另一个层面是地方党委和政府部门，特别是市级以下地区还存在思想认识不到位问题，退休人员全面纳入社区，无疑将给当地社保机构和社区带来诸多的管理和服务难度，为难情绪不可避免。

2.2离退休人员的生活压力较大

多数职工在离退休之后，不管是经济收入还是社会地位等都会发生较大的变化，与在职时的经济收入相比，养老金等相对较少，此种状况会使离退休人员产生心理不平衡的情况，另外近年来物价上涨的速度较快，养老金可能无法满足他们的生活需求。若是离退休职工的子女没有在身边生活，这些离退休人员将会产生无助感。随着年龄的增长，离退休人员的身体可能会出现问题，我国当前的医疗保障制度以及养老制度并不十分完善，看病难等问题可能还存在着，无形之中加大了离退休人员的生活压力，生活的困难会不断增加离退休人员的精神压力，影响机关事业单位职工队伍的稳定性，对机关事业单位的发展有一定不利影响。

2.3联系机制不健全问题

事业单位退休人员社会化管理牵扯面广且复杂，涉及地方政府的财政、民政、人社、组织部门和社区机构的协调配合问题，事业单位内设的服务机构撤销和存续时间问题，只要一个部门或环节出了问题，其他环节均会受到不同程度影响，最终造成社会化管理服务工作推进不顺畅。

3退休人员政治思想工作服务社会化管理改革策略

3.1．采取多种方式，利用多个渠道，做好政策宣传解释

为保证退休人员社会化管理工作稳妥推进，机关事业社会保险中心按照中央、省、市退休人员社会化管理政策要求内容，精心制作内部政策宣传小折页，发放到每位退休人员手中，将中央精神、属地政策送到老同志身边，提高退休职工对移交社会化管理重要性的认识。充分发挥党支部的思想引领作用。多次召开支部干部大会，积极做好政策的宣传解释，让支部干部们了解政策、理解政策，化解心中疑惑。反复跟老同志强调“人员移交，感情不变；职能移交，关爱不变”的两不变原则；反复强调切实维护退休人员合法权益，对现有退休人员统筹外费用继续由单位按现行途径妥善处理，确保待遇不降低；反复强调中央文件中“完成社会化管理后，机关事业单位要继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作，采取多种方式使退休人员能够了解单位发展情况、提出意见、发挥余热”的要求，承诺待遇不降低，服务有保障，感情不中断。通过支部干部在各支部传达讲解政策，广大老同志充分理解开展此项工作的必要性和迫切性。

3.2加强机关事业单位退休人员社会化管理的主要支持

机关事业单位与当地政府要在认真贯彻落实党中央决策部署的同时，要大力推进社会化管理工作的开展，严格落实责任问责机制，着重做好宣传引导工作。首先，政府要通过报纸、电视、广播、互联网等多种宣传渠道，做好机关事业单位退休人员的宣传工作，确保其能够通过多元化的渠道获取相关政策信息，以保证其明确各项福利待遇不变，从而消除机关事业单位退休人员的顾虑，使其积极配合街道或社区退休人员社会化管理工作的开展。其次，机关事业单位要提前制定切实可行的工作预案，针对重点群体制订专项应对措施，做好交接前的准备工作。同时，机关事业单位要加大与地方政府和社区的沟通联系，从而利用退休人员对事业单位的归属感做好舆情监控和维稳工作，及时化解各项矛盾，降低机关事业单位退休人员在接受社会化管理过程中的消极情绪，保护退休人员的合法权益。

3.3重视宣传引导工作

要解决好机关事业单位退休人员社会化管理过程中存在的各种问题，首先需要提高人们的思想观念认识问题，特别是各层面思想认识不到位问题，要从省市级和事业单位总部抓起，“一把手”亲自挂帅，建立宣传引导工作领导小组，并充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展有目的性、针对性的机关事业单位退休人员认知思想政治工作。同时，利用新媒体宣传手段，加强政策宣传和舆论引导，营造良好工作氛围，确保有序移交、平稳过渡。

结束语

机关事业单位退休人员由街道和社区统一实行社会化管理之后，国家要结合我国国情制定完善的配套制度，地方政府和机关事业单位都要重视完善退休人员社会化管理机制，强调机关事业单位退休人员社会化管理激励策略的建立，以吸引更多高素质人才参与其中。同时，国家和政府要加强机关事业单位退休人员社会化管理的主要支持，在完善基础设施建设的基础上，着重关注退休人员的心理健康和精神需求，从而不断整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升机关事业单位退休人员移交后的归属感和幸福感，切实推动退休人员社会化管理工作有序开展

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