水质环境监测是利用物理、化学、生物学等现代科学技术方法，实时监测和确定水中污染物的种类、浓度和变化趋势，并对水环境质量作出正确评价，为水环境管理提供科学依据，水污染源控制和环境规划。近年来，中国工业的迅速崛起导致了越来越严重的水污染，淡水资源也越来越稀缺。同时，我国社会也越来越重视对水质环境的监测和治理工作。水质环境的监测是我国环境治理的重要组成部分，通过对水质环境监测过程中存在问题的分析，制定有效的解决方案，能够进一步提高水质安全性，更好地保障居民的安全用水。

1 水质环境监测

水质监测是定期或不定期进行统一检测，监测水中的化学物质、悬浮物和水生态系统，确定水中污染物的类型和浓度，监测水质变化趋势，正确评价水质状况。全面监测水质环境，准确反映水质基本情况，可以为水资源管理提供最基本的依据。水质指标能全面描述水质参数。对于水中各种类型的杂质，应使用不同的成分和数量表示。由于水质监测的指标项目比较广泛，用途也不同，需要从杂质中分析成分。一般来说，在监测水质和环境的过程中，工作人员需要对监测指标进行分类，一种是反映水质状况的综合指标，包括温度、色度、浊度以及生物所需氧量等。另一类指标包括酚、氰、砷等有毒物质。环境水质监测的方法一般为化学法、电化学法和气相色谱等，国外最常见的监测方法是化学方法。

2 水质环境监测存在的问题

2.1 采样问题

水质环境监测主要用于环境风险调查，便于提前采取风险防范措施。在此过程中，水样采集是一个非常重要的环节。在这一过程中，对采样点的确定、水样采集量、水样储存方法和水样运输方式都有非常严格的要求。任何环节的误差都会影响实验结果的准确性。例如，在某个水域采集水样的过程中，工作人员只在一个地方采集水样。在这种情况下，后续实验的结果不能真实反映该水域水质的真实情况况。再比如对水样进行运输的时候，需要提前对水样进行密封保存，在不影响水样性质、浓度的情况下添加适量保存剂。一旦在运输过程中发生了样品泄露，后续实验的准确性将无法得到有效保障。

2.2 设施设备问题

由于我国水质环境监测发展时间较短，主要受到市级以上单位和机构的重视，投资资金和仪器设备也倾向于这些机构。一些基层水质环境监测单位，特别是县级以下，受经济、人才等因素影响，采用的水质环境监测设施往往相对落后，设备老化，工作条件差，这给先进监测技术和设备的引进带来了巨大障碍。另一方面，基层水质环境监测工作中使用的方法也相对落后。许多发达城市的水质环境监测都引入了先进的信息技术，实现了水质环境监测、数据采集和数据录入的自动化。但基层水质环境监测工作仍采用人工模式，容易影响监测数据的准确性和准确性。除此之外，我国一些水质环境监测中，对于监测内容的规划缺乏科学性，由于水质环境中无机物和有机物具有很大的差异，水质环境监测设备对有机物和无机物的敏感度也有所不同，而很多水质环境监测单位并未将水质环境进行严格区分，而是使用统一的监测设备、仪器和方法，这就会严重影响监测结果的准确度。

2.3 人才缺乏

目前，我国在水质环境监测方面还面临着另一个重要问题，即水质监测人才严重缺乏。我国缺乏专门培养此类人才的专业机构，相关部门在员工入职后没有进行更全面的培训。大多数员工在工作中不断学习，导致水质环境监测人才严重短缺，许多监测机构中的工作人员对于水质环境的监测要求并不明确，使得工作过程中监测数据不准确的情况时有发生。

3 水质环境监测问题的解决措施

3.1 规范采样过程

水质监测是从水样采集到实验室研究分析的全过程，是一项非常复杂的工作。无论是采样点的确定还是采样点数量的控制，都要深入现场调查水环境和地形，做好水样采集设计、水样保存和运输工作，及时将水样运至实验室。在进行实验的过程中，实验人员需要清理实验室，重点调试相关仪器设备的精度，做好样品的预处理工作，避免实验过程中样品受到外部环境干扰，在得到实验结果之后结合相关检测标准对采样区域内水质进行合理评估，并有针对性采取环境风险预防、水污染治理等措施。

3.2 优化水质环境监测设施和方法

针对基层水质环境监测基础设施落后的问题，应从以下几个方面进行改进：一是不断加大水质环境监测的资金投入，全面完善基层水质环境监测设备的更新配置，特别是在区、县、乡、村，加大相关地区监测仪器的比例；二是加强信息技术在水质环境监测中的应用，不断推进标准化、统一化的信息技术软件系统，不断完善全国联网和联动机制，使相关信息和报告能够自动生成；三是应该结合人民的需要，不断改进水质环境监测的方法和手段。改善对水中有机和无机物质的监测，以此改革总体性监测结果的评断。另一方面，要改变以往水质环境监测方式，推进五分法水质环境监测模式，逐步与国际水质环境监测方式同步，以此推进各类水体水质环境监测的覆盖面。

3.3 注重人才培养

水质环境监测机构的工作人员是所有水质环境监测工作的执行者。为确保各项工作有序开展，有关部门必须加强人才培养，真正发挥水质监测的积极作用。在工作过程中，相关机构应注重队伍的专业化管理和建设，加强对基层员工的培训，大力引进专业人才，使人才在水质监测中发挥作用。在相关人员招聘阶段，相关部门必须调查每个应聘人员的专业素质和工作意识，并询问应聘人员的相关工作经验和环保意识。资质突出的候选人可考虑加入水质监测和管理团队，并为优秀人才获得丰厚的薪酬，良好的薪酬可以帮助水质监测机构更好地留住人才。此外，还应安排专业人才培训，建立完善的人才使用后培训机制，定期对基层工作人员进行培训。培训内容要包含水质监测工作的要点、具体监测内容、岗位的工作制度以及环保意识等，保证每一位工作人员都能在工作过程中不断提高自身的综合素养，满足水质环境监测的各项工作要求。这样，水质监测机构的监测工作才能够更好地开展，水质监测数据的准确性才能得到保证。

结束语

综上所述，随着社会经济的发展和环境污染的加重，我国水资源短缺问题日益突出。水质环境监测不仅可以帮助人们及时了解水环境质量，还可以为制定环境保护政策和治理方案提供依据。然而，在水质环境监测过程中，监测结果容易受到采样、仪器设备、人员素质等诸多因素的影响，阻碍了水质环境监测的发展。针对这种情况，要严格管控水质环境监测各个环节的实施过程，引导监测人员认真落实各项技术规范与规章制度，切实提升水质环境监测质量。

参考文献：

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