过刊文章-管理与科学-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

管理与科学

《管理与科学》系开放获取期刊，主要刊登有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论管理科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1081

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企业基层党支部做好政工工作的对策下载：128 浏览：1380

梁晶晶《管理与科学》 2024年2期

摘要:

政工工作是企业基层党支部的重要工作，随着我国社会经济的发展，企业在发展中对政工工作也提出了新的要求。企业在发展中不断提高自身的管理水平和竞争实力，以满足市场对企业提出的新要求。但是目前在企业基层党支部政工工作中还存在一些问题，如对政工工作的重要性认识不足，政工队伍建设不到位，缺乏科学合理的政工工作方法等。这些问题制约了企业基层党支部的发展，影响了企业整体水平的提高。

精益管理理念在烟草企业安全管理中的应用下载：126 浏览：1375

田静《管理与科学》 2024年2期

摘要:

当前我国烟草企业在安全管理方面取得了显著成就，不仅实现了经济收益的快速增长，为今后长远稳定发展奠定了基础，也从整体上提高了国民经济水平。然而分析实际情况可知，受到传统体制的影响，烟草企业在安全管理方面有很多问题需要解决，在企业发展中这些问题若是得不到解决，将严重限制企业前进的步伐。对此烟草企业要想在安全管理工作中达到高效科学的要求，就需要建立完善的安全管理体系，尤其是要发挥精益管理理念的作用。

关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考研究下载：128 浏览：1377

顾玉婷《管理与科学》 2024年2期

摘要:

随着我国科技的不断发展，我国在各个领域都取得了长足的进步，尤其是在大数据时代下，我国各行各业都获得了快速发展的机会。在大数据时代背景下，企业也面临着前所未有的挑战和机遇。为了能够更好地适应时代的发展需求，企业必须要进行人力资源管理方面的创新和变革。本文对大数据时代企业人力资源管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的变革路径，以期能够为企业人力资源管理工作提供帮助。

绩效考核在电力企业人力资源管理中的运用探究下载：130 浏览：1382

高洁《管理与科学》 2024年2期

摘要:

绩效考核管理方法对促进企业人力资源管理水平的提高，特别是在调动员工的积极性和创造性，挖掘员工的工作潜能，激发员工的积极性方面具有积极的影响。绩效考核具有其他管理方式无法比拟的特殊效果和独特优势。基于这种认识，文章首先分析了绩效考核对促进企业人力资源工作发展的意义，进而论述了人力资源管理中绩效管理存在的不足，提出电力企业在人力资源管理中的作用及加强绩效考核作用的措施。

电子招投标管理系统在现代企业中的应用研究下载：134 浏览：1492

吉隽李静军《管理与科学》 2024年2期

摘要:

电子招投标管理系统是一种利用互联网技术的招投标过程管理工具，在现代企业中应用广泛[1]。电子招投标管理系统可以提高企业的招投标效率、透明度和公平性，以及企业的管理水平。其通过数字化招投标流程管理，实现信息的快速传递和处理，减少人力和时间成本，提高招投标效率。因此，本文将进行电子招投标管理系统在现代企业中的应用研究，旨在提高企业的管理水平和竞争力。

石油化工企业HSE管理体系与安全标准化的一体化建设下载：135 浏览：1502

魏丽婷《管理与科学》 2024年2期

摘要:

HSE管理体系和安全标准化是我国石油企业标准化管理当中的两个非常重要的管理模式，这两种模式对提高石油化工企业安全生产管理能力和水平都具有非常重要的意义和作用。本文根据现有研究资料，结合自身在石油化工企业安全标准化建设中的一些经验，在研究当中先介绍了HSE管理体系和安全标准化模式，在此基础上，对这两种体系进行了比较分析，分析了两者之间的异同。最后针对 HSE管理体系与安全标准化一体化建设提出了相应的对策建议。通过研究，希望能够对石油化工企业的安全管理工作提供一些帮助和启示。

浅谈服装行业中小企业财务管理方法下载：133 浏览：1456

卢赫天《管理与科学》 2024年2期

摘要:

服装行业属于劳动密集型产业，企业大多规模小、经济效益低。中小型装企业需要最大程度地发挥财务管理的作用和职能，才能有效提升企业经济效益。一些中小型服装企业由于运营发展的上升空间小，加之财务方面存在的问题，从而来不安业的长足发展。文章主要分析中小服装业存在的财务管理问题，其根据实际状况提出优化措施，为健全中小服装企业管理机制提供参考。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究下载：138 浏览：1480

朱元龙《管理与科学》 2024年2期

摘要:

当今大数据时代发展背景下，传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要，所以，如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。目前，大数据的不断发展，使其在企业中的应用越来越明显。在大数据时代下，企业的人资管理工作迎来了发展的新时期，企业经营有了创新性的管理办法，在新时期的市场环境下，企业若想获得稳定性的发展机遇，需要切实做好绩效管理工作，将大数据技术融入人力资源绩效管理，为部门节约更多的时间，为企业缩减成本消耗，提高人力资源部门的工作效率。

分析会计信息化对企业财务管理的影响下载：141 浏览：1407

周小飞《管理与科学》 2024年2期

摘要:

本文分析了会计信息化对企业财务管理的影响。通过引入会计信息化系统，企业能够实现自动化的风险识别和监测，提供快速反应和应对机制，增强数据安全和隐私保护。此外，信息化还促进了内外部合作和沟通，通过实时共享财务数据和报告、提供协同工作平台和工具，加强了与供应商、客户和合作伙伴的关系。这些变化提高了企业财务管理的效能和可靠性。

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管理与科学期刊指标

出版年份 :

2018-2025

发文量 :

688

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