管理与科学
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《管理与科学》系开放获取期刊,主要刊登有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果,以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。本刊支持思想创新、学术创新,倡导科学,繁荣学术,集学术性、思想性为一体,旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论管理科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1081

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  • 企业退休人员社会化管理问题及对策分析 下载:195 浏览:2036
  • 张弘娟 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    重点探讨企业退休人员社会化管理的难题及解决之道。首先分析了企业退休人员社会化管理工作的内涵,然后从企业退休人员社会化管理工作的重要意义出发,详细分析了他们所面临的困难,并有针对性地提出应对措施。企业通过强化退休人员的社会化管理,可以确保其在一定程度上得到保障,为其提供最基本的服务。
  • 电力企业物资集约化管理的研究与分析 下载:199 浏览:2022
  • 卓群 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    电力系统是我国基础设施建设,是人们生活的基本保障。随着经济快速发展,社会各界需要的电力日益增加,电力系统集约化管理在电力企业中逐渐占据重要地位。基于此,本文简要阐述了电力物资集约化管理存在的问题,并提出提升电力物资集约化管理能力的途径,旨在为电力企业的有效运行提供有力支持。
  • 探索电力企业办公室的综合管理方法 下载:189 浏览:2051
  • 赵智宇 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    对于企业而言,要想得到长久稳定的发展就必须做好办公室管理工作。管理者应该要仔细关注企业内部经济结构发展情况,迎合当前新时期发展的模式,对经济结构进行适当的调整。管理者要结合当前办公室发展的实际情况,不断探索全新的管理模式和管理方法。分析办公室企业管理的特殊性和复杂性,不断探索全新的管理模式和管理策略。
  • 供电企业电力营销管理的现状及对策 下载:211 浏览:2227
  • 贾坤 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    随着我国经济的不断发展,人们的生活水平也越来越高,在此背景下,人们对于电力供应的要求也越来越高。供电企业要想在当前的市场上获得竞争力,必须做好电力营销管理工作,使供电企业的各项业务能够满足新时代的服务需求,推动供电企业的可持续发展。当前我国的供电企业在电力营销管理工作的运行中存在一定的问题,为了推动供电企业的不断发展,有必要研究供电企业电力营销管理工作。基于此,文章对供电企业电力营销管理工作的现状以及相关处理措施进行探讨与分析,以供相关人员参考。
  • 浅谈电力企业职业健康安全管理体系建设 下载:200 浏览:1966
  • 董志国1 李会骞1 杨世璠2 伏铜洲2 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    职业健康工作是电力企业安全生产的重要支撑,这是关系企业员工生命安全、企业持续发展的大事,为此电力企业需要结合企业生产实际,构建符合企业安全生产需要的安全管理体系。通过在电力生产过程中落实安全有效的安全管理模式,从而实现对电力生产过程中员工职业健康安全的全面监管,有效规避一线作业人员的职业健康安全风险,及时发现并纠正员工的不良作业行为,确保整个电力生产能够高效、安全的进行,以此达到提高生产效率和企业效益的目的。
  • 浅议电力企业党建管理的创新方法及意义 下载:203 浏览:2247
  • 樊婷 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    在社会主义市场经济的快速发展中,我国基础设施建设越来越完善,各行各业也得到了快速发展,当然,电力企业也不例外,其经济实力得到了很大提升,企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中,社会各界也越来越重视基层党建工作,并对其提出了更加严格的要求。因此,在电力企业的发展中,相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中,为社会经济发展的稳定性提供基础保障,实现电力企业的有效管理。
  • 浅谈工程合同管理在企业项目成本控制中的作用 下载:212 浏览:2025
  • 赵政昱 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    当前,社会主义市场内外竞争越发激烈,企业的项目成本控制管理也显得愈加重要。在工程建设中,开展合同管理工作,能够很好的保障建设企业的权益,降低工程项目的风险,实现建设企业项目成本的控制。因此,建设企业应重视工程合同管理工作,建立合理完善的合同管理制度,加强风险管控工作,完善工程担保制度,强化工程合同的信息化管理,为实现预期的建设效果提供支撑和保障,以此控制企业项目成本,保证工程的顺利实施。
  • 浅谈地勘企业人力资源管理与绩效考核 下载:277 浏览:2152
  • 陈飞璇 《管理与科学》 2023年5期
  • 摘要:
    目前发展形势之下,我国积极注重发展创新,在诸多层面都取得良好成效。尤其是为现代企业发展注入源源不断的思想和政策支撑。具体到因事业单位分类改革而分离出的地勘企业发展中来,积极结合地勘企业的发展需求,构建与之相匹配的人力资源管理以及绩效考核体系,既可以提升单位整体的竞争实力,也可以通过核心因素的考量,使人力资源开发体系更加全面。因此,强化地勘企业人力资源管理与绩效考核工作的推进是非常有必要的。
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出版年份 2018-2025
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