研究了原始设备制造商的预测信息分享对一个原始设备制造商和一个与其同时有合作和竞争的合同制造商组成的供应链系统的影响,建立制造商间信息分享的模型,该模型包括一个原始设备制造商和一个合同制造商。研究发现,原始设备制造商关于市场潜在需求预测信息的分享对其预期利润是不利的,同时需求信息预测的精度对原始设备制造商信息分享的决策也有影响,原始设备制造商没有动机与其供应链成员进行信息分享,但信息分享使得供应链整体利润增加。最后,建立一个信息分享补偿机制分享供应链利润的增加量,以期通过信息分享补偿机制促使原始设备制造商有动机进行信息分享,从而实现其与合同制造商的"双赢"。

在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。

针对中国股票市场,提出了一种基于注意力机制的LSTM股价趋势预测模型。选取42只中国上证50从2009年到2017年的股票数据为实验对象,根据股票市场普遍认可的经验规则,分别对每个技术指标进行量化处理得到股票涨跌的趋势数据,并和交易数据混合作为预测模型的输入,然后使用基于注意力机制的LSTM模型提取股价趋势特征进行预测。实验结果表明:引入股票离散型趋势数据到预测模型中,能够在已有交易数据和技术指标的基础上提升预测精确度,与传统的机器学习模型SVM和单一的LSTM模型相比,基于注意力机制的LSTM模型具有更好的预测能力。

以在华韩资企业为对象。探讨战略导向和企业社会责任的相关关系,以及企业社会责任对企业绩效的直接作用,并且在战略导向与企业绩效之间的关系上,对企业社会责任的中介效应进行了实证分析。研究进行了问卷调查,获得了302份有效问卷,并进行了回归分析。研究结果表明:市场导向和网络导向对企业社会责任产生直接影响,企业社会责任对企业绩效产生直接影响,并且在市场导向与企业绩效之间的关系上,企业社会责任具有中介效应。

基于社会学习与情感事件理论视角,探讨了责任型领导对员工绿色行为的影响机制。通过对山东省、上海市多家企业317名人员的问卷调查,实证分析结果显示责任型领导显著正向影响员工绿色行为,道德反思在责任型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;同理心负向调节道德反思与员工绿色行为之间的关系,同理心越弱,道德反思对员工绿色行为的影响越显著;同理心还调节责任型领导通过道德反思影响员工绿色行为这一中介机制,同理心越弱,中介效应越显著。研究结果为责任型领导激发员工绿色行为提供了新的视角,对于增加组织的环保行为具有重要的现实意义。

基于情感事件理论和印象管理理论,构建了一个被调节的中介模型以考察职场负面八卦影响员工知识共享行为的中介机制及边界条件。运用SPSS 24.0和AMOS 22.0对404份问卷进行分析,实证检验职场负面八卦对员工知识共享行为的影响。研究结果表明:职场负面八卦与员工知识共享行为之间的关系为负相关;情绪衰竭在职场负面八卦和员工知识共享行为之间起到部分中介作用;面子观正向调节职场负面八卦与情绪衰竭之间的关系;面子观对情绪衰竭在职场负面八卦与员工知识共享行为间的中介作用具有调节作用。研究结论有助于理解职场负面八卦所带来的负面影响,可为管理者采取有效措施提升员工知识共享行为提供指导。

绩效考核是人力资源管理的重要工作,考核结果出现偏差是绩效评价常见的问题。从评价者人格特质和考核情境因素入手,分析评价者的心理过程和行为表现,为理解考核结果偏差提供了新的视角。以学生评教准实验模拟绩效评价活动,数据分析表明:评价者自我监控水平、评价者和被评价者之间的互惠机会、评价目的对评价结果有独立的显著影响;自我监控水平和互惠机会、自我监控水平和考核目的、自我监控水平、互惠机会和考核目的对评价结果有交互影响;高自我监控水平的评价者,在有互惠机会和管理性考核时,有更多的高评行为。研究证实了评价者人格特质和考核情境因素对考核结果的主效应和交互效应,对指导绩效考核实践有一定的价值。

家庭度假近年来逐渐成为旅游市场主流,如何准确理解消费者的需求成为了营销学界以及实践者面临的首要问题。依托于顾客价值理论,探索家庭度假情境下消费者的价值追求,通过开放式调查、探索性因子分析以及验证性因子分析三个步骤挖掘出家庭度假消费者的五类顾客价值,包括社会价值、情感价值、家庭价值、经济价值和自我价值,并构建了具有较好信度和效度的量表,一方面丰富了跨文化研究背景下的顾客价值理论,为后续研究提供了可靠的实证工具,另一方面也有助于企业的营销实践。

非正式组织作为企业组织结构的重要组成部分,其内部成员之间的消极情绪传递对本组织乃至整个企业的运营管理都会造成较大影响。在论证采用传染病模型研究非正式组织内消极情绪传递规律可行性的基础上,构建非正式组织内消极情绪传递的SIRS模型,验证消极情绪传递平衡点的存在性与稳定性,并通过数值仿真证明了模型的稳态特征,最后结合消极情绪再生数表达式给出了管理建议。

基于互联网的转型升级已成为制造企业生存和发展的主要推动力。本文以企业资源观和权变理论为切入点,构建互联网情境下制造企业转型升级绩效的影响因素理论模型和体系,并引入DEMATEL方法确定原因因素和结果因素,识别出转型绩效的关键影响因素,进而提出制造企业转型升级的对策和建议,为传统制造企业在互联网情境下提升转型升级绩效提供了理论依据。

基于2008年、2013年的粤港澳和环杭州两大湾区规模以上工业数据,依据3个量化指标(区位熵、比较劳动生产率、固定资产规模)对以上两个地区的主导产业进行分析,使用空间自相关、热点分析和核密度等空间统计工具,对2008年、2013年粤港澳和环杭州大湾区的产业分布空间格局进行测度,并应用空间计量模型,剖析其驱动机制。结果表明:①粤港澳大湾区的计算机、通信和其他设备制造业较为突出,环杭州大湾区的交通设备制造业等为特色产业;②两大湾区主导产业的空间分布基本呈现"东北—西南"走向,深圳及其周边是粤港澳大湾区的中心区域,环杭州大湾区的核心基本分布在杭嘉湖平原、温州、宁波等东南沿海地区;③影响两大湾区主导产业空间分布的影响因素各异,创新、对外开放度和市场潜力对粤港澳大湾区最为重要,而劳动力、政策要素和港口数对环杭州大湾区的作用较为显著。

以泰坦尼克号海难幸存者数据为样本,基于LMT模型进行特征工程分析。首先,通过定性分析初步判定各属性对预测变量的影响方向和程度,同时进行初期特征工程。其次,进行定量分析,利用皮尔孙相关热图理清各属性间的相关关系,生成特征相关图,量化相关程度以进行冗余变量的剔除工作。最后,综合比较四种算法的准确度可知,LMT算法的模型拟合度最高,乘客幸存率与属性Name、Sex、Pclass、Age、SibSp、Parch、Fare、Cabin、Embarked高度相关。基于以上结果,对船舶安全管理提出总结与展望。

高质量发展是新时代党和国家事业发展的新要求,也是医疗卫生服务的内在需要。医院高质量发展可以从社会、供给者和需求者多维度去定义和衡量,同时也成为医院发展过程中又一大难题与考验。卓越绩效作为一套国际通用、专家认可的标准和指南,同时也是指导组织实现目标的一种方式和方法,具备普适性、通用性和权威性,为医院实现高质量发展之路提供了新的思路和途径。结合上海市第一人民医院推行卓越绩效模式的思路,分析了该模式与医院全质量管理相结合的关键点,总结医院推行卓越绩效管理的实践经验与思考,助力医院实现高质量发展。

SPD供应链是现代医疗机构采用的物资管理新方法,在提高效率、控制成本、节约人力资源方面取得了巨大成效,符合医药供应链的本质特点,是值得推广的现代医院管理模式。效用分配问题是SPD供应链在医疗机构实际应用中遇到的难点。目前,国内外对医疗机构SPD供应链管理的研究方面,涉及供应链服务流程的优化方案设计、选择的研究较多,对合作收益或效用的分配机制研究较少;对SPD供应链短期面临问题的对策研究较多,对如何通过优化成本配置、激励分享的长期合作研究较少。基于上海市第一人民医院(以下简称"市一医院")与SPD供应商合作开展的SPD供应链改革实践,利用合作博弈论中的经典模型对所涉及的效用分配问题进行探索,讨论了利用有关模型进行效用分配对合作各方利益的影响,确定了适用于SPD供应链管理分配的方法。通过将合作博弈论理论方法与公立医院供应链实践应用联系起来,使合作各方得到共赢,从而保持合作项目的可持续发展,并指出使用合作博弈论模型进行计算时需要注意的若干问题。该方法对于公立医院供应链管理改革具有较强的指导意义。

综合资源利用和获取理论,探究上市家族企业海外直接投资(ODI)受家族资源、创业导向及家族涉入的影响机制。研究发现:家族管理水平和海外商业网络对ODI有显著的促进作用,家族政治网络则驱使企业规避高风险的ODI战略;家族资源部分通过提升企业创业导向而进一步促进家族企业ODI;家族经营权的提高显著加剧商业网络的促进作用和政治网络的抑制作用。建议家族企业从自身能力入手,提升治理结构合理性,降低固有政治网络对国际化战略的隐形约束,同时培养创业文化,积极吸取国外先进经验及技术,进而实现资源积累、竞争优势增强的良性循环。

在高等教育快速发展的进程中,高校经济活动财务风险也与日俱增,因而财务内部控制工作显得愈加重要。对高校财务内部控制建设过程中存在的五个问题进行了探讨,并基于全面质量管理的理论有针对性地论述了构建高校财务内部控制体系的方法,以期为我国高校财务内部控制建设的健全和完善提供一点建议。

运用多元回归分析,实证检验影响非金融类上市公司在2007—2016年里金融资产配置的影响因素。结果表明:金融资产收益率风险越高,非金融类上市公司金融资产配置比例越低;经营资产收益率风险越高,经营资产配置比例越低,呈现出类似"跷跷板"的选择效应。非金融类上市公司未来业绩预期与其金融资产配置正相关。在进一步剔除货币资金后,非金融类上市公司持有金融资产比例与公司预期经营收益负相关,显示出货币资金作为公司生产经营活动的"蓄水池"的角色;上市公司管理层或股东在做出资产配置决策时的确会考虑同行业其他上市公司的资产配置状况,并且倾向于跟随其他公司进行金融资产配置。

以2000—2016年间发行和赎回可转债的A股上市公司为样本,以1998—2016年间的数据,在同行业中选取与样本公司规模和盈利能力相近的公司作为配对样本,采用应计项目操控与真实活动操控两种模型研究了我国上市公司在发行和赎回可转债过程中的盈余管理行为。研究表明,上市公司在发行可转债的当年会采用应计项目操控与真实活动操控两种方式做大利润,吸引投资者,达到顺利发行的目的;在摘牌可转债的前一年,上市公司会采用应计项目盈余管理,粉饰公司业绩刺激债券持有人转股。

随着我国国际贸易的发展,知识产权保护问题备受关注,国内互联网的普及也带动了在线知识产品付费模式的兴起。然而该领域普遍存在跟风现象,引入羊群效应并结合个体认知、个体需求、感知成本、感知风险、交互性、感知价值共7个因素,建立Amos结构方程模型,利用问卷收集数据,以定量分析在线知识产品用户付费意愿的影响因素。结果发现除感知风险以外,以羊群效应为主的其他六个因素显著影响在线知识产品用户的付费意愿。基于此,为在线知识付费行业提出建议:坚持内容至上理念,关注产品口碑,搭建知识提供者与消费者的沟通桥梁。

主要研究了在线评论类型和消费者的权力感对其购买意愿的影响。实验研究发现,消费者不同的权力感会影响其在看到不同类型的在线评论后所产生的购买意愿,其机制在于高(低)权力感的人在浏览体现工具性(认同性)利益的在线评论后会产生更高的信息加工流畅性,从而增加其购买意愿。此外,探讨了研究成果的理论意义和对实践的启示,并提出了研究的局限性与未来的研究方向。