企业人力资源档案管理，可以为企业选人用人提供参考依据，是人才岗位合理划分的关键，加强人事档案管理，能够提高人力资源管理整体水平，但是目前企业人力资源档案管理工作在开展中还存在较多问题，如档案管理意识薄弱、管理工作不规范和人员管理能力有待提升等，为能够发挥企业人力资源档案的真正作用，还需强化人事档案管理意识，创新管理模式，规范管理行为，为人事档案管理工作有序开展打下基础。

对于现代企业而言，人力资源档案属于十分重要的信息资源内容，其是人力资源管理相关工作内容的记录载体，可为企业经营管理及人力资源管理工作开展提供有价值信息。数字化档案管理的实现，可驱动人资管理信息化发展、实现长效性人资档案存储、提升人资档案管理效率、增强人资管理可量化性。信息安全背景下，数字化档案管理面临一定的安全问题，需要从系统完善、数据库构建、功能划分、管理标准建立几个方面提升企业人资档案数字化管理的安全性。

企业人力资源档案管理，可以为企业选人用人提供参考依据，是人才岗位合理划分的关键，加强人事档案管理，能够提高人力资源管理整体水平，但是目前企业人力资源档案管理工作在开展中还存在较多问题，如档案管理意识薄弱、管理工作不规范和人员管理能力有待提升等，为能够发挥企业人力资源档案的真正作用，还需强化人事档案管理意识，创新管理模式，规范管理行为，为人事档案管理工作有序开展打下基础。

在数字环境背景下，企业必须要将传统的档案管理模式转换成数字化模式，方便对档案资源进行统一的管理。本文主要介绍了对人力资源档案进行管理的重要作用，分析了时代发展给管理工作带来的机遇和挑战。然后，重点从优化档案管理模式的角度出发，制定工作计划，研究提升管理水平，发挥员工个人价值的方法，目的是推动企业的稳步发展，提高企业的行业竞争能力。

人力资源档案能够帮助企业管理者了解人才的发展经历以及工作能力，为企业人才的合理分配提供有力依据，是关系到人才开发与利用的重要资源。要正确认识到企业人力资源档案管理工作的重要性，对于目前档案管理工作中存在的不足进行细致分析，提高对信息化建设的重视，顺应时代脚步实现信息技术的合理应用，将现代化管理技术与人事档案管理工作相结合，不断强化企业人力资源档案管理的信息化建设效果，以此促进相关工作的高效开展。