事业单位人力资源经济管理中激励机制的应用 下载：64 浏览：977

孙雪 《经济与管理学报》 2025年4期

摘要: 事业单位人力资源管理是关系到单位能否健康稳定运营的关键内容，而人力资源经济管理则属于相关管理体系中的基础内容，高效开展人力资源经济管理工作能够为人力资源管理提供可靠依据。而激励机制的建立在促进人力资源经济管理落实和提高管理效益方面起到了重要作用，能够激发人员干部的积极性和主动性，快速适应发展新形势，为事业单位创新发展提供助力。基于此，本文主要对激励机制在事业单位人力资源经济管理中的应用进行了分析。