现阶段，以科技水平发展为驱动，中国大数据时期已经来临。以此作为社会背景，公司人力资源绩效管理面临一个新的局势和转变，慢慢凸显出数字化的特性。根据大数据系统在人力资源管理方法中的运用，还可以在提高管理和工作效能的前提下发掘职工的潜力。文中从大数据环境下人力资源绩效管理面临的难题考虑，对基于大数据的相关创新策略进行了深入的分析。