新经济时代，科学技术高速发展，新技术与行业融合势在必行。事业单位作为公益性单位，为了更好地为社会与人民服务，就必须基于时代发展的特点，融合时代优势，加强自身的体制创新，从而促进事业单位更好的发展。目前，新经济时代下事业单位人力资源管理有待提升，如：技术人才缺乏、管理模式滞后、信息化建设不足、人才队伍年轻化等。对此，事业单位必须针对相关问题采取必要措施，创新人力资源管理，以发挥出人力资源管理的作用与价值，助力单位长久发展。本文从新经济时代的背景出发，针对事业单位人力资源管理中的不足提出个人意见与建议，旨在提升单位人力资源管理水平，保障单位可持续发展。