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对国有企业培训管理创新的思考 下载：431 浏览：3444

任明云 《当代管理》 2021年10期

摘要:
二十一世纪，是知识经济的时代，企业竞争也就是人才竞争。无论对于企业人力资源的开发，还是培养人才，培训都是重要渠道。企业培训管理创新，推动企业深层次地循环学习，从而使企业内部创新能力和学习能力有效地提升，国有企业健康可持续地发展。
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