在经济形势逐渐好转的今天，我国将持续推进经济结构的转型升级。由于劳动纠纷处理时间较长、涉及多方人员且处理难度较大，因此，为了实现国家经济转型升级的目标，有关部门必须更加注重对劳动争议的解决。

在各种劳动争议中，经常会出现二倍工资的相关案例，二倍工资的规定虽然改善了劳动关系，但是也带来了新的问题，本文讨论了二倍工资适用法律的相关问题，重点研究二倍工资适用期的问题和改善措施、二倍工资计算标准的问题和改善措施、举证责任的问题和改善措施。

在各种劳动争议中，经常会出现二倍工资的相关案例，二倍工资的规定虽然改善了劳动关系，但是也带来了新的问题，本文讨论了二倍工资适用法律的相关问题，重点研究二倍工资适用期的问题和改善措施、二倍工资计算标准的问题和改善措施、举证责任的问题和改善措施。

本文以具体劳动争议案例为切入点，通过一起典型劳动争议案件的分析，探寻劳动争议案件中，证据认定的考量因素，为最终劳动争议案件办理提供思路。

目前劳动争议案件数量逐年增加，给劳动者、用人单位、劳动争议解决组织等都带来巨大压力。国有企业用工类型复杂，争议发生原因多样，进一步增加了劳动争议解决的难度。中办、国办发布的《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，为我国“诉源治理”机制的完善提供了重要的支撑。人社部、全国总工会等多部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》，为促进劳动人事关系和谐发展和社会稳定提供了法律支撑。但实际工作中，因劳动争议调解机制的配套制度不够健全完善，国企劳动争议案件通过调解手段解决的情形并不常见。基于此，笔者以近几年办理的公司劳动争议案件处理经验为依托，以促进国企劳动争议案件高效解决为出发点，探索提出国有企业完善劳动争议多元调解机制的方式和路径，希望对国企建立劳动争议多元调解机制有所裨益。