文章-世纪中文出版社

当今时代，以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每名员工的潜力,建立人才开发与管理体系，已成为现代企业管理者值得研究的重要课题。中国电力的商业模式已发生根本性变革，市场化改革逐步深入，售电公司如雨后春笋般迸发，人才的开发、提升、继任和发展愈发成为电力企业关注的焦点。公司高层、人力资源管理者、各部门中层管理人员要凝聚合力，建立系统的人力资源开发和人才管理手段，将人才资源及人才管理能力打造为自身的核心竞争力。

企业人事档案管理与人力资源开发下载：368 浏览：2839

赵璐《当代管理》 2022年2期

摘要:

进入新时代，我国的城市化进程不断加快。如今，在企业管理与发展模式的推进过程中，企业人事档案管理与人力资源开发的合理设置发挥着重要作用。笔者从企业人事档案管理的现状入手，了解其基础设定与发展现状，更好地将两者相互融合起来，为企业人力资源管理与开发提供重要的保障。

市场经济条件下人力资源开发与管理分析下载：578 浏览：2884

吴莉芳《经济与管理学报》 2022年5期

摘要:

随着我国经济的迅速发展，社会主义市场经济环境下行业竞争越来越激烈，人才的竞争是关键。这对现代电力企业的人力资源管理提出了更高要求，但受各种社会和客观因素的影响，电力企业在人力资源开发、人才评估和人才晋升机制方面等都存在很大不足。因此，电力企业必须综合采取各种措施，构建新的人资管理机制，健全人才评价体制,全面提升电力企业员工的综合素质。因此,对市场经济条件下电力企业的人力资源管理进行研究就显得很有必要。

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