文章-世纪中文出版社

科技的迅速发展，带领全社会进入知识经济时代，不仅为人们生活提供了更多便利，还为企业改革带来了前所未有的机遇。由于中小企业在以往发展中大多使用粗放管理模式，加上管理人员综合素质参差不齐、信息化管理手段欠缺，导致企业发展状况与经济时代发展要求严重不符。所以，本文将对知识经济时代进行概述，分析知识经济为中小企业发展带来的影响，并提出几点行之有效的创新管理对策，旨在为中小企业更好地适应知识经济环境奠定基础。

数字经济时代企业经济管理创新路径研究下载：38 浏览：534

郭红艳《现代经济研究进展》 2025年2期

摘要:

随着大数据、人工智能、区块链等新兴技术的广泛应用，企业面临着前所未有的挑战与机遇。传统经济管理模式已难以应对数字经济带来的复杂性与动态性，企业亟须通过创新管理路径来提升自身竞争力，适应数字化时代的需求。鉴于此，本文针对数字经济时代企业经济管理创新路径展开详细研究，满足时代发展要求的同时，为企业实现可持续发展提供积极助力。

基于数字经济时代的高校心理健康教育模式的创新与优化研究下载：51 浏览：616

颜昌戈《现代经济研究进展》 2025年2期

摘要:

本研究着重于数字经济时代下高校心理健康教育模式的创新与优化研究。通过分析数字经济时代的影响及现状，提出了基于此背景下的创新理念与思路，并深入探讨了教育技术、多媒体及虚拟现实技术在心理健康教育中的创新应用。此外，针对现有模式的不足，设计了数据驱动的优化策略、个性化定制的教育方案，以及社会资源整合与共享策略，为高校心理健康教育的进一步发展提供了实质性支持与建议。

数字经济时代下科研事业单位人力资源管理优化策略探讨下载：100 浏览：1091

万熠璟《中国经济》 2024年6期

摘要:

随着数字经济时代的到来，科研事业单位人力资源管理面临新的挑战与机遇。本文旨在探讨数字经济时代下科研事业单位人力资源管理的优化策略。首先，文章分析了数字经济时代对科研事业单位人力资源管理的影响，并提出了相应的应对策略。其次，针对科研事业单位人才队伍建设、激励机制、信息化管理等方面存在的问题，提出了相应的优化措施。最后，文章总结了优化科研事业单位人力资源管理的重要性，并展望了未来的发展趋势。

浅析网络经济时代下的财务会计管理下载：110 浏览：1143

郑浩《中国经济》 2024年4期

摘要:

随着网络技术的飞速发展，全球经济已进入网络经济时代。网络经济以其高效、便捷、实时的特点，深刻地改变了传统经济的运行模式。财务会计作为企业经济管理的重要组成部分，在网络经济时代也面临着前所未有的变革。传统的财务会计管理模式已无法满足现代企业的需求，因此，对财务会计管理进行改革和创新，以适应网络经济时代的挑战，已成为当务之急。本文主要针对网络经济时代下，企业财务会计管理存在的问题及针对问题所提出的具体策略进行简单的阐述。

数字经济时代中职计算机线上教学模式的应用策略下载：176 浏览：1821

王旭《中国经济》 2023年9期

摘要:

随着互联网的发展和进步，计算机线上教学模式已经成为未来教育行业发展的重要研究方向；数字信息的价值在近几年得到了较多的开发，我们的社会也逐渐进入到数字经济的时代。在这个数字经济的时代背景下，社会从业人员的信息技术能够显得非常重要。在数字经济的发展背景下，开展线上教学模式的研究是非常重要的。文章在数字经济的时代背景下，研究了计算机线上教学的模式开发，从数字经济时代和计算机线上教学的概念出发；并提出中职计算机在数字经济时代应用线上教学的对策建议，以期能够为未来的计算机线上教学创新改革提供一个参考方向。

数字经济时代人力资源管理的转型下载：71 浏览：1166

王强《经济与管理学报》 2025年3期

摘要:

数字经济是现代经济发展过程中的重要经济模式，单位在发展期间需要融入到数字化的经济浪潮中，对以往的管理理念、运营模式等进行优化创新，融入现代化信息技术以此提升整体的经营管理效益。人力资源的数字化转型已经成为必然的发展趋势，这是推动单位健康发展的基础。要了解传统人力资源管理中存在的不足，结合当前时代的发展形势对人力资源管理转型路径进行积极探索，确保能够将人才的价值充分发挥出来，提高单位的综合效益。

新经济时代人力资源管理的创新路径下载：74 浏览：1079

陶鑫焱张玉《经济与管理学报》 2025年2期

摘要:

新时期的企业竞争，是人才资源的竞争。企业人力资源管理创新的目的就是提高员工的内在价值，营造正确的企业文化，提高员工的凝聚力以及对企业的认同感，为员工营造一种“家”环境，这对于提高企业市场竞争力和发展潜力具有重要作用。基于此，本文简要分析了人力资源管理在企业中的积极作用，探究了新经济时代背景下的人力资源管理创新路径，希望能对相关人士起到参考价值。

知识经济时代提高政工干部素质的方法下载：180 浏览：1932

王毅翼《中国经济》 2023年7期

摘要:

在决定进行素质教育工作时，企业通常会从道德素质、业务素质和文化素质这三个方面分析问题，找出员工群体在工作中存在的不足之处，合理优化教育及管理方案。基于政工干部的工作价值较高，是全体员工的榜样，其工作态度及能力将关系到企业的思想建设情况。因此，很多企业都会优先开展对政工干部的素质教育，而本文就对具体的教育方法及注意事项展开介绍，希望能够科学降低思政工作的难度。

世界经济进入全球金融经济时代的挑战下载：182 浏览：1995

徐丽博《中国经济》 2023年5期

摘要:

21世纪的世界经济结构和环境发生了巨大的变化，不同于以往的传统经济，金融经济影响着世界经济的走势，同时现代化、网络化、信息化更加统一，也不再受到时代限制，促使着世界走进全球金融经济时代。但是，全球金融经济时代向世界经济提出了新的挑战。因此，本文首先概述了世界经济的相关内涵，其次对当前世界经济进入全球金融经济时代的挑战进行分析。

知识经济时代国企人力资源管理的创新探索下载：258 浏览：2689

1杨璠 2姚天梁《中国经济》 2022年12期

摘要:

人力资源管理工作是国企运营管理工作的重中之重，对国企的运营发展、核心竞争力等都有着极大的影响和作用，在中国社会经济持续不断发展的情形下，我国逐渐进入到知识经济时代，在这一时代运行发展的过程期间内，为了更好的实施国企人力资源管理工作，组织开展国企人力资源管理的创新探索工作，有着极其重要的现实价值。本文分析了经济时代下国企人力资源管理的变化，探索了知识经济时代国企人力资源管理创新途径。

新经济时代人力资源管理的创新及发展分析下载：244 浏览：2525

张天明《中国经济》 2022年11期

摘要:

在国企发展转型和升级的过程中，人力资源管理有着不可替代的作用。人力资源管理一直以来都是国企发展的核心内容，国企内部的发展和建设几乎完全依靠人力资源的管理。而人力资源管理的影响和辐射范围很广，不仅能够决定国企内部的人员发展，而且决定国企整体的发展潜力和生产经营水平。因此人力资源管理一直以来都是建设国企和发展国企的重点项目，在新经济时代的影响下，人力资源管理模式也受到了一定的影响，市场要求国企要具备更强的竞争能力、更集中的凝聚力和更先进的创新能力。这也为国企的人力资源管理建设提出了新的要求，因此我们需要从当前位置出发，以人力资源作为国企内部发展的核心，不断强调人力资源管理模式创新的价值，从而真正落实人力资源管理创新模式的实践。

探析新经济时代企业人力资源管理的创新变革趋势下载：247 浏览：2587

尚武高《中国经济》 2022年10期

摘要:

在新经济时代，企业的人力资源管理体制改革势在必行，如何顺应潮流进行创新已成为当前社会亟待解决的问题。文章论述了以价值链为基础，管理机制标准化，全面推进人力资源管理三大发展趋势，提出要实行“可区别对待”管理方式，贯彻“以人为本”的管理理念，强化人力资源管理的核心作用，从而实现企业持续发展的动力和核心活力。

新经济时代人力资源管理创新途径研究下载：254 浏览：2693

高佳《中国经济》 2022年10期

摘要:

对于企业来讲，人力资源管理是重要组成部分，若不能创新调整该项管理工作，那么人力资源配置将无法与企业发展需求相匹配，充分发挥人力资源的作用，为企业创造较高经济效益，推动企业更好更快发展。所以，应正视人力资源管理问题，探究创新之路，促使人力资源管理与时俱进。

数字经济时代下企业管理的变革方向下载：433 浏览：2749

李晓健《管理与科学》 2022年5期

摘要:

信息技术的快速发展和经济体制的不断变革，改变了企业的外部运营环境，内部管理工作也应快速做出改变，才能推动企业快速发展变革。要正确认识数字化发展在企业管理中的作用与价值，实现数字技术的合理引入，对生产管理、人力资源管理、营销管理、战略管理和用工管理进行改进与优化，推动各项管理工作与现代化形势和数字化技术的充分结合，以此提升各项管理水平，增强企业在数字经济时代的核心竞争力。

网络经济时代下市场营销策略探究下载：122 浏览：1272

腾起顺《当代市场营销》 2023年3期

摘要:

本文从网络经济时代对营销进行了论述，并对目前网络营销面临的主要问题进行了剖析，本文就网络经济下的营销战略优化问题进行了讨论，以期为企业在互联网经济的背景下更好地开展市场营销工作提供有益的参考。

数字经济时代企业工商管理的优化措施下载：127 浏览：909

张府鹃《金融研究杂志》 2024年11期

摘要:

在数字经济时代背景下，为了有效开展企业工商管理工作，帮助企业通过管理手段转型升级，要充分认识到工商管理的重要性，并持续提升管理水平，有效应对数字经济时代背景下可能出现的各类挑战。本文接下来将会围绕数字经济时代企业工商管理的优化策略展开论述，阐述数字经济时代提升企业工商管理水平的意义和优化措施，希望能够对大家有所帮助，真正提升企业应付数字化经济时代挑战的能力，实现企业的可持续发展。

数字经济时代有线通信网络的智能化改造与应用下载：152 浏览：845

王宜建《金融研究杂志》 2024年10期

摘要:

在数字经济时代，有线通信网络的智能化改造与应用显得尤为重要。随着科技的不断进步，传统的有线通信网络已经无法满足现代社会对高速、高效和高可靠性的通信需求。对有线通信网络进行智能化改造，使其能够更好地适应数字经济的发展，已经成为当务之急。

共享经济时代企业人力资源管理创新路径研究下载：73 浏览：1149

董博《财会研究杂志》 2024年2期

摘要:

在科学技术不断迭代升级背景下，以往传统的经济发展模式发生变革。由此衍生了共享经济，促使我国经济发展结构发生调整，各行各业面临着新的挑战，与此同时，对企业人力资源管理也提出了新的要求。在共享经济时代下，企业人力资源管理发生了显著变化，有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的共享经济从业者，进一步提升企业创新发展能力，实现可持续发展。

数字经济时代高职财会专业学生数字素养培养策略下载：99 浏览：1749

谭璇臻《财会研究杂志》 2023年10期

摘要:

数字经济时代的到来，信息技术与教育的融合，使加强对高职财会专业学生数字素养的培养变得尤为重要。本文通过分析当前高职财会专业学生数字素养培养的必要性，提出应当通过完善人才培养体系、提高教师教学水平、加强数字环境建设等方面提升财会专业学生数字素养，提高财会专业学生的就业能力，落实立德树人的根本任务。

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