随着社会及经济的快速发展，我国各大企业在迎来发展机遇的同时也面临着诸多挑战。对于企业的运营管理而言，人力资源极为关键，企业只有科学定位人力资源管理角色，才能促进管理工作的开展，而企业任务和目标才能快速实现。不过在实际工作的过程中，人力资源面临着诸多挑战，企业只有不断创新、科学定位人力资源管理角色，在日益激烈的市场竞争中才能得到人才的支持，其自身也能取得更好的发展。基于此，本文围绕企业管理中人力资源管理角色定位及创新进行了分析和探讨。