新时期以来，国有企业顺应市场竞争需要，不断深化自身体制改革，让人力资源管理工作在国有企业管理工作中占据着愈发举足轻重的地位。人力资源管理工作的重点是人才测评，这一工作环节对与国有企业招聘效率的提升和人才配置的优化都有着重要作用，并且能够促进员工能力的提升和发展进步。本文将围绕人才测评工作在国有企业人力资源管理过程中的实践作用展开探讨，探索国有企业人力资源管理工作的相关策略。