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关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的一些思考下载：369 浏览：2817

邱飞飞张弛《当代管理》 2022年3期

摘要:

实行经理层任期制和契约化管理，有助于理清董事会与经理层之间的权责界面，增强经理层的权责意识和契约精神，提高国有企业的经营效率和竞争力。是完善市场化经营机制，实现国有企业治理体系和能力现代化的关键措施。

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