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研发团队多元化对创新绩效的影响研究下载：35 浏览：209

贺新闻康珊珊王艳《中国科学与管理》 2020年10期

摘要:

成员多元化是团队运行过程的重要输入变量,有效管理多元化成为企业和团队人力资源管理的重要战略。以团队多元化为自变量、团队创新绩效为因变量、交互记忆系统为中介变量、变革型领导为调节变量构建有调节的中介模型,探讨团队多元化的不同方面对创新绩效的作用机制。基于实证分析结果表明:社会属性多元化和价值观多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生负向作用;信息多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生正向作用;变革型领导风格调节了团队多元化与创新绩效的关系,同时也调节了团队多元化与交互记忆系统的关系。

面向重大科技工程的跨企业协同创新博弈关系分析下载：63 浏览：423

贺新闻王如如《中国科学与管理》 2018年12期

摘要:

针对各实施企业自成体系、相对封闭、创新资源分散重复、统筹协调不足的问题,基于博弈论对不同企业参与重大科技工程协同创新的关系进行分析,从纵向委托代理、横向战略联盟即合作研发以及两者的综合等三方面揭示出影响协同创新主体间关系的因素。

高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角下载：60 浏览：320

贺新闻王艳伦博颜《中国科学与管理》 2020年2期

摘要:

一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。

算法权力：国家与社会关系变革的新动力及其风险规避下载：398 浏览：3883

汪明旭《动力技术研究》 2022年9期

摘要:

人工智能时代的开启促使其两大基石之一的算法实现了技术突破，使得算法权力成为一种新型权力概念深入国家与社会，算法权力在实际应用过程中呈现为国家与社会在决策和行为层面对其的深度依赖，而这种深度依赖必然导致国家与社会关系的变革。一方面，社会能够通过把握好算法权力增加信息获取渠道、更好的监督国家机器运行，同时提升社会自治能力；另一方面，国家在适当管控算法权力的同时能够更好地规范公民行为，进行社会治理。但是需要注意，算法权力作为技术权力的附属品，其发展必然存在权力主体公共性带来的诸多问题。直面这些问题并探寻解决思路，不仅能够促使国家与社会在这一冲击下形成合作共治的良性互动，也能够推动我国突破进入“强人工智能时代”，更好地利用技术推动未来发展。

民族地区农村空巢老人医疗保障问题及对策研究——基于云南省普洱市宁洱哈尼族彝族自治县的调查下载：113 浏览：1274

陈雯颖《中国医学研究》 2024年9期

摘要:

我国已经进入老龄化社会，且程度在不断加深，老年人是健康方面的“弱势”，我国的医疗保障也需要随着人口结构的变化而调整改善。民族地区的农村家庭在城镇化的影响下呈现出“空巢”现象，有大量不愿离开家乡的空巢老人仍存在就医方面的难题，让空巢老人享受更充分、更完善的医疗保障是社会保障领域的重点，同时也是关系国家与社会、家庭与个人的综合性问题。本文将以在云南省普洱市宁洱哈尼族彝族自治县走访的32户空巢老人家庭情况为基础，分析民族地区农村空巢老人医疗保障存在的问题并探讨解决问题的对策。

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