随着我们国家经济不断地发展，国家对能源需求不断增大，对深化能源布局也有新要求，即“十四五”期间要加速提高可再生能源发电份额，2030年实现“碳达峰”，2060年实现“碳中和”，预计到2025年非化石能源发电量占一次能源消费比重约到22%。同时高速发展新能源对新能源发电企业是一个新的挑战，人才队伍建设更是新能源发电企业的一项主要内容，其中生产运维人才是新能源发电企业的主力军和压仓石，运维序列人才梯队建设是一项系统复杂的人才塑造工程,对新能源发电企业兴盛起着重要的支撑作用。本文以M新能源发电企业为例，结合相关的背景和理论对此进行了相关的研究，对运维序列人才梯队建设提出相关的建议。