社会的快速发展，经济的不断增长，各行各业间的竞争日益激烈，在激烈的市场竞争中，人才就成为了非常宝贵的资源，成为了企业核心竞争力，换言之，企业竞争也就是人才的竞争。为此最近几年企业开始将更多的目光放在了人力资源管理方面，为了能够留住人才，挖掘人才潜力，企业就要充分利用现代化的科学技术，强化对人力资源绩效管理，在不断的创新中抓住机遇，更好的发展。此次重点针对大数据下事业单位人力资源绩效管理创新进行了探讨，站在大数据视角下，给予了事业单位人力资源绩效管理创新性的建议，希望为其更好的发展寻求有效的路径。

人力资源管理是事业单位的一项基础性工作，但是对于事业单位未来发展却具有十分重要的影响，在大数据时代发展的背景之下，应该不断提升事业单位人力资源管理质量，提升信息化建设水平，实现事业单位人力资源管理模式的优化升级，只有这样才能更好的适应事业单位未来发展的实际需求。本文在深入分析事业单位人力资源管理特点的基础上，较为详细的阐述了基于大数据的事业单位人力资源管理信息化建设对策，希望能对提升事业单位人力资源管理水平起到一定的积极作用。