在竞争如此激烈的市场环境下，人力资源战略问题已经备受关注，可以说，企业发展的如何、经济效益如何，都是影响企业经济的直接因素。人力资源开发可有效增值效用，促进人的潜能开发，从而促进员工们在企业公司中的积极性与活力，进而为公司创造出更大的价值。本文针对人力资源战略对区域的影响开展研究，提出促进区域经济发展和人力资源开发的对策。

人力资源规划，能够给企业的相关负责人带来管理上的指导，对人力资源分配工作进行科学的预测，从而使人力资源管理体制得到有效的改进，从而帮助公司达到整体发展的战略目标，同时还能为公司今后的稳定发展打下坚实的基础。所以，企业内部的相关负责人，必须具备全局发展和管理意识，站在战略的高度，对人力资源进行科学的规划，为企业的持续发展制定相应的保障措施。在此基础上，本论文重点对战略管理中的人力资源战略规划进行了如下相关的分析与论述，以供有关人士参考。

高等职业教育是我国在教育改革下，呈现出新型的教育模式。高等职业教育，其主要目标是为社会培养具有专业技术的人才，同时高等职业教育面向线下社会的实际需求，在为社会提供实际所需要的技能型人才同时，也培养了学生专业技能能力以及理论知识，为国家的就业面拓宽渠道；且也为学生提供更多的就业机会，帮助学生更好更快地参与到社会的服务建设，高等职业教育中在人力资源的战略问题上，也是当下目前所考虑到的重点问题，对于高等职业教育下学生人才分配问题以及社会就业渠道，社会就业问题是当下讨论到的重点问题。