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从人才流失与人才引进看财会人才培养——“大智移云”时代 下载：63 浏览：696

段川丽 孙龙鱼 《财会研究杂志》 2025年3期

摘要:
社会不断发展，科技不断进步，以“大智移云”为核心的新信息技术时代蓬勃发展，这对各行各业的人力资源发展提出了新命题。于财会行业而言，新时代的冲击迫使财会人员面临着职能的转变，如何在新时代引入人才与培养人才的同时预防核心人才的流失、保障企业人力资源持续的源动力至关重要。在企业的长足发展中“人”这一因素起着至关重要的作用，如何在现有情况下使这一因素发挥最大价值是一个企业或一个行业长远发展的关键支点。

国有企业中层管理人才引进机制研究 下载：170 浏览：790

​王炎 《当代管理》 2024年7期

摘要:
对于国有企业而言，中坚力量的引进方法是助力其长期进步的根基。本项研究专注于探索国有企业高层人才吸纳的策略，旨在建立一系列既合理又高效率的体系，以解决国有企业迅速壮大对人力资源缺口问题。汇总现有的文字资料和实际案例，深入剖析了国有企业选拔中层管理者时面临的困境与挑战。匠心独运了周全的完善计划，该方案全面涵括了招聘途径的优化、构建严密的评价机制，以及强化人才培养和成长等多个重要方面。经过一系列实证研究，这些方法的实用性和成效得到了验证，与此同时对未来走势的预测进行了更远大的预期。

技术主导型民营企业高端人才引进工作的困境与对策研究——以能源行业为例 下载：85 浏览：911

王金梁 《中国能源进展》 2024年2期

摘要:
伴随知识经济时代的到来，企业间的竞争已转化为科技竞争，而科技竞争的本质是人才竞争。技术主导型民营企业在民营市场经济中扮演重要角色，是其中最具活力和创新力的影响因子。如何吸引和招聘高层次科研人才入企发展，更好发挥人才智力作用，关系企业成败和永续发展。本文立足能源行业发展特点，浅析高技术型民营企业在高端人才引进方面面临的困境，并从招聘渠道建设角度提出相应的对策建议。
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